Лучший муниципальный служащий премия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2012 года, произведены выплаты денежных премий за успешную организацию участия в областном конкурсе «Лучшая местная организация года, по работе с территориальным общественным самоуправлением», в соответствии с п. 6.2. Положения о Волгоградском областном конкурсе « Лучшая местная администрация года по работе с территориальным общественным самоуправлением», утвержденным постановлением главы администрации Волгоградской области от 23.12.2010 г. № 1947, муниципальным служащим - главе администрации Алексеевского муниципального района в размере 40 000 руб., начальнику отдела экономики и управления муниципальным имуществом администрации в размере 40 000 руб. В августе 2011 года на основании распоряжения главы Администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области № 161-к от 05 августа 2011 года расчетно-платежной ведомости № 2213 (зарплата) за август 2011 года, произведены выплаты денежных премий за успешную организацию участия в областном конкурсе «Лучшая местная организация года, по работе с территориальным общественным самоуправлением», в соответствии постановлением главы администрации Волгоградской области от 23.12.2010 г. № 1947 « О Волгоградском областном конкурсе

года подлежала выплате в день увольнения, по мнению истцов, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за период с 07 мая 2019 года по 25 ноября 2019 года. Также в нарушение действующего законодательства работодателем не выплачена премия по итогам работы за 2019 год и премия (поощрение) по итогам конкурса на лучшую организацию работы представительных органов муниципальных районов и городских округов Пермского края в 2018 года. При этом премия по итогам работы за 2019 год согласно действующему Положению о премировании является составной частью денежного содержания муниципального служащего муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар», а премия по итогам конкурса за 2018 год была распределена без учета личного вклада истцов в достижение показателей, учтенных при подведении итогов конкурса, что нарушает их права по отношению к работающим служащим и является дискриминацией. Указанные нарушения являются основанием для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Кудымкарского городского

у муниципальных служащих ответственного отношения, любви к службе на примере победителей конкурса, не может быть реализовано в условиях отказа от прохождения муниципальной службы участниками конкурса, признанными победителями. В соответствии с Положением о ежегодном конкурсе распоряжением администрации муниципального образования город Новороссийск от 29.03.2022 №-од «О порядке награждения победителей ежегодного конкурса « Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Новороссийск» по итогам 2021 года» (далее - Распоряжение от 29.03.2022 №-од) установлен порядок награждения победителей в конкурсе. Указанным распоряжением определен перечень победителей в различных номинациях конкурса, подлежащих награждению единовременной денежной премией в сумме 58 139,39 рублей. Распоряжением от 29.03.2022 №-од также предусмотрено, что премия за победу в конкурсе не выплачивается при прекращении трудовых отношений на момент награждения денежной премией. В силу пункта 5.8. Положения о ежегодном конкурсе Распоряжение от 29.03.2022 №-од является правовым актом, которым оформляются итоги конкурса. Отказ истцу в выплате вознаграждения ответчик мотивирует тем, что поскольку на момент награждения победителей конкурса денежной

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Из материалов дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность руководителя аппарата Тындинской городской Думы на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ решением Тындинской городской Думы №№ утверждено Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим г. Тында. Подпунктом 3 пункта 11.3 указанного Положения предусмотрена возможность выплаты дополнительных премий с учетом районного коэффициента ко Дню защитника Отечества - 23 февраля в случае образования экономии по фонду оплаты труда. Согласно справки Тындинской городской Думы № № от ДД.ММ.ГГГГ председателем Тындинской городской Думы не издавалось в феврале 2021 года распоряжений о назначении

1 л.д. 183). Из содержания заключения по результатам служебной проверки от 20 августа 2021 года следует, что 03 августа 2021 года исполняющим обязанности Министра экономического жития Челябинской области . было расписано поручение от 03 августа 2021 года № начальнику отдела государственной службы и правового обеспечения ФИО1 о подготовке ответа в адрес Управления государственной службы Правительства Челябинской области об определении кандидата от Министерства экономического развития Челябинской области для включения в состав конкурсной комиссии « Лучший муниципальный служащий Челябинской области» со сроком исполнения 10 августа 2021 года. Однако, в указанный срок данное поручение исполнено не было; ответ на поручение от 06 августа 2021 года № в Управление государственной службы Правительства Челябинской области направлен 19 августа 2021 года исх. , то есть срок исполнения поручения был нарушен. Кроме того, 06 августа 2021 года исполняющим обязанности Министра экономического развития Челябинской области было расписано поручение от 06 августа 2021 года № начальнику ФИО1 о