Кадры врачей и медсестер Ф.И.О, возраст, должность 1. Профессиональная подготовка - учебное заведение, год окончания, стаж по специальности КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 1. Ординатура, аспирантура (год, база) 2. Повышение квалификации - курсы усовершенствования 1 раз в 5 лет (последние - год, база) 3. Наличие сертификата по специальности - педиатрия, инфекционные болезни, терапия (дата получения) 4. Квалификационная категория (дата присвоения) 5. Ученое звание, степень (дата присвоения) 6. Навыки работы на компьютере 1.3.3. Этика и сервис обслуживания Соблюдение врачебной тайны 1. Длительность ожидания Культура общения с сотрудниками и 2. Наличие жалоб пациентами 3. Организация работы с жалобами и Удобная организация работы ЛПУ предложениями населения (график работы, расположение 4. Полная информация об услугах, кабинетов, время выдачи документов) оказываемых ЛПУ Возможность оказания платных услуг Дизайн помещения и внешний вид сотрудников 1.3.4. Лечебно-диагностические возможности учреждения Штаты врачей специалистов 1. Все подразделения лицензированы Лабораторные исследования; 2. Доступность обследования Клинические,
их дефекта; особенностей эмоционально-волевой сферы; характера течения заболевания; рекомендаций лечебно-профилактического учреждения, психолого-медико-педагогического консилиума; возможностей доставки обучающегося в учреждение и отсутствия противопоказаний для занятий в группе. 3.9. Индивидуальные, групповые, факультативные занятия учитываются при определении максимальной аудиторной нагрузки обучающихся. 3.10. Часы базового компонента учебного плана обеспечивают усвоение минимума содержания образования. 3.11. Часы компонента образовательного учреждения используются на: - увеличение количества часов, отводимых на предметы и курсы федерального и регионального компонентов учебного плана; - первоначальное обучение навыкам работы на компьютере и в электронной образовательной оболочке (из расчета 12 часов на каждого вновь принятого ученика); - переобучение, связанное с модернизацией программного обеспечения и повторное обучение (при длительной реабилитации или лечении ребенка); - экспериментальные курсы, разработанные с учетом мониторинга образовательных и социальных потребностей обучающихся, результатов психолого-медико-педагогической диагностики: конструирование, робототехника, введение в программирование, веб-дизайн, веб-программирование, журналистика, литературный перевод, компьютерная графика, ландшафтный дизайн и др., способствующие формированию профессиональных навыков и социальной адаптации учащихся; - организацию занятий по
службы безопасности, владения конструктивной критикой, пользования современной компьютерной и другой оргтехникой, адаптации к новой ситуации. Профессиональные знания и навыки в сфере использования технических и программных средств: (абзац введен Приказом ФСБ России от 30.08.2012 N 439) знания: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; (абзац введен Приказом ФСБ России от 30.08.2012 N 439) навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера , работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. (абзац введен Приказом ФСБ России от 30.08.2012 N 439) Воинские должности руководящего состава, подлежащие замещению прапорщиками, мичманами, сержантами, старшинами Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации
поражении электрическим током, проведение искусственного дыхания, методы элементарной сердечно-легочной реанимации). В кабинете целесообразно разместить: стенды, мультимедийные средства визуализации и передачи информации, тренажеры для отработки практических навыков в оказании первой помощи, а также медицинские сумки, носилки, комплекты индивидуальные медицинские, жгуты и другие средства. 3.4.3. В учебном кабинете "Подготовка работников ЕДДС" рекомендуется оборудовать учебные места с пультами диспетчеров для практической работы и организовать изучение следующих тематических разделов: состав и основные задачи, решаемые системой "112"; структура и задачи территориальной подсистемы РСЧС и ее звеньев; порядок взаимодействия, организации связи и оповещения между органами управления и силами ГО и РСЧС, привлекаемыми для решения задач защиты населения; порядок сбора и распространения информации об угрозе или факте возникновения ЧС. В кабинете целесообразно разместить: стенды, мультимедийные средства визуализации и передачи информации, компьютеры по числу обучаемых и средства обеспечения учебного процесса. 3.5. В зависимости от региональных особенностей, наличия потенциально опасных объектов, специфики решаемых задач в области ГО и
понимание проблем хозяйства и путей их решения, а также личные профессиональные качества кандидата: - наличие высшего образования; - наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности (в том числе наличие стажа работы на руководящей должности); знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов; навыкиработы с персональным компьютером и другой организационной техникой. Предпочтительными для кандидата на должность главы является: наличие высшего образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет (в том числе наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет). Под руководящей должностью понимается должность руководителя, заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя (заместителя)
частью договора. Информация о каждом кандидате, отвечающем требованиям Заказчика, предоставляется Исполнителем в виде анкеты и отзыва (л.д.6-7). В соответствии с условиями договора ответчик представил истцу заявку от 24.05.2007г. на подбор персонала и дополнения и изменения к заявке от 25.06.2007г., согласно которой необходимо было подобрать кандидатуру на должность начальника отдела организации развития и управления персоналом. Требования к кандидату, в соответствии с разделом 4 заявки: возраст 27-45 лет, высшее образование, опыт работы от 3 лет, навыки работы на компьютере , психологические качества: коммуникабельность, организаторские способности, ответственность, работоспособность (л.д.8-9). Исполнитель осуществил подбор и тестирование соискателей на заполнение вакансий в штатном расписании Заказчика и представил на предложенную Заказчиком должность кандидатуру ФИО4, которая принята на работу в МУП "Рязанские городские распределительные электрические сети" на должность начальника отдела организации развития и управления персоналом с 25.06.2007г. 25.06.2007г. между МУП "РГРЭС" и индивидуальным предпринимателем ФИО1 подписан акт приемки-сдачи работ по заявке (Приложение №1/1) от 24.05.2007г., в котором установлено,
в полном объеме. Заявитель указывает, что письменные доказательства и документы процессуального характера в материалы дела полностью представлены только истцом, при этом почтовые расходы, затраты на расходные материалы для оргтехники, бумагу и другие канцелярские товары составляют 50 000 руб. Суд не принял во внимание, что указанные материалы предоставлялись ответчику и третьим лицам в трех экземплярах. ФИО5 и ФИО6 в период с 17.04.2014 по 24.11.2014 принимали активное и квалифицированное участие в подготовке указанных материалов. Истец навыком работы на компьютере не владеет. Судом первой инстанции не принят во внимание тот факт, что ответчик требования, изложенные в заявлении о взыскании судебных расходов в размере 250 000 руб., признал. Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы посредством почтовых отправлений, а также размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии со статьями 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом
раскрытием их перед заказчиком и согласованием промежуточных результатов, при отсутствии безупречных доказательств наличия у работников ООО «Верона Мобиле-Т» наличия соответствующей квалификации суду представляется сомнительным выполнение работ именно ООО «Верона Мобиле-Т». На дату заключения указанных договоров и.о. директора ООО «Верона Мобиле-Т» ФИО5 по совместительству работал главным инженером заказчика работ ООО «Центр нефтегазового образования» и был допрошен судом. Из показаний следует, что заключение оспариваемых договоров осуществлялось по инициативе ФИО5, так как необходимы были люди, обладающими навыками работы на компьютере , способных обрабатывать информацию. Свидетель знал, что такие люди имелись в организации, возглавляемой его супругой – ФИО8. Специальных знаний в нефтегазовой сфере от этих людей не требовалось, поскольку им поручалась, по сути, техническая часть работы по обработке уже имеющей информации в целях выполнения русской версии имеющихся данных. Вопросами перевода имеющейся информации на русский язык занимались непосредственно участник ООО «Центр нефтегазового образования» - ФИО3, сам свидетель, а также сотрудник ООО «Центр нефтегазового образования» -
вред, она нервно переживала, поэтому оценила моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ХХХ исковые требования ХХХ не признала и пояснила, что ХХХ работала дежурным <данные изъяты>, согласно п. 3.2.8. Положения о <данные изъяты> утвержденного постановлением <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> от <данные изъяты> № установлены требования к дежурному <данные изъяты>: среднее профессиональное образование или высшее образование без предъявления требований к стажу работы; знание нормативных документов, определяющих функционирование <данные изъяты>; навыки работы на компьютере на уровне уверенного пользователя или эквивалент, умение пользоваться электронной почтой, интернет; умение пользоваться информационной справочной системой; военнообязанный. В связи с чем, истице было направлено уведомление о предстоящей увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Но ДД.ММ.ГГГГ по окончании отпуска по уходу за ребенком до <данные изъяты> истица не вышла на работу, тогда был издан приказ об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы. Потом пошли навстречу работнику, с целью не портить ей трудовую книжку и чтоб в дальнейшем
несвоевременно) сведения, необходимые для работы по организации заказов для государственных нужд, что влечет за собой риски срыва сроков заключения контрактов, - служебной запиской от 18.08.2016г. № 7-ф, согласно которой по состоянию на 18.08.2016г. до сих пор не заключен контракт на ремонт общего имущества, отсутствуют картриджи к оргтехнике, не заменено оконное стекло, - служебной запиской от 19.08.2016г., согласно которой по состоянию на 18.08.2016г. не проведена работа по восьми контрактам. Кроме того. у истца отсутствуют навыки работы на компьютере . 22.08.2016г. ФИО1 было вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При этом в уведомлении были указаны причины принятия решения о не прохождении испытательного срока: не решен вопрос об установке и опломбировке приборов учета электроэнергии в подстанции отделения Фонда, вследствие чего за июнь 2016г. был выставлен счет на сумму, превышающую фактическое потребление электроэнергии; не выполнено поручение и.о. управляющего отделением Фонда ФИО3, объявленного на производственном совещании 11.07.2016, о проведении
