Материальная ответственность работника должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ущерба. Текущая рыночная стоимость имущества определяется по данным средств массовой информации (INTERNET, газет, рекламных каталогов), от органов статистики, организаций-изготовителей. Документы, являющиеся обоснованием выбранной рыночной стоимости, должны быть приложены к первичным документам. На суммы недостач и хищений, отнесенные на виновных лиц, оформленные в установленном порядке материалы должны быть переданы для предъявления гражданского иска либо возбуждения уголовного дела в установленном порядке. В случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности работник обязан возместить учреждению причиненный ущерб в полном размере <*>. -------------------------------- <*> Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых вводится полная материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, утверждены Постановлением Минтруда N 85. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по решению руководителя учреждения здравоохранения. Распоряжение издается не позднее одного месяца со дня окончательного

коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для

работы был определен универмаг, расположенный в торговом центре «Золотой Вавилон» по адресу: <...>. ФИО1 также был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. По итогам проведенной ООО «МАКСИМА ГРУПП» по месту работы ФИО1 инвентаризации была выявлена недостача товарно- материальных ценностей. Приказом ООО «МАКСИМА ГРУПП» от 31 июля 2017 г. № 139у22 ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). ФИО1 не согласилась с увольнением и обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила признать приказ ООО «МАКСИМА ГРУПП» от 31 июля 2017 г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО «МАКСИМА ГРУПП» в должности работника торгового зала, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31 июля 2017 г. по день фактического восстановления на работе

ним договора о полной материальной ответственности от 18 августа 2018 г. При этом суд со ссылкой на положения статей 232, 233, 238, 242, 243, 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», исходил из того, что работодателем - индивидуальным предпринимателем ФИО2 правомерно был заключен с работником ФИО1 договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 августа 2018 г., поскольку ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам, занимался организацией работы по закупкам товара (молока) и транспортировке закупаемого товара, трудовая деятельность по занимаемой ФИО1 должности связана с осуществлением им платежей, расчетов при продаже (реализации) товара, что предусмотрено разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за

полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность является не общим правилом, а исключением из правила об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднемесячного заработка. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. В указанный Перечень в числе прочих включены начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ

Трудовой договор от 2016 года, Приказ об увольнении, договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО27: Трудовой договор 2016 год, Договор о полной материальной ответственности 2016 год, Личная карточка работника от 2016, Приказ об увольнении. В отношении ФИО28, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника, Приказ об увольнении В отношении ФИО29: трудовой договор, личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО19: Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО30: Доп. соглашение к ТД при переводе работника на другую должность 08.03.2013 В отношении ФИО31: Заявление (прием 05.02.2009), ПРИКАЗ (увольнение), ПРИКАЗ (увольнение), Личная карточка работника. В отношении ФИО13: ПРИКАЗ на увольнение. В отношении ФИО32: личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО33: Приказ о приеме на работу (июнь 2016), Приказ об увольнениии (июнь 2016), Трудовой договор, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника. В отношении ФИО34: приказ об увольнении (август 2016), Личная карточка работника. В

года, Приказ об увольнении, договор о полной материальной ответственности. 26. В отношении ФИО27: Трудовой договор 2016 год, Договор о полной материальной ответственности 2016 год, Личная карточка работника от 2016, Приказ об увольнении. 27. В отношении ФИО28, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника, Приказ об увольнении 28. В отношении ФИО29: трудовой договор, личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. 29. В отношении ФИО19: Договор о полной материальной ответственности. 30. В отношении ФИО30: Доп. соглашение к ТД при переводе работника на другую должность 08.03.2013 31. В отношении ФИО31: Заявление (прием 05.02.2009), ПРИКАЗ (увольнение), ПРИКАЗ (увольнение), Личная карточка работника. 32. В отношении ФИО13: ПРИКАЗ на увольнение. 33. В отношении ФИО32: личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. 34. В отношении ФИО33: Приказ о приеме на работу (июнь 2016), Приказ об увольнениии (июнь 2016), Трудовой договор, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника. 35. В отношении ФИО34: приказ об увольнении (август

проведении инвентаризации приведена в Приложении № 1 к данным Методическим указаниям (приложение 4). Его необходимо зарегистрировать в книге контроля выполнения приказов о проведении инвентаризации по форме, приведенной в Приложении № 2 к Методическим указаниям. После подведения итогов инвентаризации нужно составить акт передачи денежных, товарно-материальных ценностей, иного имущества замещающему. В нарушение указанных положений о порядке заключения договоров о полной материальной ответственности при приеме на работу, переводе и назначениях; времени и порядка проведения инвентаризации, ни при приеме на работу, ни при увольнении указанных выше работников руководство ООО «ГВСУ-Монолит», предшествовавшее назначению ФИО1 на должность гендиректора, и последовавшее за ним, и обязанное осуществлять указанные действия, не проводило инвентаризации ТМЦ и не заключало договоры о полной материальной ответственности с указанными в служебной проверке материально ответственными лицами, не взыскивало с них причиненный предприятию ущерб. Так, ФИО6, который согласно представленным истцом данным инвентаризации ответственен за недостачу в размере 18 500 000 руб., был принят на работу

замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, но при этом работодателем будут доказаны вина работника в причинении ущерба, его противоправные действия (бездействие) и причинная связь между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом (недостачей), материальная ответственность может быть возложена на работника только в пределах его среднего месячного заработка. Аналогичным образом должен быть решен вопрос и о материальной ответственности работника, должность (работа) которого была предусмотрена указанным Перечнем, в случае, когда с ним не заключался письменный договор о полной материальной ответственности, а также работника, не достигшего 18 лет, вне зависимости от факта заключения с ним указанного договора. Перечнем менеджер в качестве должности , замещаемой работником, с которым работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности не предусмотрен. Договор о полной материальной ответственности работника стороны не заключали, товар по разовым документам ответчик не принимал, а значит и основания для возложения на ответчика полной материальной

г. Саянске Филиала «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) в г. Улан-Удэ. Приказом №-л от 25 сентября 2015 г. ФИО1 была переведена на должность начальника операционного офиса № в г. Зима филиала «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) в г. Улан-Удэ. 28 сентября 2015 г. с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом №-л от 27 декабря 2016 г. трудовой договор № от 9 марта 2011 г. прекращен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). 2 июня 2014 г. ФИО2 была принята на работу в операционный офис № в г. Зима Филиала «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) в г. Улан-Удэ, на должность бухгалтера-кассира, категория: специалист. С нею были заключены трудовой договор № от 2 июня 2014 г., договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 2 июня 2014 г. Приказом №-л от 31 марта 2015 г. ФИО2 была переведена на должность менеджера по работе с клиентами группы по работе с