г. он был назначен командиром взво- да воинской части, дислоцированной в г. Улан-Удэ Республики Бурятия, с указанием, что ответчик проходил военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации с декабря 1992 г. по декабрь 2012 г. На основании приказа Статс-секретаря - Заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО3 приказом командующего войсками Восточного военного округа от 1 февраля 2014 г. зачислен в списки личного состава воинской части с 11 ноября 2013 г. и ему установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 процентов оклада денежного содержания. Приказом уполномоченного воинского должностного лица от 19 февраля 2015 г. ФИО3 уволен с военной службы по собственному жела- нию и на основании приказа командира воинской части от 10 марта 2015 г. исключен из списков части с 13 марта 2015 г. Исходя из указанной в приказе от 24 октября 2013 г. выслуги лет ответчика ему была выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет: за период с 11 по
предприятия является МО Морозовский район, а функции учредителя осуществляет комитет. Постановлением администрации Морозовского района от 01.10.2015 № 318 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Морозовского района» утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района. Согласно указанному Положению оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет , материальная помощь), в качестве поощрения руководителю предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по результатам квартала. Решение о выплате премий оформляется соответствующим распорядительным документом комитета. Размер выплат директору – главному редактору ФИО2 – в 2016 году установлен трудовым договором от 06.05.2015 (далее – трудовой договор), заключенным с руководителем предприятия, с учетом изменений условий оплаты труда согласно дополнительным соглашениям от 01.10.2015, 15.03.2016 и 25.03.2016.
12 июня 2015 экипаж судна выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Приказы о работе смтн «<данные изъяты>» в выходные и праздничные дни были направлены работодателем - командиром войсковой части № в <данные изъяты>. ФИО3 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 62403,16 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 312547,25 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 250144,09 руб. (без вычета подоходного налога). ФИО4 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 29 410,35 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск
судебном заседании с достоверностью и достаточностью установлено, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Донавиа». ФИО1 работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по оформлению грузовых перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д. 216) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.188). Согласно соглашению от 01.07.2009 года ФИО1 переведена на должность старшего менеджера, категория: руководитель, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14800 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.217). ФИО2 работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера, категория руководитель на основании трудового договора №224 от 12.09.2008 года (Т.3 л.д.6), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.193), ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей. 01.07.2009 года ФИО2 переведен в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директора на
отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцам установлен должностной оклад в месяц в размере 6.090 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени. За работу в местностях с особыми климатическими условиями истцам установлен районный коэффициент к заработной плате; за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада в месяц; процентная надбавка к заработной плате и процентная надбавка за выслугу лет . На основании дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 установлен должностной оклад с <Дата> в размере 6.607 руб., с <Дата> 6.610 руб. Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные ими часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за спорный период, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время -
