Личная карточка учета выдачи сиз работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

примечание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н утверждена новая форма личной карточки учета выдачи СИЗ. 2.3. Оформлять выдачу рабочим и служащим и сдачу ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты записью в личную карточку (типовая междуведомственная форма N МБ-6), утвержденную ЦСУ СССР 25 декабря 1978 г. N 1148 (Приложение N 5). 2.4. С изданием настоящего Приказа считать утратившими силу приказы и другие нормативные документы Минздрава СССР согласно Приложению N 7. 2.5. Довести настоящий Приказ до всех подведомственных учреждений, предприятий, организаций и обеспечить его правильное применение. Настоящий Приказ разрешается размножить в необходимом количестве. Министр Е.И.ЧАЗОВ Приложение N 1 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65 КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных

М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок" Журнал учета инструкции по охране труда для работников Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" Личные карточки учета выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Личные карточки прохождения обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения Удостоверения о

приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н 2 Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ Пункт 8 Правил N 290н 3 Работодатель проинформировал работников о полагающихся им СИЗ Пункт 9 Правил N 290н 4 Наличие у работодателя личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме (карточки полностью заполнены) Пункт 13 Правил N 290н СИЗ, указанные на лицевой стороне личной карточки учета выдачи СИЗ, выдаются в полном объеме, что подтверждается отметками на оборотной стороне личной карточки 5 Наличие у работодателя помещений для хранения выданных работникам СИЗ (гардеробов, раздевалок, шкафчиков) Пункт 31 Правил N 290н 6. Гардеробные (раздевалки) обеспечены двухсекционными закрывающимися шкафами, обеспечивающими раздельное хранение домашней и рабочей одежды Пункт 31 Правил N 290н; Пункт 15.11.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 7. Работодатель обеспечил за счет собственных средств уход

подписан договор на поставку специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты и оказание сопутствующих услуг № 110/ЧВС от 11.03.2019 (т.1 л.д.12-15), по условиям которого продавец обязуется поставить покупателю спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты (СИЗ), перечень и цена которых определена в Ценовом соглашении, оказать покупателю следующие услуги, связанные непосредственно с поставляемыми СИЗ: персональная выдача СИЗ работникам покупателя на организованном продавцом складе выдачи СИЗ; ведение в электронном виде в специализированной электронной базе продавца личных карточек учета выдачи СИЗ работников покупателя с указанием даты выдачи и списания, а также причины списания; ведение приложения к личной карточке выдачи СИЗ по каждому работнику покупателя, который обеспечивается СИЗ; выдача СИЗ по сводной ведомости материально-ответственным лицам, уполномоченным покупателем, планирование потребности покупателя в СИЗ на будущие периоды на основании данных специализированной электронной базы продавца (пункты 1.1, 1.2). Цена поставки СИЗ за единицу по настоящему договору определена в ценовом соглашении (пункт 4.1). Цена услуг, указанных в п.1.2 настоящего

имеет доказательственного значения по делу, являются не относимыми доказательствами, поскольку они касаются выполнения работ по другим контрактам, не являющимся предметом оценки по настоящему делу № 15П-2016 от 28.07.2016 и № 20-П.2016 от 24.10.2016. Договор бригадного подряда № 02.16 от 16.06.2016 также не свидетельствует о выполнении работ по спорным контрактам, поскольку условиям, включенным в пункт 1.2 всех договоров следует, что ООО «Мегаполис» обязалось выполнять работы собственным силами. Личные карточки учета выдачи СИЗ также не подтверждают факт выполнения работ, поскольку не содержат даты выдачи работнику спецодежды. В материалы дела не представлены и доказательства осуществленного расчета ООО «Мегаполис» с нанятой бригадой и акты о выполнении работ по договору бригадного подряда. Договор купли – продажи от 18.11.2015 и платежное поручение по нему от 18.11.2015 также не являются доказательствами закупки материалов для выполнения работ, поскольку контракты датированы 14.06.2016, 20.06.2016, 19.06.2016, 20.10.2016. Кроме того, из актов по форме КС – 2 невозможно определить какие именно

от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1), сапогами резиновыми (1 пара), головным убором (1), рукавицами комбинированными (6 пар). Кроме того в нарушение статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в организации не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки, а именно: личная карточка учета выдачи СИЗ работнику К.Н.Е. не заведена. Согласно приказу от 8 апреля 2015 г. №№-к директором ООО УК «Березки» является ФИО1 Данные обстоятельства явились основанием для привлечения ФИО1 к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Судья при рассмотрении жалобы на постановление установил, что факт совершения директором ООО УК «Березки» ФИО1 административного правонарушения, выразившегося в необеспечении надлежащего учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, подтверждается собранными по делу

от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1), сапогами резиновыми (1 пара), головным убором (1), рукавицами комбинированными (6 пар). Кроме того в нарушение статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в организации не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки, а именно: личная карточка учета выдачи СИЗ работнику К.Н.Е. не заведена. Данные обстоятельства явились основанием для привлечения ООО УК «Березки» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Судья при рассмотрении жалобы на постановление установил, что факт совершения ООО УК «Березки» административного правонарушения, выразившегося в необеспечении надлежащего учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом №№ об административном правонарушении от 14 декабря 2018 г., актом проверки и

рабочий зеленого строительства; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений должен быть обеспечен: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар), щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа), средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа). Кроме этого, в ходе проверки не предоставлена личная карточка учета выдачи СИЗ работнику СП связи с ее отсутствием. Таким образом, государственный инспектор труда пришел к выводу, что ФИО1 нарушены ст. 221, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н), п. 135 Приказа Министерства труда и социального развития РФ № 997н от 09.12.2014 года, п. 14 и п. 13 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития

рублей (л.д.29-33). Основанием для привлечения к административной ответственности послужило нарушение юридическим лицом ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. 426-ФЗ «О Специальной оценке условий труда», а именно: не ознакомление работника ФИО6 с картой № специальной оценки условий труда на рабочем месте тракториста-машиниста растениеводства. В нарушении п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" личная карточка учета выдачи СИЗ работнику ФИО7 не ведется. Из предоставленных документов, касающихся системы управления охраной труда установлено, что работодателем не проведена идентификация опасностей и классификация профессиональных рисков, отсутствует организация управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности ООО «Агрокомплекс «Октябрьский», не определен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, профилактические мероприятия, направленные на корректировку и снижение уровня профессиональных рисков, в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, а также п. 33 Приказа Министерства труда