законодательного регулирования в процедурах потребительского банкротства, базовая задача профессионального антикризисного менеджера, коим является арбитражный управляющий, назначаемый судом для проведения банкротства гражданина, это прежде всего помощь должнику-гражданину в выходе из состояния банкротства и восстановление его платежеспособности, скорейший возврат к обычной (докризисной) жизни. Для успешного выполнения данной задачи арбитражный управляющий должен не только обладать широкими познаниями в области действующего законодательства о банкротстве и судебной практики, но и активно применять эти знания – держать баланс и учитывать интересы диаметрально противоположных сторон, зачастую находящихся в состоянии повышенной конфликтности. С одной стороны, стараться погасить долги перед всеми кредиторами, а с другой, максимально сохранить имущество должника, чтобы ему было на что жить дальше (относиться к имуществу должника наиболее бережно, чтобы по завершении процедуры оставить ему максимально возможное количество этого имущества). А если разорения не избежать, то второй задачей управляющего является получение максимальной выгоды при продаже имущества должника и направление вырученных денежных средств на погашение долгов.
тем, в материалы дела представлено письмо от 25.09.2014 исх. № 70, в котором истец указывает на срок гарантийной замены 1 год с момента оформления сотрудника на работу (т.2 л.д.58), учитывая, что на указанном письме имеется отметка ответчика «принято 06.10.2014», и отсутствуют возражения относительно заявленного срока гарантийной замены, суд, в отсутствие возражений ответчика, считает срок гарантийной замены согласованным - 1 год с момента оформления сотрудника на работу. 11.04.2014 сторонами была согласована заявка на вакансию: менеджер активных продаж (т.1 л.д.128-130). На основании указанной заявки Исполнителем был выставлен счет № 5/4 от 11.04.2014 (т.1 л.д.131), на сумму 27 500 руб. Указанный счет был оплачен Заказчиком платежным поручением № 117 от 14.04.2014, сумма платежа 27 500 руб. (т.1 л.д.132). В письме от 11.04.2014 истец просил ответчика аннулировать согласованную заявку на вакансию: менеджер активных продаж (т.1 л.д.134). Сторонами была также согласована заявка на вакансию: руководитель направления с функцией переговоров в активных продажах (далее по
конкурсных кредиторов и требования уполномоченного органа, включенные в реестр требований кредиторов, в размере существенно большем, чем конкурсные кредиторы и (или) уполномоченный орган могли бы получить в результате немедленной реализации имущества гражданина и распределения его среднемесячного дохода за шесть месяцев, и указанный размер составляет не менее чем пятьдесят процентов размера требований таких кредиторов и уполномоченного органа. Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, ФИО1 трудоустроен в ООО «Авангард-Спецодежда Иркутск» в должности менеджер активных продаж . Финансовый управляющий пояснил, что доход должника составляет порядка 20 000 руб., однако с учетом подлежащих исключению из конкурсной массы денежных средств в размере величины прожиточного минимума на гражданина, ? величины прожиточного минимума на ребенка, доход ФИО1 не позволяет составить план реструктуризации долгов гражданина в порядке, установленном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Как указано в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 № 45 «О некоторых вопросах, связанных с введением
– плательщика страховых взносов; иные сведения о месте работы, заработной плате, иных выплатах за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года. В соответствии с предоставленной информацией (вх. от 26.12.2017) в период с 01.07.2016 по 30.09.2017 ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Завод Тюменьремдормаш». Как следует из представленного ответчиком трудового договора от 03.09.2012 № 178, ФИО3 принят на работу в ЗАО «Завод Тюменьремдормаш» в отдел активных продаж коммерческой службы на должность: ведущий менеджер активных продаж ; дата начала работы – 03.09.2012. В материалы настоящего дела должностная инструкция ведущего менеджера активных продаж, копия трудовой книжки не представлены. Трудовые обязанности указанного работника в трудовом договоре от 03.09.2012 № 178 подробно не приведены, в разделе 2 договора перечислены общие обязанности работника, без конкретизации применительно к обязанностям ведущего менеджера активных продаж. Факт наличия трудовых отношений между ЗАО «Завод Тюменьремдормаш» и ФИО3, замещающего должность ведущего менеджера активных продаж в отделе активных продаж коммерческой
ООО «Торговый дом «ТЭМ» просим отказать. В апелляционной жалобе ЗАО «ХимСервисЭнерджи» ссылается на следующие обстоятельства: 16 сентября 2015 года на территории конечного грузополучателя ООО «АРГОС» - СТПС в г.Лангепас был составлен акт комиссионного осмотра № 44-Х, согласно которому было установлено, что трубы 325x8, сталь 09ГСФ, имеют загрязнения и нуждаются в дополнительном отжиге. В акте указаны номера сертификатов качества. При его составлении присутствовали заместитель технического директора производителя ЗАО «Набережночелииниский трубный завод «ТЭМ-ИО» ФИО4 и менеджер активных продаж ООО «Торговый дом «ТЭМ» ФИО5, которые с замечаниями к качеству трубной продукции согласились. Никаких разногласий относительно принадлежности трубной продукции и условий ее хранения у представителей поставщика и производителя не возникло. Данным актом фактически подтверждаются те недостатки трубной продукции, за устранение которых заявитель требовал взыскать с ООО «Торговый дом «ТЭМ» 853 124,19 руб. убытков. В комиссионном акте № 59-Х от 01 декабря 2015 года указаны номера сертификатов качества завода-изготовителя и номера вагонов, в которых
№ по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Комбинат питания Адрес» о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, выдать документы, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, дополнительной денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: в обоснование иска указано, что между МУП «Комбинат питания Адрес» и ФИО2 Дата заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность менеджер активных продаж «Детская молочная кухня» филиал МУП «Комбинат питания Адрес». Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашения к трудовому договору о его расторжении, в соответствии с которым истец и ответчик договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что днем увольнения работника является его последний день работы Дата, в последний рабочий день
изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по должностям: бухгалтер (1 штатная единица), бухгалтер по зарплате (0,25 штатных единиц), руководитель оптового отдела (1 штатная единица), руководитель отдела сборки и выдачи (1 штатная единица), инженер сервисного центра (2 штатные единицы), инженер (2 штатные единицы), ведущий менеджер (3 штатные единицы), менеджер оптового отдела (2 штатные единицы), менеджер по закупкам (1 штатная единица), менеджер по оптовым продажам (2 штатные единицы), менеджер по работе с клиентами (1 штатная единица), менеджер активных продаж (1 штатная единица), менеджер (1 штатная единица), маркетолог (1 штатная единица), продавец -консультант (2 штатные единицы), сотрудник склада (1 штатная единица), офис - менеджер (1 штатная единица), менеджер по персоналу и кадрам (1 штатная единица), инженер - монтажник (1 штатная единица). В удовлетворении остальной части иска - отказать. Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия Кировского областного суда У С Т А Н О В И Л А : Прокурор Октябрьского района Кировской
