оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В соответствии с п. 3.2. договора Заказчик оплачивает сумму, указанную в Заявке, НДС не предусмотрен, в течение 5 банковских дней с даты фактического выхода кандидата на работу, по соответствующему счету Исполнителя в рублях, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Во исполнение условий договора, как указано в иске, истцом ответчику оказаны услуги по подбору кандидата на вакансию наладчик холодно-штамповочного оборудования на сумму 18 000 руб., в подтверждение чего в материалы дела представлен акт №000028 от 17.12.2012, подписанный представителями истца и ответчика без замечаний (л.д. 66). Как указывает истец в исковом заявлении, согласно Приказу (распоряжению) о приеме на работу №ОК-150 от 22.12.2012 ответчиком был трудоустроен кандидат (ФИО1), предложенный истцом. В подтверждение данного факта в материалы дела также представлен трудовой договор №150 от 22.12.2012, оформленный между ФИО1 и ОАО «Утес», и приказ о приеме работника
технологический техникум пищевой промышленности» (2008 год окончания), по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», с присвоением квалификации «техник», имеющий опыт по специальности: - Филиал «Молочный Комбинат «МИЛКО» Открытое акционерное общество компания «ЮНИМИЛК», оператор упаковочной линии; - ООО «Производство № 1», наладчик оборудования в производстве пищевой продукции; -ООО «Красноярская продовольственная компания», наладчик оборудования в производстве пищевой продукции 6 разряда; - ООО «Семейная пекарня», наладчик оборудования, ведущий инженер производства; - ООО «Литейно-Прессовый Завод «Сегал», наладчик холодно-штамповочного оборудования 6 разряда. Работающий в настоящее время наладчиком холодно- штамповочного оборудования 6 разряда ООО «Литейно-Прессовый Завод «Сегал». Образование и трудовая деятельность подтверждена копиями диплома и трудовой книжки. Стоимость проведения экспертизы определена ФИО5 в размере 30 000 рублей. Срок проведения экспертизы составит 15 (пятнадцать) рабочих дней со дня поступления всех необходимых материалов из суда в полном объеме. Сторонами по делу не заявлены отводы к представленным на рассмотрение суда кандидатур экспертов. Истцом по делу представлены суду
проездных билетов. Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.08.2014 директором общества с ограниченной ответственностью «Метстиль» принят приказ № 9-14 о компенсации проезда определенной категории работников предприятия, согласно которому в целях возмещения работникам предприятия затрат, связанных с их проездом на общественном транспорте до места работы, введена ежемесячная компенсация проезда с 16.08.2014 в размере 32 рублей 00 копеек за отработанную смену для следующих категорий работников: мастера участков, кладовщики, электрики, штамповщики, слесари механосборочных работ, наладчики холодно-штамповочного оборудования , операторы станков с ЧПУ, подсобные рабочие, водитель погрузчика, уборщица. Оплата компенсации сотрудников указанных категорий обеспечивается и осуществляется в день выдачи заработной платы, под роспись по отдельной ведомости. Исходя из содержания данного приказа судом первой инстанции обоснованно отмечено, что размер компенсации устанавливался в зависимости от фактически отработанного времени. Между тем документы, согласно которым возможно определить количество совершенных сотрудниками поездок и стоимость разовых билетов, обществом не представлены ни в ходе проверки, ни в материалы
в порядке, установленном Правительством РФ. В результате проверки, установлено, что ИП ФИО1 нарушены вышеуказанные требования ст. 213 ТК РФ, работники медицинские осмотры в установленном порядке не проходят, договор с медицинской организацией на проведение медицинских осмотров руководство не заключался. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить и организовать проведение в установленных случаях медицинских осмотров, проведение аттестации рабочих мест. У ИП ФИО1 работают 1 бухгалтер, 1 кладовщик, 1 менеджер, 3 сторожа, 1 наладчик холодно-штамповочного оборудования , 1 наладчик ТПА, 3 литейщика ТПА, 2 пружинонавивщика, 1 водитель, рабочие места не аттестованы, медицинские осмотры в установленном порядке работники не проходят. Прокурор просил признать незаконным бездействие ИП ФИО1 по не проведению аттестации, а также по не обеспечению проведения обязательных и предварительных и периодических медицинских работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, обязать ИП ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; организовать проведение обязательных
№ 190 от 29.04.2016 года в назначении досрочной пенсии истцу отказано по причине отсутствия необходимого стажа для назначения пенсии, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Засчитан в специальный стаж 1 год 4 дня, что не определяет право на досрочное пенсионное обеспечение. Не подлежат зачету в специальный стаж периоды работы: с 13.07.1981 года по 14.11.1981 года – слесарь-ремонтник в ПО «Электрохимпром»; с 29.03.1984 года по 01.08.1987 года – наладчик холодно-штамповочного оборудования в ПО «Электрохимпром»; с 27.09.1993 года по 24.05.1998 года – мастер в Чирчикском ремонтно-строительно-монтажном управлении № 1. Истцу отказано в зачете данных периодов в специальный стаж, так как не подтверждены особый характер и условия работы, необходимые для назначения льготной пенсии, а также отсутствует подтверждение постоянной занятости в течение полного рабочего дня. Из представленных документов, невозможно установить в каком производстве протекала работа ФИО1, и соответствует ли его работа особым условиям труда. Просит в удовлетворении
