Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Зеленодольский механический колледж» и ему была присвоена квалификация «техник-электромеханик». Обучение по иным специальностям ФИО2 не проходил и иные квалификации ему не присваивались. Допрошенный в ходе проверки ИП ФИО2 показал, что имеет два образования, в том числе среднеспециальное на базе бухгалтерского учета и экономики. Также ИП ФИО2 пояснил, что проходил обучение на разных тренингах, семинарах, обучающих курсах по различным темам (маркетинг, продажи, финансовые системы, налоговая безопасность, управление качеством, мотивация персонала , повышение компетенции сотрудников, юридические семинары) и что по окончании обучения выдавались сертификаты. О наличии в данный момент сертификатов ответить затруднился. На вопросы, связанные с бухгалтерским учетом, предприниматель ответить не смог, ссылаясь на отсутствие правовых источников. Инспекцией ИП ФИО2 выставлено требование от 22.10.2013 № 2.10-1-14/5791 о предоставлении документов (информации), подтверждающих возможность осуществлять консультационную деятельность в области бухгалтерского учета, налоговой и правовой сферы (дипломы, сертификаты и т.д.). Между тем истребованные документы ни налогоплательщиком, ни предпринимателем
персональных данных, Листов ознакомления работников с локальными нормативными актами); б) подготовка документов по изменению, прекращению договоров с работниками (подготовка проектов приказов, согласований и иных необходимых документов); в) оформление отпусков работников (подготовка проектов приказов); г) премирование и наложение дисциплинарных взысканий на работников (подготовка проектов приказов); д) привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (подготовка проектов приказов, уведомлений); 2. консультирование заказчика по вопросам управления персоналом, а именно: а) побор персонала; б) адаптация персонала; в) мотивация персонала ; г) организация обучения персонала; д) организация корпоративных мероприятий; 3. разработка проектов локальных нормативных актов (положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты в соответствии с заявкой заказчика). Согласно пункту 1.2 договора № 01-04/15К от 01.04.2015 информация о выполнении Исполнителем оказанных услуг предоставляется Заказчику ежемесячно в форме отчета (Приложение 1). Ежемесячная стоимость услуг составляет 100 000 рублей (без НДС) (пункт 3.1 договора № 01-04/15К от 01.04.2015). По условиям заключенного между
г.). 29.05.2019 г. по обоюдному соглашению сторон было составлено и подписано дополнительное соглашение № 1 от 29.05.2019 г. (Приложение № 2 к договору на оказание HR услуг от 22.04.2019 г.) о продлении срока работы по заявке на подбор персонала (Приложение № 1 к договору на оказание HR услуг от 22.04.2019 г.) до 14.06.2019 г. В соответствии с пунктом 1.1 договора в соответствии с настоящим договором исполнитель предоставляет Заказчику HR услуги (поиск, подбор, обучение, адаптация, мотивация персонала ) в соответствии с Заявкой заказчика (Приложение № 1), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что исполнитель обязуется: 2.1.1. Принять от Заказчика заказ по форме Заявки (Приложение № 1) на оказание HR услуг, указанных в п. 1.1 настоящего Договора; 2.1.2.Оказывать Заказчику консультации по вопросам заполнения Заявки с целью отражения в ней информации таким образом, чтобы Исполнитель смог профессионально и в указанные сроки оказать услуги; 2.1.3.Оказывать Заказчику услуги, указанные в п.
коммерческой деятельности, разработанная лицензиаром и являющаяся ноу-хау, принадлежащим лицензиару на исключительных правах в соответствии с главой 75 Гражданского кодекса Российской Федерации, предназначенная для создания и эксплуатации представительства. В систему включена следующая регламентная документация, систематизированная информация, разработанная лицензиаром: - техническая и коммерческая информация по ведению бизнеса в сфере кредитно-страхового консалтинга; - бизнес модель «Финансовые решения» (правила и регламенты ведения бизнеса в сфере кредитно-страхового консалтинга); - найм и обучение персонала, итоговая аттестация; - регламенты найма и мотивация персонала ; - система ценообразования, стоимости услуг; - BandBook (руководство по использованию и размещению логотипа), рекламно-информационные материалы; - право ведения деятельности в сфере кредитного страхового консалтинга под логотипом на закрепленной территории; - партнерские и деловые отношения с банковскими, финансовыми и страховыми структурами в регионе запуска проекта. В соответствии с разделом 1 договора под логотипом понимается фирменное графическое обозначение «ФИНАНСОВЫЕ РЕШЕНИЯ», являющееся в соответствии с пунктом 1 статьи 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации объектом авторского права
открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «ОФК ФИО3» о взыскании премии, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премий за ДД.ММ.ГГГГ по 30% от оклада за каждый месяц, всего на сумму 79 800 рублей. В обоснование иска ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя направления «Кадровая политика и мотивация персонала » Аппарата управления. В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 133 000 рублей в месяц до вычета налогов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Истец полагает, что, поскольку ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей и нарушений трудовой дисциплины им допущено не было, ежемесячные премии за ДД.ММ.ГГГГ должны быть выплачены ему. ФИО2 в судебном заседании требования поддержала. Представители ответчика в судебном
Аттракцион Рыбалка» от 09.12.2019г. (далее- Договор), согласно которому Продавец обязуется передать Покупателю товар в соответствии с Приложением № к договору, а Покупатель уплатить денежную сумму, установленную в Договоре. При этом в цену Договора в размере 200 000 (двести тысяч) рублей 00 копеек входит стоимость товара и иные услуги, предусмотренные в Приложения №, а именно: 1.1 <адрес> и согласованное проходимое место с детским трафиком. 1.1. Обучение: по ведение аттракциона; Найма и поиск персонала; Контроль и мотивация персонала . Организация оффлайн - маркетинга и онлайн маркетинга. Обучение продажам: Увеличение среднего чека и увеличение конверсии (Попробовали бесплатно- Купили игру); 1.3.Макеты рекламных материалов в электронном виде; 1.4.Комплект документации: коммерческие предложения, формы договоров, инструкции. Комплект оборудования для запуска Детского аттракциона на арендованной площади в ТЦ; 1.6 Помощь в переговорах с отделом Аренды, Администрацией, Охраной ТЦ после открытия. Состав комплекта оборудования: 2.1. Каркас (1 шт); 2.2.Набор рыб в количестве (300 шт.); 2.3. Удочки (30 шт.); 2.4.Мачта
от 3 ноября 2020 г., заключенного между сторонами, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Согласно пункту 5.6 трудового договора работнику предоставляются все типы доплат, надбавок, льгот, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами об оплате труда работников, премировании работников, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором. Условия выплаты годовой премии работникам ООО «Авелар Солар Технолоджи» установлены Документированной процедурой ДП 4.6 « Мотивация персонала ООО «Авелар Солар Технолоджи», утвержденной Решением единственного участника ООО «Авелар Солар Технолоджи» от 28 мая 2020 г. № - локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник был ознакомлен 6 ноября 2020 г. Согласно пункту 3.1.5 ДП 4.6 премиальные выплаты осуществляются на основании приказа Генерального директора ООО «Авелар Солар Технолоджи» при наличии в утвержденном бюджете Общества средств по соответствующим статьям и фонду, и при условии, что работник работает в Обществе на момент утверждения отчета об
