дистанционной работе (часть 2 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 3122 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционногоработника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Вместе с тем трудовой договор,
в том числе сети «Интернет» (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника , а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих
от 08.10.2019 № 20. Между ООО «НТПО» и Садко Н.И. 04.12.2015 заключен трудовой договор № 1828, в соответствии с разделом 1 которого она была принята на должность главного бухгалтера, место работы по месту нахождения работодателя (пл. Металлургов, д. 9, г. Норильск, Красноярский край, 663319). Приложением № 1 к договору стороны заключили соглашение об оплате труда работника от 04.12.2015, в соответствии с которым установлен должностной оклад 60 000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения соглашения. В 2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между Анпиловой Е.В. и Садко Н.И. достигнуто соглашение о возможности выполнения последней работы дистанционно . Между ООО «НТПО» и Садко Н.И. 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 1 к трудовому договору, в пункте 1 которого стороны согласовали выполнение трудовой функции главного бухгалтера вне места расположения
Крылова, 41А (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию как на месте расположения должника, так и вне места его расположения (дистанционно), разъездной характер работы. Дистанционное рабочее место располагается: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Перенсона, д. 9, кв. 22 (пункт 1.1.4 трудового договора). Приказом от 28.12.2020 № 25-лс Рыбников А.Ю. уволен с должности водителя автомобиля 31.12.2020. 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с Рыбниковым А.Ю. заключен трудовой договор № 598, в соответствии с которым Рыбников А.Ю. принимается на должность кладовщика (0,8 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 01.04.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по внутреннему совместительству и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Крылова, 41А (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения должника (дистанционно). Дистанционное рабочее место располагается: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Перенсона,
только приказ от 20.03.2022 № 1 о направлении Кирилив Т.И. в командировку в г.Рыбинск). Ответчик в обоснование позиции об отсутствии таких документов ссылается на то, что работник проживал по месту регистрации в г. Рыбинск и проезд к месту командировки осуществлен им на личном транспорте. Между тем, суд первой инстанции обоснованно критически оценил указанное обстоятельство, поскольку согласно общедоступных карт автомобильная договора, позволяющая проехать до г. Инты, отсутствует. При этом судом учтено, что дистанционная работа директора, условиями контракта от 18.03.2020 и дополнительных соглашений к нему не предусмотрена. В суд первой инстанции документы, свидетельствующие о реальном и фактическом выполнении директором своих трудовых функций, в том числе, дистанционно (деловую переписку и иное непосредственное взаимодействие с работниками и клиентами Общества по рабочим/деловым вопросам), Обществом не представлены. При этом апелляционный суд считает, что представленные Обществом на проверку и в суд первой инстанции трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табели учета рабочего времени за январь-март
быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Из текста приказов №__ лс от __.__.__ и №__лс от __.__.__ следует, что Ручкан Л.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, однако содержание заключенного с истцом трудового договора не позволяет установить какие именно обязанности возложены на Ручкана Л.М. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, должностная инструкция, иные локальные нормативные акты, где бы прописывалось место работы дистанционного работника , объем вмененных обязанностей, форма отчетности, порядок контроля за выполнением работы и соблюдением режима рабочего времени, отсутствуют. Согласно схеме структуры аппарата управления АО «Интауголь» советник генерального директора подчиняется генеральному директору. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей бывшие генеральные директоры АО «Интауголь» <....>., <....> пояснили, что Ручкан Л.М. исполнял их устные распоряжения, а также устные распоряжения исполнительного директора <....> Координирование исполнения поручений Ручканом Л.М. происходило посредством телефонной связи и электронной почты. Также пояснили,
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Как усматривается из положений Трудового кодекса РФ о дистанционной работе, место работы дистанционного работника определяется вне места нахождения работодателя. Из служебного контракта № 15/171-860 следует, что за государственным инспектором отдела общепромышленного и государственного энергетического надзора по Республике Калмыкия Нижне-Волжского управления Ростехнадзора Сангаджиевым К.В. закреплено рабочее место по адресу: Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Братьев Алехиных, д. 29А, по месту нахождения работодателя. Как видно из материалов дела, приказом по Управлению от 01 апреля 2020 года № 93/лс «Об организации дистанционной служебной деятельности» была установлена дистанционная работа в период
свое действие на трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, все условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остались прежними. С ДД.ММ.ГГГГ фактически все работники переведены на удаленный способ работы, т.е. все работники ответчика работали дистанционно из дома, при этом, каких либо дополнительных соглашении между ней и ответчиком заключено не было. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она переведена на выполнение работы дистанционно, при этом ответчик не указал место работы дистанционного работника и срок, в течение которого работник будет находиться вне места нахождения работодателя. Ответчик обязал использовать при исполнении трудовых обязанностей свое оборудование, программно-технические средства, средства зашиты, а так же подключение к сети интернет без компенсации расходов. Не предоставил ей оборудование (компьютер) в нарушение пп. 3 п. 1.3. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает себе сам,
договор № от ДД.ММ.ГГГГ, все условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остались прежними. С ДД.ММ.ГГГГ фактически все работники были переведены на удаленный способ работы, т.е. все работники ответчика работали дистанционно из дома, при этом каких либо дополнительных соглашении между истцом и ответчиком заключено не было. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было предоставлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик перевел истца на выполнение работы дистанционно, при этом ответчик не указал место работы дистанционного работника и срок, в течение которого работник будет находиться вне места нахождения работодателя. В нарушение ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, ответчиком не
