Льготы заслуженный работник рф - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Общество на основании раздела 2 Положения о социальных льготах и выплатах, Приложение №8 к Коллективному договору ОАО «ЛВЗ «Хабаровский» вручило работникам ценные подарки: согласно приказу от 02.03.2012 №81-ОД о выдаче подарка в связи с увольнением и за долголетний добросовестный труд, по договору дарения ФИО1 передан подарок стоимостью 4000 руб., согласно приказу от 10.09.2012 №345-ОД о выдаче подарка в связи с уходом на заслуженный отдых и за долголетний добросовестный труд, по договору дарения ФИО2 передан подарок стоимостью 2 500 руб., согласно приказу от 28.06.2013 №189-ОД о выдаче подарка в связи с увольнением и за долгий добросовестный труд, по договору дарения ФИО3 передан подарок стоимостью 7 370 руб. Таким образом, ценные подарки за долголетний, добросовестный труд, в связи с уходом на заслуженный отдых, являются выплатами социального характера, основаны на коллективном договоре, положении о социальных выплатах, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников , вознаграждением за труд не являются. Соответственно, данные

от 25.12.2009г. с 01.01.2010г. были отменены - надбавка к заработной плате и предоставление дополнительных дней к отпуску за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России». Таким образом, на момент награждения ФИО1 предоставление дополнительных льгот по надбавке к должностному окладу и предоставлении дополнительных дней отпуска гарантировались за счет финансовых средств ККОООиР, а на момент рассмотрение дела, предоставление данных льгот отмены локальными актами. При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований о взыскании надбавки к должностному окладу и денежной компенсации за дополнительно оплачиваемых отпусков за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» следует отказать. В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация. Из смысла выше указанной нормы трудового законодательства, следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника, закон не содержит и такое право возникает и работника при наличии любых неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в том

в возврате ходатайства о присвоении истцу почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» Дворцу культуры данные изъяты Дирекции социальной сферы данные изъяты – филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 указал, что оспариваемым им письмом Департамента культуры Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № нарушено его право на присвоение почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», а также на получение в связи с этим соответствующих льгот, предусмотренных действующим законодательством, в том числе на льготный проезд в общественном транспорте. Между тем, как установлено по делу, вопрос о присвоении почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» по существу в установленном порядке рассмотрен не был в связи с возвратом документов заявителю - Дворцу культуры данные изъяты Дирекции социальной сферы данные изъяты - филиала ОАО «Российские железные дороги», обладавшему на момент работы истца в указанном учреждении исключительным правом на обращение с ходатайством о присвоении ему почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации». Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том,

условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе, установлены Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах". При этом данным Законом не предусмотрена такая мера социальной поддержки ветеранов, в том числе ветеранов труда, как ежемесячная доплата к пенсии работникам, награжденным нагрудным знаком «Заслуженный работник ЕЭС России», званием «Почетный энергетик». Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, до 01.01.2016 на работников Усть-Хантайской ГЭС, Курейской ГЭС и Красноярского обособленного подразделения АО «НТЭК» распространялось действие Коллективного договора ОАО