внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Статьей 372 ТК РФ установлен порядок учета мнения профсоюзного органа посредством направления проекта локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме . Как подтверждается материалами дела, Правила внутреннего трудового распорядка для работников и обучающихся техникума утверждены директором Учреждения 12.04.2008 года и приняты Советом техникума в соответствии с протоколом № 1 от 10.04.2008 года (л.д.56-79), с изменениями, принятыми 12 января 2009 года (л.д.80-81), то есть после проведения проверки. В соответствии с уставом Учреждения (л.д95) общее руководство Учреждением осуществляет Совет Учреждения, в состав которого входят представители всех категорий работников, студентов, их родителей, а также
1, 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме . Судом установлено, что в период с 28 марта по 29 марта 2017 года в Учреждении была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 20 марта 2015 года, а именно: - графики работы медицинских сестер и санитарок социально-медицинского отделения № 2 на декабрь 2016
Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме . В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт,
иные поощрительные выплаты). Согласно статье 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме . Из материалов дела следует, что прокуратурой г. ФИО1 по поручению прокурора Приморского края проведена проверка соблюдения АО ААК «Прогресс» трудового законодательства. В ходе проверки выявлено, что во исполнение положений Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206, от 2 апреля 2020 года № 239 на АО ААК «Прогресс» согласно приказам управляющего директора от 27 марта 2020 года № 0625/УД, от 6 апреля 2020 года № 0628/УД вводился
В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме . В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт,
