Меры защиты персональных данных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от категории доступа к ней подразделяется на общедоступную информацию, а также на информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами (информация ограниченного доступа). В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Статьей 19 названного Закона установлено требование к оператору при обработке персональных данных о принятии организационных и технических мер защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. Из приведенных правовых норм, положений аукционной документации следует, что информация о данных плательщиков, содержащаяся в платежных терминалах относится к конфиденциальной информации и подлежит технической защите. В соответствии с пунктом 5 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» лицензированию подлежит деятельность по

тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Из материалов дела об административном правонарушении следует, что постанов-лением №-ПП/2017-3/16/211/13/37 главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, <данные изъяты>» подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Данное правонарушение выразилось в том, что в нарушение п.10 ст.86 ТК РФ работодателем совместно с работниками не выработаны меры защиты персональных данных , в нарушения ст.90 ТК РФ Положением о защите персональных данных работника не предусмотрена материальная ответственность лица, виновного в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при их обработке, в нарушение п.п.40,44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, отсутствует приходно-расходная книга бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в наличии не имеется необходимого количества бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, в нарушение ст.ст.103,,117,120,123

ходе внеплановой, документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО НПО «Нефтегаздеталь», было установлено нарушение юридическим лицом требований статей 86,90,103,117,120,123,147 Трудового кодекса Российской Федерации и п.40 и 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, а именно: работодателем совместно с работниками и представителями не выработаны меры защиты персональных данных работников; Положением о защите персональных данных не предусмотрена материальная ответственность лица, виновного в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работников; отсутствует приходно-расходная книга бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее; графики работы (сменности) на ноябрь 2016 года, январь и февраль 2017 года для работников службы внутреннего контроля утверждаются и доводятся до сведения работников

неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Как следует из материалов дела, в ходе проведенной в период с 16.09.2013 по 11.10.2013 проверки в ООО «Анна» установлены нарушения трудового законодательства, а именно: -в правилах трудового распорядка не установлен режим рабочего времени в части установления времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней;

данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. В соответствии со ст.87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Согласно ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение указанных норм Трудового кодекса РФ