год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. В пункте 17 Порядка закреплено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормырабочеговремени , и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 1); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 2). Лобацеев А.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании
установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. (На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, месячная норма рабочего времени водителя не должна превышать 168 часов. В силу п.3.4.1, п.3.4.2 Положения «Об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны обеспечить повышение профессионального мастерства водителей путем организации занятий необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения периодичности, но не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам ежегодных занятий с
то, что организация, имея лицензию № АСС-18- 028775 (со сроком действия до 14.08.2010 года) на осуществление деятельности по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оборудованных для перевозок более 8 человек, нарушает требования и условия, предусмотренные данной лицензией, а именно не организован контроль за соблюдением режима работы и отдыха водителей автобусов. Фактическая смена ежедневной работы превышает 12 часов, хотя в табеле учета рабочего времени установлены часы работы не более 12 часов, тем самым не соблюдается и месячная норма рабочего времени водителей (водители: Благатдинов А.Р., Виноградов В.Е., Соколов В.П. в январе отработали по 144 часа, тогда как норма за январь была по 128 часов. Продолжительность ежедневного отдыха при суммировании рабочего времени должна быть не менее 12 часов. Водитель Шулепов в ночь с 12.03.09г. на 13.03.09г. отдыхал всего 9 час.03 мин. Путевые листы заполняются с нарушением постановления Госкомстата РФ от 28.11.1997г. № 78 и приказа Минтранса РФ от 18.09.08г. № 152 не указывается имя и
«Композит» ОАО ОНПП «Технология») в 2011 году ОАО ОНПП «Технология» была закуплена опытная партия МУН для исследования их применения для модификации связующих, используемых в производстве. По результатам опробования установлено, что применение МУН для модификации существующих конструкционных материалов в Российской Федерации в настоящее время ограничивается только научно-техническими работами. В пояснительной записке ООО «НТЦ прикладных нанотехнологий» заявлено о производстве в период с 01.04.2011 по 30.06.2011 МУН в количестве 390 кг. С учетом действующего законодательства ( месячная норма рабочего времени составляет 165 часов) указанный объем продукции в течение трех месяцев могли произвести 36 человек при односменном графике работы либо 18 человек при двусменном графике работы. В соответствии с техническими условиями при производстве МУН, разработанными ООО «НТЦ прикладных нанотехнологий», в помещениях, в которых осуществляется производство данной продукции, должно быть оборудование местной и общеобменной вентиляции. Изготовление также требует применения специализированного оборудования и определенных производственных площадей не менее 100 кв. м. Как установили суды, бесспорных доказательств
составлен 25 августа 2011г. (за 7 дней до введения его в действие), на октябрь 2011г. составлен 26 сентября 2011г. (за 5 дней до введения его в действие), отсутствуют сведения о доведении Графиков работы до водителей, не позднее чем за один месяц до введения их в действие; 4) при суммированном учете рабочего времени водителей автобусов, допущена переработка норм рабочего времени за месяц. В соответствии с Производственным календарем на 2011 год, при 40-часовой рабочей неделе, месячная норма рабочего времени в июле месяце составляет 168 час, при этом согласно табеля учета рабочего времени за июль 2011г.: - водитель Клочков А.А. - фактически отработал 204 часа, переработка составила 36 час; - водитель Копытко В.Н. - фактически отработал 210 часов, переработка составила 42 час, - водитель Антошкин А.А. - фактически отработал 185 часов, переработка составила 17 час; При 40-часовой рабочей неделе, месячная норма рабочего времени в августе месяце составляет 184 час, при этом согласно табелю
по июнь 2012 года норма рабочего времени последней полностью отработана, за исключением ноября 2011 года, в котором истец отработала 19 дней при норме 25 дней, декабря 2011 года, в котором истец отработала 3 дня при норме 27 дней. На основании представленных табелей учета рабочего времени работника Тарасенко Н.В., а также имеющихся в материалах дела расчетных листков истца, судом произведен нижеследующий расчет заработной платы.(л.д.20-37, 64-82) За работу в январе 2011 года Тарасенко Н.В. ( месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере <данные изъяты> руб., расширенная зона обслуживания в размере <данные изъяты> руб., доплата по 8 ст. в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением
