как работодателем своим работникам денежных компенсаций за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Поскольку такое право имеют работодатели иных организационно-правовых форм и форм собственности, работники бюджетного учреждения, работающие в таких же условиях ненормированного рабочего времени, не должны дискриминироваться в данном отношении по сравнению с работниками коммерческих организаций частных форм собственности. Исходя из материалов дела локальным правовым актом учреждения (Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей и рабочих) прямо установлена доплата водителям за ненормированный рабочий день. Это Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей и рабочих является Приложением к коллективному договору, который принят на собрании трудового коллектива 31.05.2013, согласовано с представителем работодателя и председателем профсоюзной организации. Данный локальный акт не признан недействительным в установленном действующим законодательством порядке. Департамент не наделен действующим законодательством правом на признание данного локального правового акта недействительным полностью или в части. Также поскольку данный локальный правовой акт принят в установленном действующим законодательством порядке, согласован с профсоюзной
подтверждающих отсутствие выявленного нарушения, Росфиннадзор принял правомерное решение о вынесении в отношении ФКУ «Дороги России» предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок. Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленными для данного работника для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Документов и (или) доводов, подтверждающих установление для должностных лиц заявителя режима работы в выходные дни, а также подтверждающих наличие оснований для
На основании ст. 156 АПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя заявителя. В обоснование необходимости удовлетворения заявленных требований приведены следующие доводы. Налоговым органом не проверялся факт нахождения организации по месту регистрации, не является массовым адрес: 155927, <...>. Заявителем указано, что если на здании, где зарегистрирована компания, нет вывески компании, это не подтверждает, что сведения об адресе недостоверны, если работников нет по месту нахождения компании из-за ремонта в помещении или потому, что у них ненормированный рабочий день, это не свидетельствует о недостоверности адреса. ООО «ВКХ» с момента регистрации осуществляло постоянно предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством по налогам и сборам, заключало договоры гражданско-правового характера, участвовало в судебных разбирательствах. Сведений о дисквалифицированных лицах в реестре не имеется, руководитель ФИО1 не менялся более 2 лет, рентабельность по активам положительная, сведений о недостоверности учредителя не имеется. Только за последний год ООО «ВКХ» выступало в роли
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ст. 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении
производства, организации переговоров, участие в них, поиск новый контрагентов не являлось осуществлением трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. В данном случае он действовал в интересах общества как его учредитель. Кроме того, факт исполнения указанных обязанностей на постоянной основе в период с 2004 по 2015 года не нашел своего подтверждения в судебном заседании. По словам ФИО1 у него был ненормированный рабочий день. В связи с чем он был ему установлен представитель истца пояснить не смог. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Таким образом, предусмотрено, что ненормированный рабочий день- это не отсутствие графика работы как такового, это работа «за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени». Как следует из пояснений свидетелей ФИО1 появлялся на территории ООО «Призмы» периодически: 1 или 2
Выход ФИО10 в ночную смену ничем не подтвержден. ФИО3 дат, которые указаны в постановлении прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, приходится на будние дни, как в последующем в постановлении указал мировой суд. Акт осмотра локомотива составляется в течение суток, время в акте осмотра не указано, он мог быть подписан в понедельник. Трудовой кодекс предусматривает две разновидности за пределами рабочего времени ст. 97 ТК РФ: сверхурочная работа, работа в режиме ненормированного рабочего времени. Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций. Перечень таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, у нас он установлен. Все работники, перечисленные в постановлении мирового судьи по должностям относятся к категориям, которые установлен ненормированный рабочий день. За это предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска на 3 календарных дня, что подтверждено представленными приказами и расчетными листками. Ненормированный рабочий день
