права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомлениеработника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Однако судебные инстанции при разрешении исковых требований ФИО1. о признании незаконными приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе
на то, что законом, в редакции, действовавшей в период издания приказа, не было установлено каких-либо сроков проведения инвентаризации, не опровергает доводов административного органа о неразумности и недобросовестности действий управляющего, тем более, что управляющий не представил каких-либо доказательств того, что в течение 5 месяцев (определенных для проведения инвентаризации имущества) им не были осуществлены какие-либо действия в этих целях (доказательств обратного управляющим не представлено). Арбитражным управляющим нарушено требование п.2 ст. 12.1 Закона о банкротстве, определяющего надлежащее уведомление работника , бывшего работника должника о проведении собрания кредиторов. Пунктом 2 определено, что надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников должника по почте не позднее чем за 10 дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 Закона о
предоставлении сведений, сведений обо всех работниках должника, по которым предоставлялись, а также обо всех отчислениях (начисленных и уплаченных), произведенных должником в Пенсионный фонд в пользу работников за 2017-2019 годы, с указанием адресов и ИНН физических лиц, а также сведений о сумме начисленных страховых взносов. Заявление временный управляющий мотивирует тем, что арбитражный управляющий обязан провести собрание работников, бывших работников должника в указанные законом сроки. Учитывая закрепленные абз. 1 п.2 ст. 12.1 Закона о банкротстве надлежащее уведомление работника , бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее ем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получения такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликования такого сообщения в порядке, установленном ст.28 настоящего Федерального закона. В обоснование ходатайства финансовый управляющий ссылается на отказ Управления Пенсионного фонда Российской
Федеральным законом. Согласно пункту 5 статьи 31 Закона при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, ответственность за надлежащее уведомление работника возложена на работодателя. Копия журнала учета исходящей корреспонденции, а также почтовая квитанция не подтверждают факт направления Себежской таможней в адрес ФИО3 сопроводительного письма от 11.10.2010 № 11/5035 и уведомления об увольнении. Таким доказательством может быть заверенная почтовым отделением опись вложения в конверт. При таких обстоятельствах следует признать недоказанным факт направления таможней в адрес ФИО3 сопроводительного письма и уведомления об увольнении, а соответственно о несоблюдении истцом процедуры увольнения. Поскольку Себежская таможня не доказала факт
деятельность в ООО «Ича-фиш» в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности начальника отдела кадров входит ведение трудовых книжек работников. ДД.ММ.ГГГГ работник ООО «Ича-фиш» ФИО4 уволен по собственному желанию, но в нарушении норм права об обязанности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения ответчик не исполнила свои должностные обязанности и трудовую книжку работнику ФИО4 не выдала. Трудовая книжка ФИО4 находилась в сейфе начальника отдела кадров ФИО2 Надлежащее уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку было направлено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ Судебным решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ича-фиш», в пользу ФИО4 взыскан неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 677,39 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы в сумме 15 000,00 рублей. Вина ответчика подтверждается решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с истца в
штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с ненадлежащим выполнением работодателем всех необходимых этапов сокращения штата работников предприятия считает свое увольнение по сокращению штата работников организации незаконными и необоснованными. Основания для ее восстановления на работе в прежней должности: во -первых: работодатель в нарушение ст. 62 ч. 2 ст. 180 ТК РФ не ознакомил ее с документами, явившимися основанием для ее сокращения, тем самым нарушил ее право на надлежащее уведомление работника о предстоящем сокращении штата работников предприятия, . в день увольнения ей были вручены трудовая книжка и уведомление работодателя от . об отсутствии вакансий на предприятии, документы, послужившие основанием для сокращения, занимаемой ею должности в день увольнения выданы не были; во-вторых: в связи с тем, что проводимое в ФГУП РЧЦ ДФО сокращение является массовым, работодатель обязан был уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении не позднее, чем за три месяца до расторжения
