счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Оплата труда гражданских служащих урегулирована главой 10 названого закона, в статье 50 которой содержатся правовые предписания общие для федеральных гражданских служащих и гражданских служащих субъектов Российской Федерации, касающиеся вопросов денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения гражданского служащего и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, о его составных частях (часть 1). Структура денежного содержания гражданского служащего установлена частью 2 этой же статьи: месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за
сотрудникам денежного довольствия. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада -в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1-8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г.
исходя из оклада по ранее занимаемой воинской должности начислялось и выплачивалось Соро- ковому М.А. в период с февраля 2017 года по февраль 2018 года на основании приказа командира войсковой части 30926 от 26 января 2017 г. № 20. В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им от- дельных выплат» денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, и из ежемесячных и иных дополнитель- ных выплат, которое в силу ч. 1 этой же статьи является для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей воен- ной службы. Поскольку денежное довольствие представляет собой оплату воин- ского труда, то по своей правовой природе оно сопоставимо
месяц. ООО «Проектстройсервис» в лице технического директора ФИО2 и ФИО4 заключили дополнительное соглашение от 01.06.2016 № 1 к трудовому договору, по условиям которого ФИО4 установлена ежемесячная оплата за использование в служебных целях личного автотранспорта в размере 5000 руб. и возмещение расходов на горюче-смазочные материалы (ГСМ). Приказом от 29.10.2021 ООО «Проектстройсервис» расторгло трудовой договор с ФИО4 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со штатным расписанием ООО «Проектстройсервис» месячный оклад специалиста по хозяйственной части составлял 15 000 руб. Полагая, что действиями управляющего ИП ФИО3, выразившимися в незаконном расходовании денежных средств на выплату ФИО4 заработной платы и незаконном увольнении ФИО2 из ООО «Проектстройсервис», обществу причинены убытки в общем размере 1 496 722 руб. 80 коп., ФИО2 обратился в суд первой инстанции со встречным иском. По мнению суда округа, разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций в соответствии с положениями статей 307, 309, 310, 421, 779,
суд округа не нашел правовых оснований для отмены обжалованных судебных актов. Как следует из материалов дела, Общество в лице генерального директора ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) подписали трудовой договор от 18.12.2013 № 71/63-2013, по условиям которого работодатель обязался с 18.12.2013 предоставить работнику в качестве основной работу дистанционного характера в Санкт-Петербургском филиале должника, а работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора. В пункте 4.1 договора стороны согласовали, что работнику установлен должностной месячный оклад в размере 135 381 рубля, который в дальнейшем при повышении оплаты труда в целом по организации устанавливается в соответствии со штатным расписанием, а также другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Согласно приказу от 18.12.2013 № 71/297-к ФИО1 принят на работу в филиал Общества на должность финансового директора с 18.12.2013 по 31.01.2014. Общество и ФИО1 24.12.2013 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику установлены должностной
год - для основных работников органа государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные отдельные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений на основании статьи 51 Закона № 79-ФЗ. В силу статьи 51 Закона № 79-ФЗ при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ. Частью 2 статьи 50 Закона № 79-ФЗ установлена структура денежного содержания гражданского служащего, которая включает месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ отнесено ежемесячное денежное поощрение. Согласно части 12 статьи 46 Закона № 79-ФЗ при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого
согласованы. В п. 4 ст. 753 ГК РФ предусмотрено, что сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком должны оформляться актом, подписанным обеими сторонами. Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть доказательством выполнения работ в случае, если заказчик неосновательно отказался от приемки качественно выполненных работ (абзац 2 п. 4 ст. 753 ГК РФ). Апелляционный суд учитывает, что в силу п. 4.1 договора стоимость услуг исполнителя по поиску и подбору персонала составляет однин месячный оклад принятого на работу кандидата до вычета налогов. В соответствии с п. 4.8 договора оплата выполненных работ осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя 50% до начала оказания услуг, 50% - в течение 3 дней от даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Приложением № 1 к договору сторонами согласовано, что стоимость услуги по подбору менеджера по продажам составляет 60 000 руб. 00 коп. Согласно положениям ст. 431 ГК РФ при толковании
другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Судом установлено, что ПУЖ назначена временно, на период отпуска по беременности и родам специалиста 1 разряда отдела финансового обеспечения РО, на должность специалиста 1 разряда отдела общего обеспечения (приказ от №НБ-02/2-02/130). УЖ на основании приказа назначена должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта в отдел общего обеспечения с . Согласно раздела IV срочного служебного контракта от в состав ежемесячного денежного содержания УЖ входят: месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностного оклада) в размере 2 621 рубля, ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 50%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%; районный коэффициент в размере 30%; премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением,
№ 118-к ФИО27 принят на должность <данные изъяты> ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой договор № 118 от 16.03.2018 г., согласно которому он приступает к работе с 16.03.2018 г., тарифная ставка составляет - 121,82 рублей. Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 № 53-к от 09.01.2018 г. принят на должность <данные изъяты> ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой договор №53 от 09.01.2018 г., согласно которому он приступает к работе с 09.01.2018 г., месячный оклад составляет - 27000 рублей. Согласно приказу о приеме на работу от 09.01.2018 г. № 11-к ФИО2 принята на должность <данные изъяты> в ООО «Союз-Маслодел» и с ней заключен трудовой договор №11 от 09.01.2018 г., согласно которому она приступает к работе с 09.01.2018 г., месячный оклад составляет - 23000 рублей.. Согласно приказу о приеме на работу от 09.01.2018 г. № 6-к ФИО29 принят на должность <данные изъяты> в ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой
воинскую должность, и заключения аттестационной комиссии войсковой части <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, а также о признании незаконным бездействия командира войсковой части <адрес>, связанного с непредоставлением административному истцу дополнительных суток отдыха за 2017, 2018 и 2019 годы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в военный суд с заявлением, в котором указал, что ранее проходил военную службу по контракту в войсковой части <адрес> в должности начальника станции, для которой штатным расписанием предусмотрено воинское звание старший лейтенант и месячный оклад по 11 тарифному разряду. Приказом командира войсковой части <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № он неправомерно был назначен на высшую воинскую должность - инженер отделения войсковой части <адрес>, для которой штатным расписанием предусмотрено такое же воинское звание и месячный оклад по 12 тарифному разряду, поскольку своего согласия на назначение на высшую воинскую должность он, ФИО1, не давал. Также в заявлении административный истец указал, что в 2017- 2019 годах он обращался по команде и непосредственно к командиру
