следующие изменения, дополнив п.5.7 следующего содержания: «работодатель обязуется выплачивать работнику компенсацию при использовании личного автомобиля в служебных целях в размере 1200 рублей ежемесячно в пределах норм, утвержденных Постановлением Правительства РФ от08.02.2002 №92». Дополнительным соглашением №3 от 28.11.2014 исключен п.5.7 трудового договора. Дополнительным соглашением от 01.01.2015 №4 к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 50 000 рублей. В обоснование увеличения заработной платы и установлении доплат, надбавок, ответчик ссылается на то, что доплаты за ненормативный рабочий день , за высокие результаты работ, за большой личный вклад в осуществлении уставных задач компании, за интенсивность и напряженность труда и др. Благодаря деятельности ФИО4 с 2014 по 2016 гг. произошел значительный прирост жилого фонда в управлении ООО «УК «Горизонт». Согласно пояснениям ответчика, прирост жилого фонда повлиял и на увеличение объема работы, в том числе связанной с проведением встреч с жителями многоквартирных домов и общих собраний преимущественно во внерабочее время. Каким образом дополнительные выплаты
(должность юрист-аналитик) является необоснованным. Доказательств, подтверждающих необходимость начислений заработной платы, компенсации за увольнение, за отпуск, после увольнения работника, не представлены. При этом, согласно расчетным листам, Ответчик в 2016 году находился в отпуске, соответствующие денежные средства в расчетных листах также отражены. Вместе с тем документы, подтверждающие увеличение функциональных обязанностей работника и объема возложенных на него трудовых обязанностей, суду не представлены. Штатное расписание, оборотно-сальдовые ведомости о начислении, выплате и задолженности по заработной плате, положение о ненормативном рабочем дне , личные дела работников и иные документы, подтверждающие трудовые функции бывшим руководителем должника ФИО5 ни временному управляющему, ни конкурсному управляющему переданы не были. Ответчиком не представлено суду доказательства повышения сложности выполняемой работы, качественного или количественного увеличения функциональных обязанностей на дату принятия решения об увеличении размера должностного оклада. Документов, подтверждающих увеличение объема выполняемых работ, функциональных обязанностей и нахождение ФИО4 непосредственно на рабочем месте в период 8-часового рабочего времени, определенном в трудовом договоре, выполнение работ
оплачиваемый отпуск за работу на условиях не нормативного рабочего дня в соответствии с коллективным договором (пункт 4.3). Указанные положения определено противоречат друг другу. В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ООО «Большевик» ФИО3 продолжил настаивать на том, что по условиям трудового договора ФИО1 был установлен именно ненормированный рабочий день, указав также на то, что коллективного договора в ООО «Большевик» не имеется. На вопрос судебной коллегии ФИО6 также пояснил, что указание в трудовом договоре на ненормативный рабочий день является ошибкой, фактически истцу был установлен ненормированный рабочий день. В обоснование указанной позиции ответчик в судебном заседании апелляционной инстанции просил приобщить к материалам дела приказ № 3 от 4 июля 2019 года об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность продавец, и приказа № 3-к от 22 июня 2020 года о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пекарю пекарни <...> В удовлетворении названного ходатайства ответчику судебной коллегией отказано
УСТАНОВИЛ: ОАО «К» обратилось в Дзержинский районный суд г. Новосибирска с данным иском к ФИО1, ссылаясь в его обоснование на следующее. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 234 от 29.11.2007 года, согласно которому ФИО1 приступил к работе 28.11.2007 года. С 25.04.2011 года по 28.05.2011 года истец предоставил ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня за рабочий стаж с 28.11.2010 года по 27.11.2011 года, в том числе 4 дня за ненормативный рабочий день . Отпускные начислены и выплачены в полном объеме. 23.05.2011 года трудовой договор между ОАО «К» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. На день увольнения ответчик имел рабочий стаж для отпуска 6 месяцев и право на 16 календарных дней оплачиваемого отпуска, таким образом он не отработал 16 календарных дней отпуска, за которые получил 11 518,56 рублей. В погашение долга с ответчика удержано 6 134,25 рублей, не удержанный остаток долга за неотработанный отпуск составляет 5
