налогоплательщиком переплату по этому же налогу за этот же период в сумме 1 565 720 руб. (отражена в возражениях на акт выездной налоговой проверки). Инспекция, признавая переплату по существу, необоснованно ссылается лишь на отсутствие уточненной налоговой декларации. Действительные налоговые обязательства налогоплательщика не определены, суммы доначислений искажены. Заявителем правомерно учтены расходы по корпоративным мероприятиям. Они являются экономически обоснованными, т.к. проведенные корпоративные мероприятия являлись частью мотивационной программы сотрудников дилерских организаций, были направлены на укрепление коллективного духа, носили характер конференции. По эпизоду выплаты дополнительных выходных пособий работникам, увольняемым по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ, заявитель ссылается на экономическую обоснованность и разумный размер выплат, разъяснения Минфина России и судебную практику. Налоговый орган требования не признал в полном объеме. В отзыве на заявление, дополнениях к нему и в судебном заседании в обоснование своих возражений сослался на следующие обстоятельства. Налогоплательщиком не проявлена должная осмотрительность при выборе контрагента, использованы неактуальные сведения из выписки из ЕГРЮЛ
согласно которым мотивационная выплата производится при наличии вступившего в силу судебного акта и реальном поступлении взысканных сумм на счет заказчика. Выплата производится при наличии положительного эффекта для заказчика, который достигается путем заключения мирового соглашения, отказа истца от иска или в части исковых требований, отказом суда в исковых требованиях или в части исковых требований (если требование предъявлено к заказчику), досудебного урегулирования спора и т.д. При участии заказчика в качестве третьего лица мотивационная выплата оговаривается отдельно и согласовывается путем подписания дополнительного соглашения . Заказчиком при заключении договора было передано исполнителю судебное дело N 2-552/2020 (2-6140/2019) по иску ФИО1 к ООО "Управление недвижимости "ЭКС" и АО "Пермский облунивермаг" о взыскании 50 332,32 руб. материального ущерба, 400 000 руб. морального вреда, рассматриваемое Свердловским районным судом г. Перми. Решением Свердловского районного суда г. Перми от 25.06.2020 по делу N 2-552/2020 требования истца ФИО1 удовлетворены частично, в ее пользу с АО "Пермский облунивермаг" взыскано 250 000
согласно которым мотивационная выплата производится при наличии вступившего в силу судебного акта и реальном поступлении взысканных сумм на счет заказчика. Выплата производится при наличии положительного эффекта для заказчика, который достигается путем заключения мирового соглашения, отказа истца от иска или в части исковых требований, отказом суда в исковых требованиях или в части исковых требований (если требование предъявлено к заказчику), досудебного урегулирования спора и т.д. При участии заказчика в качестве третьего лица мотивационная выплата оговаривается отдельно и согласовывается путем подписания дополнительного соглашения . Заказчиком при заключении договора было передано исполнителю судебное дело № 2-552/2020 (2-6140/2019) по иску ФИО1 к ООО "Управление недвижимости "ЭКС" и АО "Пермский облунивермаг" о взыскании 50 332 руб. 32 коп. материального ущерба, 400 000 руб. морального вреда, рассматриваемое Свердловским районным судом г. Перми. Решением Свердловского районного суда г. Перми от 25.06.2020 по делу № 2-552/2020 требования истца ФИО1 удовлетворены частично, в ее пользу с АО "Пермский облунивермаг" взыскано
управляющего ФИО1 Доказательства объема работы, отличающегося от обычно выполняемого конкурсным управляющим, в деле отсутствуют. Какие-либо особенности процедуры конкурсного производства должника апелляционным судом также не установлены. Установление повышенного размера фиксированной суммы вознаграждения конкурсного управляющего законодательством о банкротстве не ставит в зависимость исключительно от принятия соответствующего решения собранием кредиторов должника, так как для этого установлен иной мотивационный механизм. Достаточность денежных средств также не является основанием для установления повышенного размера вознаграждения конкурсного управляющего, так как основными критериями являются особая сложность и значительный объем работы, которых применительно к настоящей ситуации не усматривается. Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на Отраслевое соглашение , расчет коэффициента сложности дела, не опровергают выводов суда первой инстанции о недоказанности сложности дела и объема выполненной работы для увеличения вознаграждения конкурсного управляющего. Ссылка конкурсного управляющего на Отраслевое соглашение в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020-2022 годы при отсутствии доказательств выполнения конкурсным управляющим значительного объема работ не может являться основанием для
соответствии с условиями маркетингового соглашения; - осуществлять своевременные консультации и обучение сотрудников исполнителя не реже 1 раза в квартал, по ассортименту заказчика; - транслировать мотивационные программы исполнителю при проведении поставщиками заказчика федеральных и локальных программ мотивации, заказчик компенсирует затраты исполнителю на основании предоставленных фотоотчетов и отчетов из программы r-keeper; - при наличии на складе предоставлять P.O.S. материалы в пользование исполнителя; - извещать заблаговременно покупателя об изменениях цен. В разделе 3 договора стороны согласовали порядок расчетов по договору. Заказчик предоставляет исполнителю скидку в цене в размере 15% от суммы отгруженного товара за услуги по продвижению и стимулированию продукции, согласно приложению № 1, скидку в цене в размере 10 % от суммы отгруженного товара за услуги по продвижению и стимулированию продукции, согласно приложению № 2 к соглашению (пункт 3.1 договора). Согласно пункту 3.2 договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 1 200 000 руб., кроме того согласован график выплаты вознаграждения. При
с непосредственным подчинением *** ООО «Омега» Е.В.В. и выполнением трудовой функции по доставке грузов в различные города России. При этом приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, второй экземпляр подписанного работником трудового договора ему не выдан. Учет рабочего времени водителя ФИО3 в период с *** года по *** года осуществлялся посредством фиксации километража с помощью одометра автомобиля и спутниковой системы «Глонасс». Расчет оплаты труда осуществляется в соответствии с Мотивационным соглашением № *** от *** года, согласно которому тарифной ставкой для оплаты труда, при расходе топлива *** литра на *** километр, является *** рубля за *** километр. *** года в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника ФИО3 прекратил трудовые отношения с ООО «Омега», при этом оплату за труд не получил. Факт трудовых отношений подтверждается представленными сторонами в материалы проверки доказательствами, объяснениями других работников и иными материалами. Расчет задолженности по оплате труда ФИО3 за период
