Массовое сокращение служба занятости - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расширяющейся безработицы, минимизировать период поиска работы гражданами, сдержать расширение массовой долговременной безработицы. Сокращение оборонного заказа поставило под угрозу высвобождения до 1,5 миллионов человек. Для предотвращения массовой безработицы и переориентации освобождаемых мощностей на выпуск гражданской продукции уже выделено более 120 млрд. рублей дотаций и кредитов. На 1993 год программой "Конверсия" предусмотрено продолжение льготного кредитования конверсируемых предприятий в размере 250 млрд. рублей и дотаций - 94 млрд. рублей. Это позволит сохранить рабочие места для 80% занятых на конверсионных производствах. Для поддержки особо важных строек и стабилизации занятости в строительном комплексе Правительство предполагает заключить кредитное соглашение с Центральным банком России. Целевая программа "Жилище" позволит остановить спад жилищного строительства и сохранит рабочие места основной части работающих. В сентябре 1992 г. была утверждена специальная отраслевая Программа занятости работников строительного комплекса. Для организации совместных действий сформирован Координационный Совет в составе представителей профсоюзов, Минстроя и Федеральной службы занятости России. Одна из трудноразрешимых задач - создание новой занятости

государственной должности, с его согласия, на получение дополнительного профессионального образования. 4.3. Стороны совместно: 4.3.1. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности гражданских служащих и работников организаций Росархива. 4.3.2. При проведении структурных преобразований не допускают массовых сокращений гражданских служащих и работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых гражданских служащих и работников организаций Росархива. 4.4. Стороны договорились: 4.4.1. При принятии решения о ликвидации или упразднении организации Росархива либо сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций Росархива и возможного расторжения служебных контрактов, трудовых договоров с гражданскими служащими и работниками в письменной форме предупреждать их персонально под роспись, а также информировать об этом соответствующий выборный орган первичной организации Профсоюза и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае если решение о сокращении должностей

к отзыву на исковое заявление, справки о количестве должностей и профессий в ООО «Гранит» и справки о количестве закупленного ответчиком сырья удовлетворить. Представитель ответчика пояснил, что ответчик согласен на добровольное расторжение с истцом договор аренды с 01.10.2008г., но прекращение деятельности ответчиком ведет к его ликвидации и следовательно, к прекращению трудовых отношений с его работниками. На сегодняшний день в ООО «Гранит» числится 22 работника. При ликвидации предприятия ответчик должен предупредить своих работников, уведомить о массовом сокращении службу занятости , то есть эти мероприятия закончатся не ранее середины сентября. Кроме того, ответчиком закуплено сырье для производства раствора, бетона, которое он может выработать только до осени 2008г. На вопрос представителя истца представитель ответчика пояснил, что договоры, заключенные на поставку раствора и бетона представить не может, поскольку это является коммерческой тайной. Заявлены следующие ходатайства: От истца в судебном заседании поступило заявление исх№2/17 от 17.06.2008г. об отказе от исковых требований. Производство по делу просит прекратить.

отнесены к убыткам должника, поскольку в указанный период должник получал встречное предоставление в виде выполнения определенной работы. Доказательств того, что встречное предоставление в указанный период является неравноценным, суду не представлено, равно как и доказательств того, что собственные работники ООО «Тверской ДСК» предоставляли равноценное встречное исполнение, а переведенные – неравноценное, а не наоборот. Принимая во внимание, что в данном случае увольнение носило массовое сокращение штата, работодатель обязан был уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию в сроки, предусмотренные частью 1 статьи 82 ТК РФ (3 месяца), а также орган службы занятости в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца

численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). При этом согласно требованиям статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Согласно статье 25 указанного закона если ликвидация организации или сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости . Таким образом, увольнение работников должника не ранее 01.04.2018 конкурсным управляющим обосновано. При этом, как верно указывает конкурсный управляющий в своем отзыве, независимо от продолжения работниками деятельности или же ее прекращения, предприятие обязано начислять заработную плату персоналу ОАО «Механический завод «Калачинский» в течение трех месяцев.

мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. П. 2.8 Коллективного договора администрации ТГО обязывает работодателя заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца объявлять проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в службу занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к администрации высвобождение является массовым, если сокращается 10% или более работников в течение полугода. Критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за

на момент составления протокола были представлены списки высвобождения граждан путем сокращения. Закон не связывает обязанность по сообщению о массовом высвобождении работников с фактическим высвобождением, сообщить за три месяца необходимо в случае, если это «может привести к массовому увольнению работников». Гражданин вправе согласиться с предлагаемыми должностями или отказаться от них, заранее работодатель не может знать, будет ли это массовое высвобождение работников или нет. Поскольку речь идет о переводе через увольнение более 50 работников (были поданы списки о сокращении 102 человек), налоговому органу необходимо было сообщить о предстоящем высвобождении работников в органы службы занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Положение 1993 года не носит в данном случае рекомендательный характер, поскольку территориальных (отраслевых) соглашений, определяющих иной критерий массовости сокращения численности или штата работников, у налоговой службы нет. Центры занятости ведут разную работу при массовом высвобождении работников, поэтому работодателю необходимо сообщить за 3 месяца. Например, если работник