Личная карточка увольнение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в части трудовых договоров за период с 01.04.2012 по 20.07.2012, ФИО16 - в части трудовых договоров за период с 10.01.2013 по 05.03.2013, ФИО17 - в части трудовых договоров за период с 01.09.2012-20.01.2013, ФИО18, ФИО19; 3. Личные карточки работников (форма Т-2): ФИО4 - в части личной карточки от 24.11.2016, ФИО20 - в части личных карточек от 01.06.2017, от 01.09.2017, ФИО9 - в части личных карточек от 12.09.2017, от 22.01.2018, 4. Приказы (распоряжения) о прекращении трудовых договоров (контрактов) (форма Т-8) с работниками: ФИО4 - в части приказа об увольнении от 31.05.2017, ФИО20 - в части приказов об увольнении от 01.06.2017, от 11.09.2017, - ФИО9 - в части приказов об увольнении от 19.01.2018, от 01.10.2018, 5. Штатные расписания ЗАО «Первое Ярославское предприятие «Трест 7»: - в части штатного расписания административно-хозяйственного персонала на 01.01.2010, - перечня изменений к штатному расписанию от 05.02.2010, - штатного расписания рабочих от 11.01.2010. Определением Арбитражного суда Ярославской области

материальной ответственности 2016 год, Личная карточка работника от 2016, Приказ об увольнении. В отношении ФИО28, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника, Приказ об увольнении В отношении ФИО29: трудовой договор, личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО19: Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО30: Доп. соглашение к ТД при переводе работника на другую должность 08.03.2013 В отношении ФИО31: Заявление (прием 05.02.2009), ПРИКАЗ (увольнение), ПРИКАЗ (увольнение), Личная карточка работника. В отношении ФИО13: ПРИКАЗ на увольнение . В отношении ФИО32: личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО33: Приказ о приеме на работу (июнь 2016), Приказ об увольнениии (июнь 2016), Трудовой договор, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника. В отношении ФИО34: приказ об увольнении (август 2016), Личная карточка работника. В отношении ФИО18: ПРИКАЗ о приеме, Трудовой договор, Договор о полной мат. Ответственности, Личная карточка работника. В отношении ФИО35: приказ о приеме на

овчинно-меховой фабрики согласно приказа № от 17 апреля 1985 года. Приказом № от 03 июля 1990 года истица была уволена с 30 июля 1990 года с вышеуказанной должности по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы л.д. 28); а также архивной справкой, выданной Государственным учреждением «Государственный архив документов по личному составу Забайкальского края» л.д. 34); и личной карточкой работника л.д. 49). Как следует из записи в трудовой книжки истицы и личной карточки увольнение было произведено с 30 июля 1990 года л.д. 28, 49). С 01 сентября 1998 года и по настоящее время истица работает в Муниципальном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Ачинска в должности учителя истории, обществознания, что подтверждается справкой, выданной МОУ «СОШ № 2» л.д. 48). Обратившись 06 апреля 2010 г. в ГУ Управления пенсионного фонда РФ в г. Ачинске и Ачинском районе с заявлением о назначении пенсии, ФИО1 полагала, что имеющийся

Прикумского завода пластмасс от 02.08.1985 г. №113-л Прикумский завод пластмасс переименован в производственное объединение (ПО) «Ставропольполимер» Министерства химической и нефтеперерабатывающей промышленности РСФСР; - на основании постановления главы администрации города Буденновска и Буденновского района от 25.11.1992 г. №1956, Производственное объединение ПО «Ставропольполимер» Министерства химической и нефтеперерабатывающей промышленности РСФСР преобразовано в акционерное общество открытого типа (АООТ) «Ставропольполимер». л.д. 17-18 Согласно архивной справке №37-2259 от 29.06.2012 г., в документах архивного фонда №Л-420 «Производственное объединение «Ставропольполимер», в личных карточках увольнения работников за 1999 г., ФИО1 с 1978 г. по 1999 г. в отпусках без сохранения заработной платы, в учебных отпусках, периодах с неполным рабочим днем не значится. л.д. 19 Суд находит достоверными вышеуказанные доказательства, предоставленные истцом, не вызывающими сомнений, на основании которых суд приходит к выводу о доказанности факта постоянной работы истца в оспариваемый период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию технологического и электрооборудования производства полиэтилена ПО «Ставропольполимер», а также

разряд монтажника с ДАТА (приказ №-к от ДАТА.), присвоить 4 разряд монтажника с ДАТАг. (приказ № от ДАТА.), уволен <...> разряда, участок № «с/ж» ДАТА (приказ № от ДАТА.); В приказах по кадровым вопросам (личного состава) Криворожского специализированного управления № треста «Криворожстальконструкция». ФИО1 ДАТА г.р. значится монтажник 5 разряда, участок № с ДАТА (приказ №-к от ДАТА.), уволен по семейным обстоятельствам ДАТА (приказ №-к от ДАТА.). В приказах по кадровым вопросам (личного состава личных) карточках увольнения работников Криворожского специализированного управления № треста «Криворожстальконструкция» ФИО1, ДАТАр. значится <...> участок № с ДАТА (приказ №-к от ДАТА.), уволен ДАТА «с/ж» ст. 38 КЗоТ УССР (приказ №-к от ДАТА). Ксерокопии приказов о приеме, увольнении. В приказах по кадровым вопросам (личного состава) вышеуказанных организаций отсутствуют приказы о переводе на другую работу с неполым рабочим днем, предоставление отпусков без содержания заработной платы. Анализируя представленные доказательства о работе ФИО1 в Севском ПМК-751 в ДАТА, а

80 ТК РФ – на основании п. 3 статьи 77 ТК РФ, оформленную в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 22.09.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности водителя для выполнения работ вахтовым методом. 07.08.2017 в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В подтверждение достигнутого соглашения ответчиком была сделана отметка в личной карточке «увольнение 07.08.2017». Однако приказ об увольнении ответчиком издан не был, трудовая книжка не возвращена. 19.10.2017 истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, трудовой книжки. 04.12.2017 истец повторно обратился к ответчику с заявлением об издании приказа об увольнении, истребования трудовой книжки. Ответчик письмом от 15.12.2017 отказал в удовлетворении требований. Ко дню судебного заседания от истца поступило заявление об отказе от иска в полном объеме. В заявлении также указано, что истцу последствия отказа