указанным Кодексом и иными федеральными законами. К обязанностям работника частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в числе иного отнесено добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Из пункта 2.2.1 трудового договора № 403, заключенного 23.04.2014 учреждением (в лице директора) с Ларченко Л.В., следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, расчетов по заработной плате, отчисления средств на материальное стимулирование работников учреждения в соответствии с пунктом 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера учреждения, с которой 15.08.2018 ознакомлена ФИО2, входит в функциональные обязанности названного должностного лица. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей влечет ответственность главного бухгалтера учреждения (пункт 4.1 упомянутой должностной инструкции). Исходя из изложенного выше должностное лицо административного органа настаивает на необоснованности выводов судьи краевого суда о том, что главный бухгалтер не является субъектом административного правонарушения, устанавливающего ответственность за нарушение установленного порядка оплаты труда. Обеспечение соответствия
базой Колледжа (по профессиям «работник гостиничного хозяйства», «организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах»), созданной в целях практического и теоретического обучения студентов и оказания дополнительных услуг населению. Учебная гостиница не имеет основной целью своей деятельности извлечение прибыли (пункт 2.4 Положения). Пунктом 5.3 названного Положения предусмотрено, что финансирование гостиницы осуществляется за счет доходов от оказания услуг. Доход от деятельности гостиницы реинвестируется: на развитие и совершенствование учебного процесса; на развитие и укрепление учебно-материальной базы; на материальное стимулирование работников и обучающихся; а также на их социальную поддержку; на оплату коммунальных услуг, расходы на амортизацию оборудования, содержание и обслуживание помещений (пункт 5.10 Положения). Оценив указанные обстоятельства, суды двух инстанций пришли к обоснованному выводу, что оспариваемый истцом Договор не противоречит действующему законодательству Российской Федерации, поскольку оказание Колледжем гостиничных услуг прямо предусмотрено его Уставом и соответствует целям, ради которых оно было создано. В данном случае гостиница является базой для практического и теоретического обучения студентов, а
ЛенСпецСМУ» Корпорация работы на объекте не осуществляла. Доказательств наличия реальной возможности завершить работы по Контракту и получить причитающееся вознаграждение судам первой и апелляционной инстанции Корпорацией не представлено. В соответствии с действовавшими в спорный период Методическими указаний по определению величины сметной прибыли в строительстве, утвержденными постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 28.02.2001 № 15, сметная прибыль - это средства, предназначенные для покрытия расходов подрядных организаций на развитие производства и материальное стимулирование работников . Сметная прибыль является нормативной частью стоимости строительной продукции. В силу пункта 1.2 Методических указаний в составе норматива сметной прибыли учтены затраты на отдельные федеральные, региональные и местные налоги и сборы; расширенное воспроизводство подрядных организаций (модернизация оборудования, реконструкция объектов основных фондов); материальное стимулирование работников (материальная помощь, проведение мероприятий по охране здоровья и отдыха, не связанных непосредственно с участием работников в производственном процессе); организацию помощи и бесплатных услуг учебным заведениям. Соответственно, вознаграждение подрядчика, являющееся
с выводом суда, что заявленный истцом размер упущенной выгоды по сметной прибыли в сумме 1 711 118 руб. 67 коп. нельзя признать доказанным. В соответствии с постановлением от 28.02.2001 № 15 Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу «Об утверждении методических указаний по определению величины сметной прибыли в строительстве» сметная прибыль в составе сметной стоимости в строительной продукции - это средства, предназначенные для покрытия расходов подрядных организаций на развитие производства и материальное стимулирование работников . Сметная прибыль является нормативной частью стоимости строительной продукции. В силу пункта 1.2 указанных Методических рекомендаций в составе норматива сметной прибыли учтены затраты на отдельные федеральные, региональные и местные налоги и сборы, расширенное воспроизводство подрядных организаций (модернизация оборудования, реконструкция объектов основных фондов); материальное стимулирование работников (материальная помощь, проведение мероприятий по охране здоровья и отдыха, не связанных непосредственно с участием работников в производственном процессе); организацию помощи и бесплатных услуг учебным заведениям. При этом предполагаемая
Действительно, по смыслу приведенных выше норм Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется оснований считать упущенной выгодой предусмотренную Контрактом сметную прибыль за работы, которые фактически подрядчиком не выполнялись. В соответствии с действовавшими в спорный период Методическими указаниями по определению величины сметной прибыли в строительстве, утвержденными постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 28.02.2001 № 15, сметная прибыль - это средства, предназначенные для покрытия расходов подрядных организаций на развитие производства и материальное стимулирование работников . Сметная прибыль является нормативной частью стоимости строительной продукции. В силу пункта 1.2 Методических указаний в составе норматива сметной прибыли учтены затраты на отдельные федеральные, региональные и местные налоги и сборы; расширенное воспроизводство подрядных организаций (модернизация оборудования, реконструкция объектов основных фондов); материальное стимулирование работников (материальная помощь, проведение мероприятий по охране здоровья и отдыха, не связанных непосредственно с участием работников в производственном процессе); организацию помощи и бесплатных услуг учебным заведениям. Соответственно, вознаграждение подрядчика, являющееся
Текстиль» не установлен порядок индексации заработной платы трудовыми договорами, соглашениями, либо другими локальными нормативными актами, что является нарушением ст. 134 Трудового кодекса РФ. Факт совершения ООО «БТК Текстиль» административного правонарушения подтвержден совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: актом проверки от 29 апреля 2020 года; протоколом об административном правонарушении от 29 апреля 2020 года; приказом от 25.05.2020 года «О введении в действие Положения П 800-32-2020 «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «БТК Текстиль». При рассмотрении дела фактические и юридически значимые обстоятельства установлены полно и всесторонне, подтверждаются представленными доказательствами, которые получили правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Действиям ООО «БТК Текстиль» дана верная юридическая оценка по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Довод жалобы о том, что вина ООО «БТК Текстиль» административным органом не доказана, в январе 2020 года в ООО
2020 года признана незаконной, с ответчика в ее пользу взыскана премия по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 20 115 рублей, судебные расходы. 15.10.2021г. ООО «Акрил Салават» выплатило премию по итогам работы за ноябрь 2020 года, судебные расходы. В связи с этим, истец обратилась к ответчику с заявлением от 18.10.2021г., в котором просила выплатить премию по итогам работы за 2020 год, так как основания согласно п.2.1.4.2. Стандарта СТО «Оплата труда и материальное стимулирование работников », утвержденного приказом от 30.07.2020г. №110-198 для лишения ее премии по итогам работы за 2020г. отсутствуют, или письменно объяснить причину ее депремирования. Ответом исх. №110-9 от 25.10.2021 года ответчик указал, что премия по итогам работы за 2020г. не начислена в связи с тем, что в течение 2020г. имели место факты, указанные в п.2.1.4.2 Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников», то есть имелись нарушения или упущения при исполнении должностных обязанностей. Главный специалист отдела
похитив которые, последняя распоряжалась ими в личных корыстных целях. Так, Дата ФИО2, находясь в неустановленном следствием месте, действуя умышленно, путем обмана и злоупотребления доверием, используя компьютер, имея доступ к автоматизированной системе 1С ООО «Интеграл», путем введения личных логина и пароля, переданных ей руководством указанного Общества, для выполнения работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также производства начисления заработной платы рабочим и служащим, других выплат и платежей, отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия, для формирования, ведения и хранения базы данных бухгалтерской информации, в разделе «Зарплата и кадры», не имея на то первичных учетных документов, формирующих фонд заработной платы, в виде приказов руководства ООО «Интеграл» и тарификационного списка работников штатного расписания Общества, внесла изменения по заработной плате бухгалтеру Н.Л.Ю., при этом умышленно завысив сумму заработной платы на 5 752,11 рублей. После формирования документа в программе, ФИО2, достоверно зная о том, что доступа к разделу «Зарплата и
