шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. (часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). (часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
приложением дополнительных соглашений, заключенный с ответчиком, коллективный трудовой договор от 26.10.2016, от 25.12.2019, положение об оплате труда, положение о премировании работников истца, положение о выплате вознаграждения работникам за общие итоги работы за год, приказы о начислении премиальной оплаты труда за период с 2016 по 2021 года, приказы о снижении и увеличении премиальной оплаты труда за период с 2016 по 2021 года. Согласно пункту 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). В соответствии с п. 1.1. Трудового договора, заключенного с генеральным директором ОАО «Тобольский гормолзавод»
единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. В материалы дела истцом представлены трудовые договоры, заключенные с ответчиком, коллективный трудовой договор от 28.03.2011, положение о премировании работников истца, положение об оплате труда работников истца, протоколы заседания совета директоров ООО "Рудно-Алтайская экспедиция". Согласно пункту 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). В материалы дела представлены бухгалтерские справки и расчетно-платежные ведомости, которые подтверждают начисление и выплату
не являющихся индивидуальными предпринимателями). Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи, в том числе с истечением срока действия. В данном случае действие представленного Обществом коллективного договора ограничено во времени - до 31 декабря 2019 года. То есть на спорный период регулирования коллективный договор свое действие не распространяет. Каких-либо иных локальных нормативных актов ООО «ИПС», устанавливающих стимулирующие выплаты сотрудникам Общества, не представлены ни в РСТ РБ, ни в материалы дела. Вместе с тем, согласно пояснениям представителя Службы и исходя из
не являющихся индивидуальными предпринимателями). Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи, в том числе с истечением срока действия. В данном случае действие представленного Обществом коллективного договора ограничено во времени - до 31 декабря 2019 года. То есть на спорный период регулирования коллективный договор свое действие не распространяет. Каких-либо иных локальных нормативных актов ООО «ИПС», устанавливающих стимулирующие выплаты сотрудникам Общества, не представлены ни в РСТ РБ, ни в материалы дела. Согласно пояснениям Службы и исходя из материалов дела, при утверждении
в конкурсную массу за сотовую связь не представлены. Обоснованно судом первой инстанции не приняты во внимание ссылки на Коллективный договор ОАО «Киренский речной порт» подтверждающий, по мнению ФИО1 правомерность оплаты проезда к месту отдыха работников. В данном случае действие Коллективного договора ОАО «Киренский речной порт» на момент осуществления выплат истекло. В силу ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия. В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. В данном случае коллективный договор относится к локальным нормативным актам предприятия, соответственно срок его действия истек в 2006, и доказательств продления
] в делах [ Номер ] и [ Номер ] по искам ГСК [ Номер ] к [ ФИО 5 ] и [ ФИО 6 т], данный протокол ГСК [ Номер ] представило в мировые суды в качестве доказательства по делу. Считаю, что ГСК [ Номер ] в нарушении общепринятому законному порядку внесения изменений в локальные нормативные акты, например как это определено положениями ст. 13 ТК РФ согласно которому «... Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;, органами, не предусмотренными п/п 1 и 2 п. 1 главы 5 Устава ГСК [ Номер ] издает два локально нормативных акта под одним и тем же номером и той же датой, один из которых с [ ДД.ММ.ГГГГ ] до [ ДД.ММ.ГГГГ ] предъявлялся ГСК [ Номер ] в
нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Учитывая изложенные нормы закона, суд приходит к выводу, что должностная инструкция инженера сметчика НОМЕР от ДАТАг. является локальным нормативным актом, принятие которого входит в компетенцию работодателя, то есть ГУП «Фармация». Таким образом, при принятии должностной инструкции ответчиком какие-либо нормы трудового законодательства нарушены не были. Далее, согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом. Как уже указано судом выше, приказом ГУП «Фармация» НОМЕР от ДАТАг. действие инструкции инженера-сметчика транспортно-хозяйственного отдела НОМЕР от ДАТАг. было отменено. Данный приказ ответчика ФИО1 не оспорен. То есть на момент рассмотрения спора должностная инструкция инженера-сметчика <данные изъяты> прекратила свое действие, в связи с чем при отсутствии предмета спора, также отсутствуют
