отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком , почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного суда от 17 июня 2019 года отменить и принять по делу новое
Росфиннадзор также вынес представление от 26.12.2014 № 70 о нарушении учреждением бюджетного законодательства Российской Федерации, пункт 1 которого содержит информацию о нарушении статьи 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации. В представлении учреждению указано на необходимость рассмотреть изложенную информацию, принять меры по устранению выявленных нарушений, а также устранению их причин и условий. Заявитель не согласен с выводами судов в части эпизода, связанного с приобретением сувенирной продукции, указывая, что данные расходы обусловлены поощрением сотрудников учреждения путем награждения их ценнымиподарками и произведены в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств по коду Классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ) 290 «Прочие расходы». Оценив представленные сторонами доказательства с позиции статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 10, 29, 70, 161, 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации, нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу о правомерности и обоснованности оспариваемых ненормативных правовых
которых производится согласно штатному расписанию № 2 от 01.02.2012, устанавливается ежемесячная премия в размере 30 %. Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО БК «Север» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; награждение почетной грамотой; выдача ежемесячной премии до 200 % от суммы начисленной заработной платы; награждение ценным подарком общей стоимостью не более 100000 руб.; выдачи единовременных поощрительных денежных сумм в размере не более 50000 руб. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Начисление ответчику ежемесячной премии в процентном выражении (за текущий месяц) и доплаты в размере 28740 руб. отражено в расчетных листках, представленных в материалы дела. Кроме того, согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, должнику в спорный период начислена ежемесячная премия в
для покупки цветов в рамках бюджетных расходов по коду «290» имеется, что следует из вышеприведенных норм права, а так же из следующего. Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» предусмотрена такая мера поощрения, как награждение ценным подарком . Статья 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает, что порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации
иным основаниям, в том числе приобретение спорной сувенирной продукции; - награждение сотрудников ценными подарками в качестве вида социальной гарантии обеспечивается за счет средств федерального бюджета; - выводы суда о том, что в связи нарушением процедуры вынесения решения по акту ревизии права заявителя не нарушены, не соответствует обстоятельствам дела, поскольку ответчик нарушил установленные гарантии прав учреждения на представление возражений; - расходование средств на приобретение сувенирных наборов направлено на реализацию установленного законом права сотрудников на награждение ценным подарком в качестве меры поощрения, в связи с чем, ущерб действиями заявителя не причинен; - вывод суда об ошибочном мнении заявителя о том, что пункт 2 оспариваемого предписания требует возместить ущерб в сумме 324 646 рублей 93 копейки, не соответствует обстоятельствам дела. Представители заявителя в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе. Ответчик представил отзыв на апелляционную жалобу, в котором с апелляционной жалобой не согласился, в ее удовлетворении просил отказать. Представитель ответчика в
на стоимость приобретенной сувенирной продукции участникам конкурса «Лучший по профессии-2016» (42 человека) в размере 97 315 руб. При этом суд отмечает, что согласно разделу 8 «Заработная плата» Положения ПАО «Калуганефтепродукт» № П2-03 Р-0015 ЮЛ-462 (Правила внутреннего трудового распорядка), утвержденного приказом ОАО «Калуганефтепродукт» от 31.10.2012 № 772-П, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в соответствии с локальными нормативными документами работодателя применяются также следующие формы поощрения работников: объявление благодарности; награждение ценным подарком ; награждение почетной грамотой; другие виды поощрений. Данные положения локального нормативного акта дополнительно подтверждают, что награждение работников общества подарками в рамках конкурса «Лучший по профессии» является элементом оплаты труда. В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что подарки для участников конкурса «Лучший по профессии» по своей природе не являлись элементом оплаты труда, поскольку не носили регулярного характера и выдавались без учета результатов труда конкретных работников, а общество, вручая работникам соответствующие подарки, не
5 Положения о поощрениях и дисциплинарной ответственности П. и следователем органов Прокуратуры С., утвержденного Указом Президиума Верховного Совета С. от ДД.ММ.ГГ. № №, было установлено: «П. и следователи поощряются и награждаются за примерное исполнение своего служебного долга, инициативу, оперативность и иные отличия по службе, способствующие усилению прокурорского надзора, раскрытия и предупреждению преступлений, укреплению социалистической законности». Пунктом 6 данного Положения к мерам поощрения и награждения отнесен ценный подарок. Пунктом 7 данного Положения определено, что награждение ценным подарком производится ФИО2 и П. союзных республик. Пунктом 1 статьи 41.6 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" установлены меры поощрения для работников прокуратуры, в т.ч. награждение ценным подарком. Приказом Генерального П. РФ от ДД.ММ.ГГ № №к утверждено Положение о наградах Прокуратуры Российской Федерации. Пунктом 2 данного Положения определено, что к наградам прокуратуры Российской Федерации относятся награды, предусмотренные пунктом 1 статьи 41.6 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", а также устанавливаемые Генеральным П. Российской Федерации
поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 4.4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЛДК Игирма», утвержденного приказом от *** № *** «О введении в действие Положения об оплате труда и премировании работников» предусмотрено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных поручений и сложных работ, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, инициативу, проявленную при выполнении работы, и за другие достижения применяются следующие поощрения: награждение ценным подарком , выплата премиального бонуса, - объявление благодарности. Все время, что она работает у данного работодателя, она ответственно относится к исполнению своих должностных обязанностей, трудовую дисциплину не нарушает, за что поощрялась выплатой премиальных бонусов в размере до 100%. Однако после того, как непосредственным ее руководителем стал Т., ситуация изменилась. В результате *** премиальные бонусы ей в 2017 году либо выплачивались в маленьком размере, либо не выплачивались вообще. Согласно расчетным листкам за *** год премиальный
Министерства финансов Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", должностных лиц и работников центрального аппарата Службы, ее территориальных органов, представительств (представителей) Службы в иностранных государствах, подведомственных организаций, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере. Согласно ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) премирование; 3) награждение ценным подарком ; 4) награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; 5) награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; 6) досрочное присвоение очередного специального звания; 7) награждение именным оружием; 8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания (п. 1). Положение о нагрудных знаках и медалях Федеральной таможенной службы и Положение о Почетной грамоте Федеральной таможенной службы утверждаются руководителем Федеральной таможенной службы (п. 4). Таким образом,
