выборе СИЗ необходимо учитывать конкретные условия, вид и длительность воздействия опасных и вредных производственных факторов. 9.8. Используемые в технологическом процессе СИЗ должны быть указаны в инструкциях по охране труда. 9.9. На ШПЗ должно быть организовано надлежащее хранение, стирка, химчистка и ремонт спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Организация работ, связанная с химической чисткой, стиркой СИЗ и других изделий, должна соответствовать Межотраслевым правилам по охране труда при химической чистке, стирке. 9.10. Работодатель должен обеспечивать стирку или химчистку спецодежды в установленные сроки с учетом производственных условий. 9.11. Для замены спецодежды, спецобуви и других СИЗ , сдаваемых в стирку, химчистку и ремонт, работодатель должен предусмотреть соответствующий их запас. 9.12. Работники ШПЗ, занятые на работах с маслянистыми антисептиками и разбавителями, должны быть обеспечены спецодеждой, предназначенной для защиты от воды и нефтепродуктов, нефтемаслостойкой спецобувью, масло-, бензо-, нефтестойкими перчатками или рукавицами из полимерных материалов, очками защитного закрытого типа и средствами защиты органов дыхания. Для защиты кожи лица
отапливаемых, чистых, вентилируемых помещениях, изолированных от каких-либо посторонних предметов и материалов в соответствии с требованиями Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты. 1.30. В депо должен быть организован ремонт, стирка и химчистка спецодежды. Перед сдачей в ремонт спецодежда, спецобувь и СИЗ должны подвергаться дезинфекции, химчистке или стирке. Организация работ, связанная с химической чисткой, стиркой спецодежды, спецобуви и СИЗ, должна соответствовать Межотраслевым правилам по охране труда при химической чистке, стирке. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания спецодежды, спецобуви и СИЗ , данные работы допускается выполнять организациям, привлекаемым по гражданско-правовому договору. Хранение, ремонт и стирка спецодежды, спецобуви и СИЗ на дому запрещается. 1.31. В случае прихода в негодность спецодежды, спецобуви и СИЗ до истечения сроков носки должен быть произведен их ремонт или замена на исправные. С целью обеспечения своевременной стирки и химчистки спецодежды и спецобуви разрешается выдавать работникам 2 комплекта спецодежды и
грузоподъемных механизмов работники депо обязаны использовать защитные каски, соответствующие ГОСТ 12.4.128. При работе на высоте работники депо обязаны использовать защитные каски, соответствующие ГОСТ 12.4.128 и пояса предохранительные, соответствующие ГОСТ Р 32489. 1.33. Начальник депо и руководители производственных подразделений депо обязаны обеспечить правильное хранение, использование, сушку, химическую чистку, дезинфекцию, стирку и ремонт спецодежды в установленные сроки. Организация работ, связанная с химической чисткой, стиркой СИЗ и других изделий, должна соответствовать Межотраслевым правилам по охране труда при химической чистке, стирке. Перед сдачей в ремонт СИЗ должны подвергаться дезинфекции, чистке и стирке. Хранение, ремонт и стирка спецодежды и других СИЗ на дому запрещается. Перед каждым применением СИЗ, работник должен проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, загрязнения, срок годности (по штампу). Пользоваться СИЗ с истекшим сроком годности запрещается. 1.34. Работники, занятые на работах, связанных с загрязнением, должны быть обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
договору обязательства не исполнил, принимая во внимание положения статьи 22 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 4 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", истец был вынужден в соответствии Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ провести открытый конкурс на право заключить договор на поставку продукции взамен не поставленной ответчиком. По результатам конкурса был определен победитель ООО «Алватекс ЗТМ» (протокол заседания закупочной комиссии от 21 марта 2017 года). Результаты конкурса никем не оспаривались. Истцом заключил с ООО «АЛВАТЕКС ЗТМ» договор на поставку аналогичного товара (д оговор № 256/1200/136/17 от 03.04.2017), в соответствии с которым поставщик обязался поставить АО «Росэнергоатом» противогазы ГП-7БТ и ПШ 1Б с ассортиментом аналогичным тому, что обязано было поставить ООО «Сиз -Снаб» по договору поставки договора поставки № 86/1200/136/15 от 30.01.2015. При таких обстоятельствах, учитывая, что договор поставки с ООО "Алватекс ЗТМ» на поставку товара,
обязано: проверить наличие документов, указанных в п. 3.7 настоящей Инструкции, у исполнителей огневых работ (сварщиков, резчиков), исправность и комплектность инструмента и средств для их выполнения, а также наличие соответствующей спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и проконтролировать их правильное использование. В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Также, в силу п. 36 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2015 № ЗЗбн «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. Работники без защитных
обеспечены специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной и коллективной защиты прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ, что является нарушением ст.221 ТК РФ, п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами ИЗ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1.06.2009 г. №290н; п.4) предприятием не предоставлены локальные нормативные акты подтверждающие информирование работников о полагающихся СИЗ. При заключении трудового договора работодатель не знакомит работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами СИЗ , типовыми нормами выдачи СИЗ, что является нарушением п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами ИЗ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1.06.2009 г. №290н; п.5) на предприятии не ведется учет СИЗ возращенных работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации с фиксацией в личной карточке учета выдачи СИЗ, что является нарушением п.22 Межотраслевых правил обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами
работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета СИЗ вместо личной подписи работника указывается номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Таким образом, вывод о том, что личная карточка учета выдачи СИЗ является единственным документом, подтверждающим выдачу работнику СИЗ, не основан на какой-либо норме Межотраслевых правил. Отсутствие записей о выдаче СИЗ в личных карточках учета выдачи СИЗ полностью охватывается составом одного административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, за совершение которого Общество привлечено к ответственности постановлением ГИТ от 22.03.2017. В постановлении не указаны конкретные нормы трудового права, которые нарушены. Законный представитель – генеральный директор ООО «Экогазсервис» ФИО1 в Санкт-Петербургский городской суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы извещен, ходатайствовал о рассмотрении жалобы в его и защитника отсутствие. Допрошенный в
хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее - Типовые нормы). При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Исходя из требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н (далее - Межотраслевые правила), выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника, форма которой указана в Приложении к Правилам. Согласно пункту 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
материалами дела Протокол об административном правонарушении составлен и постановление вынесено уполномоченным должностным лицом в пределах предусмотренного статьей 4.5 КоАП РФ срока давности привлечения к административной ответственности. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила). В соответствии с пунктом 4 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
правилами, ссылка на которые приведена в тексте приказа. Указание в тексте личной карточки на данный приказ ООО «Макдоналдс», как основание выдачи СИЗ и, наоборот, отсутствие упоминания в ней о Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил...» обосновано тем, что: (а) графа, предусматривающая отражение в личной карточки основания выдачи СИЗ, в качестве основания не указывает на Межотраслевые правила; (б) ввиду отсутствия типовых (типовых отраслевых) норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты всфере общественного питания, ООО «Макдоналдс» установлены локальные нормывыдачи СИЗ на предприятиях «Макдоналдс», применительно к тем работам, которыефактически выполняются. Пунктом 13 Межотраслевых правил определена обязанность работодателя организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В этой связи, предметом правонарушения может быть, либо невыдача работникам СИЗ, либо отсутствие контроля за такой выдачей. В ходе проверки не было установлено фактов невыдачи работникам СИЗ. Проверкой подтверждено, что для обеспечения контроля
