ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» ФИО2 От ФИО2 в суд поступило пояснение, согласно которому, апелляционная жалоба подана ФИО2, доводы апелляционной жалобы апеллянт поддерживает. Заявитель апелляционной жалобы указывает, что судом перовой инстанции не было удовлетворено ходатайство ФИО2 об отложении судебного заседания. Апеллянт указывает, что в период с 17.02.2016 по 26.02.2016 ему был предоставлен больничный с освобождением от работы. Также заявитель апелляционной жалобы ссылается на положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представителей для участия в судебном заседании не направили. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со статьями 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Кодекса). Обжалуемый судебный акт проверен судом апелляционной инстанции в порядке статей
ФИО7 и ФИО9 находились в отпуске по уходу за ребенком, и в последующем были уволены с соблюдением установленных сроков (копии соответствующих документов приобщены к материалам дела). ФИО8 в период с 05.04.2018 по 01.08.2018 находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности, также представленными в материалы дела. При этом 27.08.2018 в адрес ФИО8 было направлено уведомление №388-24 о предстоящем увольнении. Приказом от 06.11.2018 ФИО8 был уволен. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, доводы уполномоченного органа о непринятии конкурсным управляющим мер по увольнению работников и нарушении норм действующего законодательства при их увольнении являются несостоятельными. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности в соответствии со статье 71 АПК РФ, обоснованно удовлетворил жалобу уполномоченного органа в
Ч.4 ст.261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ). ТК РФ гарантирует работникам, осуществляющим уход за ребенком до достижения возраста трех лет, сохранение за ними места работы (ст.256 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно разъяснениям, содержащимся в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для увольнения работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим
бездействия конкурсного управляющего ФИО9, выразившегося в непринятии мер по увольнению ФИО5 Арбитражный управляющий ФИО9 исполнял обязанности конкурсного управляющего должника в период с 21.05.2021 по 18.11.2020. Судом установлено и лицами, участвующими в деле не оспаривается, что ФИО5 не была уволена по причине ее временной нетрудоспособности с 26.05.2020 до января 2021 года. Заработная плата указанному работнику в названный период не начислялась и не выплачивалась. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей
действительности, порочащими деловую репутацию заявителя, сведения, распространенные в сети Интернет по указанному адресу. Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что избранный автором стиль изложения указывает на наличие факта, а именно увольнения работодателем работника, находящегося на больничном, в реальной действительности (факта нарушения работодателем трудового законодательства, а именно положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности), суд первой инстанции удовлетворил иск в указанной части. Иные сведения, изложенные в отзыве под заголовком «Пасионария» от 02.11.2019 (Владимир), которые заявитель просит признать не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию предпринимателя, содержат оценочные суждения автора, субъективную оценку трудовых взаимоотношений сотрудников организации, что является реализацией права на свободу слова, в связи с чем высказанные сведения не могут быть отнесены к предмету судебной защиты в порядке
14 ТК РФ течение сроков о прекращении трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. С увольнением 24.12.2010 года он не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Кроме того, 24.12.2010 г. он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому, в период временной нетрудоспособности, он не мог быть уволен. 24 декабря 2010 года он сообщил в строевую часть в/ч 09607 о нахождении на больничном листе, но, несмотря на данное сообщение, он был уволен и ему было предложено получить трудовую книжку. Получить трудовую книжку 24.12.2010 г. он отказался, о чем
