Российской Федерации приходит к выводу о том, что при вынесении частного определения в адрес прокурора г. Москвы судебной коллегией по гражданским делам Орловского областного суда были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 23 января 2017 г. № 36 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Онлайнтурс», работал в должности руководителя отдела развития партнерской сети ООО «Онлайнтурс», место работы работника располагается в г. Москве. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 34 485 руб. Выплата заработной платы производилась работнику два раза в месяц. Приказом от 26 декабря 2017 г. № 8 ФИО1 уволен из ООО «Онлайнтурс» по соглашению сторон трудового договора. Обращаясь в суд настоящим иском, ФИО1 ссылался на нарушение ответчиком его права на выплату заработной платы в полном объеме при увольнении, поскольку по договоренности
срока его действия и места осуществления трудовых обязанностей ФИО1 в качестве повара, а именно: - дополнительным соглашением от 16 января 2017 г. № 2 срок действия трудового договора от 30 сентября 2016 г. определен на период с 1 октября 2016 г. по 31 декабря 2017 г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд войсковой части 12450; - дополнительным соглашением от 28 апреля 2017 г. № 3 определено, что местомработыработника по трудовому договору от 30 сентября 2016 г. является столовая № 2/292, расположенная на территории войсковой части 10199 по адресу: Калужская область, п. Некрасове; - дополнительным соглашением от 25 декабря 2017 г. № 4 срок действия трудового договора от 30 сентября 2016 г. определен с 1 октября 2016 г. по 31 декабря 2018 г.; - дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 г. № 6 определено, что трудовой договор от 30 сентября 2016 г.
связанных с движением поездов, утвержденного приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 5 марта 2004 г. № 7, содержащий то же предписание, что и оспариваемое. В соответствии со статьей 72' ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договоров. Доводы административных истцов, содержащиеся в административном исковом заявлении, повторенные также и в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового положения Особенностей статье 72 ТК РФ, по смыслу которой перевод работника на другую работу в другую местность не является перемещением и требует его согласия, судом проверялись и правомерно были признаны несостоятельными, поскольку из содержания абзаца второго пункта 7 Особенностей следует, что начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора, но в пределах обслуживаемого участка, являющегося
информации пйр://\У"\улу.ргауо.§оу.га, 18 июля 2016 г. опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. Согласно пункту 7 Особенностей время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного местаработы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее -
настоящему делу. Приказом №58-к от 30.03.2017 внесены дополнения в действующее штатное расписание ООО «ФИО4», а именно введена должность «Заместитель директора по оптимизации производства» в количестве одной единицы. 03 апреля 2017 между должником и ФИО1 заключен трудовой договор № 19/2017 по условиям которого она принята на работу в ООО «СпецРСУ-3» на должность заместителя директора по оптимизации производства, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №19 от 03.04.2017. Пунктом. 1.2 трудового договора установлено место работы работника -предприятие работодателя по адресу: <...>. Разделом 4 трудового договора гр. ФИО1, установлен режим рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день (40 часов в неделю). В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц: предусмотрены выплаты премии, надбавки, доплаты в соответствии действующим положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными нормативными документами. Приказом №59-к от 30 марта 2017 на период с 01.04.2017 по 31.12.2017 заместителю директора по
Как следует из материалов дела, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № 19 по Свердловской области проведена проверка индивидуального предпринимателя ФИО1 на предмет соблюдения валютного законодательства Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 (Работодатель) заключила трудовые договоры с гражданами Республики Узбекистан (Работники): 1. Трудовой договор № 1 с иностранным гражданином (обладающим патентом) отП.11.2019 с ФИО2 Косимжоном Баховиддинжоном Угли ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Работник принят для выполнения работы на должность: подсобный рабочий. Место работы работника : <...>. 2. Трудовой договор № 2 с иностранным гражданином (обладающим патентом) от 13.11.2019 с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Работник принят для выполнения работы на должность: подсобный рабочий. Место работы работника: <...>. 3. Трудовой договор № 3 с иностранным гражданином (обладающим патентом) от 13.11.2019 с ФИО4 Хасанбой Абдугаффор Угли ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Работник принят для выполнения работы на должность: подсобный рабочий. Место работы работника: <...>. 4. Трудовой договор № 4 с иностранным гражданином
указанных разъяснений, по специальным основаниям Закона о банкротстве для признания сделок недействительными могут оспариваться действия, направленные на исполнение обязательств, возникающих в соответствии с трудовым законодательством. При рассмотрении спора судами установлено, что 04.05.2017 между ООО «СпецРСУ-3» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор №31/2017, согласно которому, гр. ФИО1 принят на работу в ООО «СпецРСУ-3» на должность начальника управления механизации, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №31 от 04.05.2017. Пунктом 1.2 трудового договора, место работы работника -предприятие работодателя по адресу: <...>. Разделом 4 трудового договора гр. ФИО1, установлен режим рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день (40 часов в неделю). В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 17 250 руб. в месяц: предусмотрены выплаты премии, надбавки, доплаты в соответствии действующим Положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными нормативными документами. Приказом №1/1-к от 11.01.2017 на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 работникам общества установлены размеры доплат
давности, в иске отказать (л.д. 21 т. 2). Выслушав представителя истца, пояснения ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Установлено, что ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» в период с 03.12.2010г. по 31.08.2015г. (л.д. 189-190 т. 1). Пунктом 2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник занимает должность оператора заправочных станций комплекса АЗС № (л.д. 197 т. 1). Пунктом 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается место работы работника – АЗС № ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (л.д. 191 т. 1) Судом установлено, что ФИО7 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» в период с 08.11.2011г. по 21.09.2015г. (л.д. 206-207 т. 1). Пунктом 2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник занимает должность оператора заправочных станций Комплекса АЗС № (л.д. 213 т. 1). Пунктом 1 Дополнительного соглашения от 31.032015 года к трудовому договору от 08.112011 года устанавливается место работы работника – АЗС № ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»
законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО1) истец ФИО1 была принята в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО1). Постоянное место работы работника : <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО1). В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО1 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 28 740 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО1). Дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ФИО1 размер тарифной ставки истца ФИО1 с 3 февраля 2016
(2 класс). Вместе с тем, сведения об условиях труда по результатам проведенной специальной оценки в трудовые договора с работниками ООО «Полимер-Сервис-Гарантия» на момент проверки – декабрь 2015 года не внесены, приложением или отдельным соглашением не оформлены. Судом также установлено, что ООО «Полимер-Сервис-Гарантия» зарегистрировано и фактически находится по адресу: <адрес>., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 13.11.2015г. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с ФИО5 (<данные изъяты> п.1.4 « место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>», с ФИО6 (<данные изъяты> п.1.4 «место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>», с ФИО7 <данные изъяты> п.1.4 «место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> с ФИО8 (<данные изъяты> п.1.4 «место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>, с ФИО9 <данные изъяты> п.1.4 «место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> ФИО3 <данные изъяты> п.1.4 «место
