контракта поставить заказчику товар в количестве, качестве, сроки и по цене, предусмотренным контрактом, приложением № 1 к контракту. Согласно пункту 1 приложения № 1 к контракту предметом контракта являются программно-методические средства в состав психологических тестов в соответствующей комплектации программного комплекса (далее – компьютерная программа), предназначенная для использования на территории Российской Федерации при проведении психологического тестирования государственных гражданских, муниципальных служащих Пензенской области, граждан, претендующих на замещение вакантных должностей государственной или муниципальной службы Пензенской области, резерва кадров Правительства Пензенской области, резерв управленческихкадров Пензенской области. Компьютерная программа в комплексе с психологическим тестом предназначена для диагностики профессионального потенциала тестируемых. Комплекс предназначен для диагностики профессионального потенциала управленческих кадров в разрезе анализа компетенций, мотивации и личностных особенностей респондентов. В разделе «Требования к подсистеме тестирования» пункта 1 приложения № 1 к контракту предусмотрено, что психологический тест включает в себя 3 обязательных блока: мотивационный блок, интеллектуальный блок и личностный блок. В таблице 1 приведен примерный набор измерителей
возвратило Поставщику обеспечение исполнения контракта. Доводы о своевременности действий Поставщика в части поставки товара в срок, не свидетельствует о качественном выполнении им своих обязательств в части полного исполнения условий технического задания. Поскольку в техническом задании четко сформулированы требования к программно-методическим средствам в составе психологических тестов в соответствующей комплектации программного комплекса предназначенного для проведения психологического тестирования государственных гражданских, муниципальных служащих Пензенской области, граждан претендующих на замещение вакантной должности государственной и муниципальной службы Пензенской области, резерва кадров Правительства Пензенской области, резерва управленческихкадров Пензенской области. Подсистема тестирования должна включать в себя 3 обязательных блока: мотивационный, интеллектуальный и личностный блоки. Блок «Мотивация» диагностирует сферу профессиональной мотивации путем парных сравнений. Блок «Структура интеллекта» направлен на определение уровня развития различных способностей-факторов умственной деятельности с дополнительным расчетом общего бала по интеллекту. «Личностный блок» ориентирован на выявление личностных качеств. Каждый из обязательных блоков содержит набор конкретных измерителей, раскрывающих индивидуальные различия поведения тестируемых. Примерный набор измерителей, который дополняйся
резерва управленческих кадров г.Азова принято решение о включении ФИО2 в резерв управленческих кадров г.Азова на должность директора МП «Азовводоканал». На основании протокола №21 от 20 августа 2015 года издано постановление администрации г.Азова №1734 от 1 сентября 2015 года «Об утверждении списка муниципального резерва управленческих кадров г.Азова», которым ФИО2 включен в резерв на должность директора МП «Азовводоканал». Вместе с тем, в ходе проверки прокуратурой установлено отсутствие документов, подтверждающих публикацию информации об объявлении отбора в муниципальный резерв управленческих кадров г.Азова в периодическом печатном издании, определенном в качестве источника официального опубликования муниципальных правовых актов, что является нарушением п. 2.5 Порядка формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Азова, утвержденного постановлением администрации г.Азова №1642 от 16 сентября 2011 года. Административный истец считает, что ФИО2 на момент постановки его в резерв управленческих кадров г.Азова, не имел опыта работы на руководящих должностях 3 и более лет, поскольку согласно сведениям сети «Интернет» ФИО2 в период с
ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-649/2012 по заявлению ФИО1 об оспаривании решения Администрации муниципального образования г.Муравленко от ДД.ММ.ГГ об исключении из муниципального резерва управленческих кадров, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с заявлением об оспаривании решения Администрации муниципального образования г.Муравленко от ДД.ММ.ГГ об исключении из муниципального резерва управленческих кадров. В обоснование указал, что на основании распоряжения Администрации г.Муравленко от ДД.ММ.ГГ № был включен в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования и органа местного самоуправления на должность «первого заместителя главы Администрации». В конце июля 2012 года заявитель получил письменное уведомление об исключении его из резерва управленческих кадров в силу п.9 ч.1 ст.17 Закона ЯНАО от 28.02.2011 № 14-ЗАО, в связи с сокращением управленческой должности, для замещения которой ФИО1 состоял в резерве управленческих кадров. Ссылка на муниципальный правовой акт главы муниципального образования в уведомлении отсутствовала. Полагал, что сокращения указанной должности не происходило, поэтому
ресурсов исполнять свои непосредственные должностные обязанности в случае их назначения (избрания) на соответствующую должность. Пунктом 1.4 Постановления определено, что формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностных лиц, не включенных в резерв управленческих кадров. Учитывая изложенное, полагают, что предусмотренные Положением нормы о формировании муниципального резерва управленческих кадров для замещения должностей группы «главы сельских поселения» не устанавливают дополнительных ограничений для лиц, не включенных в муниципальный резерв управленческих кадров , и следовательно, не противоречат нормам федерального и регионального законодательства. В судебном заседании заместитель прокурора Ижемского района Лазарева Л.Е. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно суду пояснила, что проверка проводилась по поручению Прокуратуры Республики Коми в связи с опубликованной в газете «Красное знамя» статьи, в которой содержится информация о том, что постановление администрации МР «Ижемский» от 01.08.2013 г. № 603 противоречит Федеральному закону о местном самоуправлении и Указу главы Республики
формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г.Азова, было принято решение о включении ФИО5 в резерв управленческих кадров г.Азова на должность директора МП «Азовводоканал». На основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ № было издано постановление администрации г.Азова от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списка муниципального резерва управленческих кадров г.Азова», которым ФИО5 был включен в резерв на должность директора МП «Азовводоканал». Вместе с тем, в ходе проверки прокуратурой установлено отсутствиедокументов, подтверждающих публикацию информации об объявлении отбора в муниципальный резерв управленческих кадров г.Азова в периодическом печатном издании, определенном в качестве источника официального опубликования муниципальных правовых актов, что является нарушением п. 2.5 Порядка формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Азова, утвержденного постановлением администрации г.Азова от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того истец, предполагает, что ФИО5 на момент постановки его в резерв управленческих кадров г.Азова, не имел опыта работы на руководящих должностях 3 и более года, поскольку согласно сведениям сети «Интернет», ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по
