представлены копии выписок и справок, кредитных договоров, подтверждающих наличие задолженности перед ПАО «Сбербанк России» №134.5.1-497М10 от 09.12.2011), ПАО «СКБ-Банк» (№134.5.1-942М10 от 25.09.2013), решение Советского районного суда г. Красноярска от 06.03.2017 по делу №2-4283/2017. Вышеуказанная задолженность возникла в связи с неисполнением обязательств по кредитным договорам перед указанными кредитными организациями. Согласно сведениям, представленным должником – ФИО1 с апреля 2017 года по март 2018 не работала. В настоящее время трудоустроена в ООО «Атлантик» в должности « менеджер по туризму ». Согласно справке от 20.11.2018, выданной ООО «Атлантрис» доход ФИО1 за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года составляет 71 100 руб. С 08.09.2018 находится в отпуске без сохранения заработной платы. Должник указывает, что в браке не состоит, брачный договор не заключался, соглашение о разделе имущества отсутствует. На иждивении имеется один несовершеннолетний ребенок: ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения). У должника задолженность по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, выплате компенсаций сверх
оформления доверенности установлены ст. 185 Гражданского кодекса РФ. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Статьей 186 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Судом отклоняется довод заявителя, что договор был подписан менеджером ФИО4 и директор общества не знала о конкретной дате возврата туристов, а также о времени работы общества. Менеджер по туризму ФИО4 является должностным лицом ООО «Турагентство «ЭЙЛАТ» и совершала действия от его имени. Согласно должностной инструкции, утвержденной директором 03 марта 2008 г. (т.1 л.д. 117-118) менеджер по туризму «...обеспечивает клиента необходимой устной и письменной информацией и консультирует клиентов о дате и времени начала и окончания путешествия, получает информацию о месте и времени прибытия туристов, организовывает своевременный отъезд и приезд туристической группы. Незамедлительно информирует руководителя организации и заинтересованных лиц о чрезвычайных происшествиях с туристами
документы организации, книга отзывов и предложений, телефоны контролирующих органов, Правила оказания услуг по реализации туристического продукта и др. В соответствии со статьей 49 АПК РФ заявитель представил уточненное заявление, в котором указал на то, что административный орган не принял во внимание смягчающие обстоятельства, а именно: общество принимает вся зависящие от него меры для соблюдения требований законодательства, необходимая для потребителей информация представлена в доступном месте; для оформления и заключения договоров по реализации туров назначен менеджер по туризму . Также заявитель считает смягчающим обстоятельством тот факт, что в ходе проведенной в 2013 году проверки нарушений не было выявлено. Заявитель указал, что ФИО1 было направлено заказное письмо с предложением прибыть для получения договора с туристом. По мнению заявителя, перечисленные обстоятельства являются смягчающими, а поскольку административным органом не установлены отягчающие обстоятельства, то в данной ситуации возможно применение административного наказания в виде предупреждения. В связи с чем просит изменить в указанной части оспариваемое постановление.
привлечения директора ООО ТА «Селена-Тур» ФИО1 к административной ответственности) во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, включена должность судебного пристава-исполнителя структурного подразделения. Как следует из материалов дела и не оспаривается директором ООО ТА «Селена-Тур» ФИО1, бывшим государственным служащим К., 24 сентября 2013 года между ООО ТА «Селена-Тур» и К. был заключен трудовой договор, внесены сведения в трудовую книжку, согласно которым она была принята с 24 сентября 2013 года на должность менеджер по туризму , уволена с занимаемой должности 23 января 2014 года. При трудоустройстве в ООО ТА «Селена-Тур» К. была представлена трудовая книжка, в которой содержится запись о прохождении федеральной государственной гражданской службы в должности судебного пристава-исполнителя Железнодорожного отдела приставов г. Екатеринбурга с 18 апреля 2013 года по 23 сентября 2013 года (л.д. 34-42). Указанная должность включена в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские
рамках мероприятий подпрограммы «Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения» на 2014-2017 годы государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2017 годы по предоставлению финансовых средств работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь создаваемых рабочих мест для инвалидов, направленных ГКУ «Центр занятости населения». В рамках указанной программы ФИО1, состоящая на учете в ГКУ «ЦЗН» в качестве безработной, была направлена для трудоустройства в ООО «Шория Тревел» на должность « менеджер по туризму ». 18.12.2015 года ФИО1 написала заявление о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму». ООО «Шория Тревел» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 18.12.2015 года заключили трудовой договор <...>нк. Прием на работу ФИО1 был оформлен приказом работодателя № 004 от 18.12.2015 года «О приеме на работу на должность «менеджер по туризму», изданным на основании заключенного трудового договора. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель запись в трудовую
«Евро-Лэнд» к ФИО1 о взыскании денежных средств, фактически затраченных на передачу работнику знаний, умений, опыта и навыков, судебных расходов, установил: Истец общество с ограниченной ответственностью «Евро-Лэнд» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, фактически затраченных на передачу работнику знаний, умений, опыта и навыков, судебных расходов. Требования истца мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в ООО «Евро-Лэнд» на должность « менеджер по туризму » с испытательным сроком. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в ООО «Евро-Лэнд» на должность «менеджер по туризму» бессрочно. В соответствии с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена из ООО «Евро-Лэнд», на основании ч.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыходом на работу, что было зафиксировано актом о невыходе на работу. В соответствии с
