места оказания услуг (городов мобилизации) и обратно ж/д транспортом категории «плацкарт», и авиатранспортом категории «эконом» в размере не более 50 000 в т.ч. НДС туда/обратно на одного человека. Оплата указанных затрат за доставку персонала производится на основании направленных в адрес заказчика оригиналов проездных документов в течение 2 (двух месяцев) с момента возникновения данных затрат у исполнителя, при условии получения заказчиком оригиналов счета-фактуры и акта об оказании услуг. Данные затраты компенсируются только при условии минимального срока командировки от 30 календарных дней на одного специалиста. Заказчик оплачивает проживание персонала исполнителя в пути от базовых городов до места оказания услуг (ожидание пересадочного авиарейса либо поезда более 8 (восьми) часов) в размере не более 2 500 рублей/сутки. Оплата выше указанных затрат на проживание производится на основании направленных в адрес заказчика оригиналов подтверждающих документов в течение 2 месяцев с момента возникновения данных затрат у исполнителя, при условии получения Заказчиком оригиналов счета-фактуры и Акта об
срок, установленный судебным приставом - исполнителем, он выносит постановление о наложении на должника штрафа в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда и назначает ему новый срок для исполнения. При последующих нарушениях должником без уважительных причин новых сроков исполнения исполнительного документа размер штрафа каждый раз удваивается (пункт 2 статьи 85 Закона). Гр-н ФИО4 является генеральным директором акционерного общества, и следовательно, в силу своих служебных обязанностей ответственен за неисполнение исполнительного документа, обязывающего акционерное общество совершить определенные действия, и правомерно оспариваемым постановлением подвергнут штрафу в размере 1000 рублей за уклонение от его исполнения. Доказательств того, что в период совершения исполнительских действий исполнение обязанности генерального директора акционерного общества было возложено на другое лицо, суду не было представлено. Кроме того, в судебном заседании апелляционной инстанции представитель общества пояснил, что доказательств нахождения генерального директора в служебной командировке не представлено (вызов вышестоящей организации на совещание, приказы о командировке, командировочное удостоверение, иные доказательства командировки). Ссылка заявителя на
было оплатить 820 руб. 40коп., так как ФИО1 представлена справка ОАО «РЖД», где указано, что стоимость проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда по маршруту командировки составляет 820 руб.40коп. По данному эпизоду суд считает, что оплата работнику стоимости проезда в командировку и обратно, в случае отсутствия проездных документов, должна быть произведена по минимальной стоимости проезда на основании следующего. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимаются поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в
Федерального закона, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 15.13 КоАП РФ несвоевременная подача декларации об объеме производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда. Исходя из установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что у Управления имелись законные основания для привлечения ООО «Северо-Западный торговый терминал». Доводы заявителя о том, что срок представления декларации нарушен им по уважительной причине, а именно то, что Общество осуществляет деятельность по закупке алкогольной продукции с 25.05.2005, главный бухгалтер не назначен, отъезд генерального директора в командировку , приняты во внимание административным органом при решении вопроса о привлечении Общества к административной ответственности, что видно из содержания постановления. Статья 15.13 КоАП РФ предусматривает возможность назначения административного наказания в пределах минимального и максимального размеров санкции с учетом характера совершенного правонарушения, данных о правонарушителе,
или иной тип услуги, работник, ответственный за взаимодействие с Агентством, обязан выбрать поставщика, цена которого ниже на предоставляемые услуги. При этом работник, планирующий командировку, не имеет права изменять зафиксированный сотрудником тариф». Указанной комиссией принято решение о возмещении ФИО1 расходов, связанных со служебной командировкой согласно приказу №Д-227/ком от 03.12.2019 года, из расчета правила минимального тарифа – услуги за проживание по цене забронированной гостиницы 1 700 рублей в сутки. (л.д. 58) На основании приказа № 4907 от 31.12.2019 года истец был направлен в командировку в СЛД «Новая Чара», сроком с 13.01.2020 по 18.02.2020. Приказом № 15 от 17.01.2020 срок командировки изменен – с 13.01.2020 по 18.01.2020. Авансовый отчет, составленный ФИО1 на сумму 22 229 рублей, был принят работодателем в полном объеме, что подтверждается утвержденным авансовым отчетом от 31.01.2020 года (л.д. 57), однако ответчик выплаты не произвел, по причине имеющейся задолженности за командировку по приказу № Д-227/ком от 03.12.2019 года в Сервисное отделение
