в себя документально подтвержденные другие расходы, необходимые для восстановления застрахованного имущества до того состояния, в котором оно находилось непосредственно перед наступлением страхового случая. Обязанность предоставить питание в месте проведения работ возложена на работодателя статьей 108 ТК РФ, в соответствии с которой на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питание невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Порядком организации аварийно-восстановительных работ в ОАО «МРСК Урала», утвержденном приказом от 26.11.2014№440, установлено, что в условиях низких температур, когда массовые отключения были вызваны порывистым ветром, гололедообразование или налипанием снега на провода, обычно проведение аварийно-восстановительных работ осложняется трудностью или не возможностью проезда техники к месту аварии, необходимостью обеспечения персонала теплой одеждой, горячим питанием, организацией места отдыха. Таким образом, страхователь при проведении восстановительных работ обеспечил работников приемом пищи
видом деятельности которой является - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр и использующей вахтовый метод работы, связано с основным видом ее деятельности. Взаимоотношения работника и работодателя определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. В силу статьи 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Учитывая вышеизложенное, амортизационные отчисления но приобретенному организацией гарнитуру кухонному, кухни
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности
кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На основании части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В ранее вынесенном предписании от ДД.ММ.ГГГГ № Государственным инспектором труда указывался перечень требований об устранении нарушений ст. 108 ТК РФ, а именно: установить в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия места для отдыха и приема пищи работникам, где по условиям производства (работы) предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, т.е. в течение смены. Данные нарушения были устранены, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ №. В целях исполнения предписания №
быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочеевремя не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ). Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыресмены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени соответствии с графиком
для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства. Согласно п. 4.5 Коллективного договора, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
- в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель при выплате з/п за сентябрь 2013 г. не начислил и не выплатил /ФИО2 р.В./ денежную компенсацию. - в нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ в Правилах трудового распорядка учреждения, не определен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно. - в нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, не определены места для отдыха и приема пищи для работников, которым по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно. В судебном заседании представитель ООО « Дельта плюс «/ФИО1./ просила суд постановление государственной инспекции отменить, а производство по делу прекратить, при этом пояснив суду, что нарушение со стороны работодателя ООО « Дельта плюс» были, однако 6.12.2013 года, когда было вынесено постановление о наказании истек срок давности привлечения к административной ответственности. В отношении нарушений ч. 3 ст. 108
