Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», признал их, как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений. По мнению апеллянта, законодатель не ограничил определение объекта обложения страховыми взносами только выплатами, перечисленными конкретно в трудовых договорах с работниками, а расширил их на весь спектр выплат в пользу физических лиц, обусловленных трудовыми отношениями, что следует не только из понятия объекта и базы для начисления страховых взносов, но также и из анализа самого перечня необлагаемых выплат. Поскольку выплаты в пользу работников в виде оплаты суточных при однодневных командировках и суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не поименованы в вышеназванном перечне, указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, выплачиваемые в рамках трудовых отношений в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». ООО «РСЗ» в отзыве на апелляционную жалобу возражало против
о чрезмерности предъявленных ко взысканию командировочных расходов представителя общества, апелляционный суд принимает во внимание положения статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации о размере необлагаемых расходов не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации. Соответственно, учитывая факт нахождения представителя общества в командировке в г. Владивосток в период с 22.11.2020 по 24.11.2020 в целях представления интересов общества в арбитражном суде, а также условия пункта 3.6 договора об оказании услуг в части возмещения исполнителю расходов в виде суточных , исходя из ставки 700 руб. в сутки на одного работника, участвующего в оказании услуг, суд первой инстанции обоснованно признал данные расходы документально подтвержденными и экономически обоснованными. То обстоятельство, что данный вывод суда был сделан на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, утратившего
налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Данная сумма установлена в целях налогообложения и не является основанием для уменьшения суммы понесенных ответчиком издержек на выплату командировочных расходов. Действительно, в ряде случаев судебная практика исходит из того, что установленный данной нормой права, хоть и регулирующей иные правоотношения, размер необлагаемого дохода физических лиц может быть принят в качестве ориентира для определения разумного размера суточных . Однако, реализация судом права по уменьшению суммы расходов возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, что применительно к настоящему делу истцом в части суточных не обоснованно, учитывая, что статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации не регулирует вопросы размера выплат командированным сотрудникам коммерческой организации. Действующее законодательство не ограничивает работодателя в определении суммы суточных и иных расходов работника, находящегося
и подтверждения предъявленных ко взысканию командировочных расходов представителя ответчика, судом первой инстанции учтены положения статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации о размере необлагаемых расходов не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации. В данном случае, учитывая факт нахождения представителя АО «МАКФА» в командировке в г. Ставрополе в период с 21.08.2019 по 23.08.2019 в целях представления интересов общества в арбитражном суде, а также локальные документы общества о служебных командировках, устанавливающие возмещение сотрудникам расходов в виде суточных , исходя из ставки 700 руб., суд первой инстанции признал указанные расходы документально подтвержденными и экономически обоснованными. Судом первой инстанции правомерно указано, что необходимость подтверждения фактического использования командировочных расходов на личные нужды представителя заявителя вопреки доводам истца не основана на нормах права, в связи с
размере установленные действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации. Поскольку размер суточных не зафиксирован в локальном документе работодателя, при направлении сотрудника в командировку за границу, расчет производится, опираясь на нормы установленные Постановлением от <дата> <номер> для бюджетных организаций, где указывается расчет в валюте той страны, куда работник направляется для исполнения трудовой функции. Истице же суточные выплачивались в рублях, расчет должен производиться исходя из положений ст. 217 НК РФ, которая закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках: 2 500 рублей в день – необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы). Именно эта сумма была оговорена с работодателем. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - оставшаяся часть заработной платы. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями
неиспользованный отпуск. Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы суточных сверх необлагаемого налогом лимита, установленного в соответствии с НК РФ, в размере ... рублей, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не доказано наличие такой задолженности, не представлено доказательств тому, что ФИО3 направлялась в служебную командировку по поручению или в интересах ООО «ДОНЭКС» в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В представленной суду справке 2 НДФЛ (Т. 1 л.д. 25) указан доход в ... г. по коду дохода «...» в размере ... рублей. Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" код дохода 4800 – иные доходы. Как пояснил в судебном заседании представитель истца Елфимов Р.В., у истца отсутствуют доказательства тому, что данная сумма представляет собой суточные в связи с нахождением ФИО3 в командировке. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка
и Положением о командировках, действующим в организации. Считал, что поскольку размер суточных не зафиксирован в локальном документе работодателя, при направлении сотрудника в командировку за границу, то расчет производится исходя из норм Постановления Правительства РФ от 26.12.2005 №812 для бюджетных организаций, где указывается расчет в валюте той страны, в которую работник направляется для исполнения трудовой функции. Фактически же суточные выплачивались в рублях, расчет должен производиться исходя из положений ст.217 НК РФ, которая закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках: 2500 руб. в день — необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы). Заявил, что согласно п.4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным - оставшаяся часть заработной платы. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплаты производятся накануне этих дней. Согласно п.
