Личная заинтересованность работника представителя организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

решения: признать, что руководитель учреждения не исполнил обязанность по направлению уведомления о возникновении личной заинтересованности и не принял иные меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в связи с этим, а также учитывая систематическое неисполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в отношении работника учреждения, являющегося его близким родственником (супруга), и неоднократное умышленное использование должностных полномочий в личных целях, рекомендовать представителю нанимателя применить к руководителю учреждения меру ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения; указать работникам кадрового подразделения на недопустимость исполнения неправомерных решений руководителя учреждения, необходимость уведомления подразделения федерального государственного органа, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, об оказании руководителем учреждения давления в целях сокрытия правонарушения; рекомендовать подразделению федерального государственного органа, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, провести дополнительные мероприятия по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственных организациях ; рекомендовать направить материалы проверки в органы прокуратуры. Решение представителя нанимателя: руководитель учреждения

а также сообщение о наличии/отсутствии у них личной заинтересованности в связи с выполнением работ по Договору (Приложения 2 и 3). 2.9. Соблюдать требования Поручения на обработку персональных данных (Приложение N 6). 2.10. Сообщить Заказчику о решении прекратить трудовые отношения со своими работниками и/или вытекающие из гражданско-правовых договоров отношения с третьими лицами, имеющими доступ к информационным ресурсам Агентства или Заказчика, в течение 2 (Двух) дней с даты принятия Исполнителем соответствующего решения, но не позднее дня прекращения указанных отношений. 3. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА 3.1. Заказчик обязуется: 3.1.1. Предоставить Исполнителю документы, подлежащие упорядочению в соответствии с п. 1.2 Договора. 3.1.2. Оплатить работу Исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные в разделе 5 Договора. 4. СРОКИ, ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ И СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ 4.1. Сроки выполнения работ согласовываются Сторонами и указываются в Дополнительных соглашениях к Договору, составленных по форме, приведенной в Приложении 4 к Договору. Дополнительные соглашения подписываются уполномоченными представителями Сторон и являются неотъемлемой частью Договора. 4.2.

ведении, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов». В ходе судебного разбирательства представитель заявителя ФИО6 факт наличия вышеуказанной доверенности от ФИО2 и факт трудовых отношений с ООО «Мы вместе» в период, в котором впоследствии проводилась правовая экспертиза документов в отношении данного арбитражного управляющего, не отрицал. Апелляционная коллегия признает обоснованным довод о том, что ст.29.2, ст. 29.3 КоАП РФ расположены в главе 29 КоАП РФ «Рассмотрение дела об административном правонарушении», тогда как ФИО6 совершались действия по проведению административного расследования и составлению протокола об административном правонарушении. Между тем, как следует из Порядка, утвержденного Приказом Росреестра от 10.02.2016 № П/0062, при возникновении у гражданского служащего (работника) личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и/или вне пределов места работы - при первой возможности представить представителю нанимателя (работодателю) письменное

или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающихся в Учреждение по каким - либо вопросам. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения, служащим при исполнении им должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами. Личная заинтересованность работника (представителя организации ) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Протоколы комиссии по урегулированию конфликта интересов не содержат факты предусмотренные гл. 2 Положения о конфликте интересов от 21.08.2018г. Докладная записка от заместителя от 10.12.2018г. № сводится на родственные отношения и не более. Постановлением Правительства Российской

по антикоррупционной политике СОГБУ «Никольский ПНИ», конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнением им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника (представителя организации ) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» утвержден План мероприятий по противодействию коррупуции в СОГБУ «Никольский ПНИ» на 2016-2017 годы, Положение о комиссии по противодействию коррупции в

открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации ) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Поскольку судом установлено, что ФИО1, принявший на себя, в силу указанных выше требований закона, правовых актов и условий

открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации ) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Поскольку судом установлено, что ФИО1, принявший на себя в силу требований вышеприведенных нормативных правовых актов и условий срочного