с конфликтом интересов. В случае если использование указанных способов невозможно и/или в случае уклонения работника ОАО "РЖД" от раскрытия сведений о конфликте интересов либо предоставления работником ОАО "РЖД" в декларации недостоверных сведений, осуществляется увольнение работника ОАО "РЖД" по собственному желанию по согласованию с работодателем или по его инициативе. При этом следует учитывать, что пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в случае непринятияработникоммер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты работодателем доверия к работнику. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не включенных в перечень, утверждаемый нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и/или Правительства Российской Федерации, осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 12. При выборе конкретного
межрайонной прокуратуры «Об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции» № от ДД.ММ.ГГГГ., установлен факт наличия конфликта интересов в действиях заместителя директора ФИО2, который не уведомил в письменной форме работодателя о личной заинтересованности при исполнении возложенных должностных обязанностей которая может привести к конфликту интересов и не принял мер по его предотвращению. Протоколом заседания комиссии по противодействию коррупции в СОГБУ «Никольский ПНИ» от ДД.ММ.ГГГГ. №, постановлено на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - непринятие работником мер по предотвращению конфликта интересов стороной которого он является, наложить дисциплинарное взыскание на заместителя директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. СОГБУ «Никольский ПНИ» издан приказ №у о прекращении ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 - заместителем директора (административно-управленческий персонал), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов стороной которого он является). Основание для издания приказа - протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. и протокол № от 22.06.2018г. заседания комиссии по противодействию коррупции; представление
Прошиной И. А. о законности решения суда, УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями к А. О.-Зуевского муниципального района, мотивировав их тем, что с <данные изъяты> он был принят на работу к ответчику. <данные изъяты> истец был уволен с должности заместителя Главы А. на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 2 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от <данные изъяты> № 25-ФЗ за непринятие работником мер по предотвращению конфликта интересов, дающее основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения он являлся подозреваемым в совершении преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 290 УК РФ, обвинение ему было предъявлено <данные изъяты>. На основании приговора О.-Зуевского городского суда от <данные изъяты> он был признан виновным в совершении указанного преступления и освобожден из-под стражи. Просит суд восстановить его на службе в А. О.-Зуевского муниципального района в должности заместителя
года переведена на должность муниципальной службы должность, 01 октября 2011 года переведена на должность муниципальной службы должность, награждена Почетными грамотами Министерства юстиции Российской Федерации приказом от 02 февраля 2001 года, Министерства юстиции Чувашской Республики 20 января 2005 года, главы администрации г. Новочебоксарск в 2005 году, имеет благодарственное письмо Министерства юстиции Чувашской Республики от 10 февраля 2009 года, благодарность Главы Чувашской Республики от 30 января 2013 года, 24 октября 2017 года уволена за непринятие работником мер по предотвращению конфликта интересов, стороной которого он является, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, по п. 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора и должностной инструкции должность администрации г. Новочебоксарск обязан выполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», федеральными
компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Администрации Орехово-Зуевского муниципального района в должности заместителя Главы администрации. Распоряжением Главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ №к он был уволен на основании пункта 7.1 части первой ст.81 TK РФ и части 2 статьи 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ за непринятие работником мер по предотвращению конфликта интересов, дающее основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения он являлся подозреваемым в совершении преступления, предусмотренного ч.6 ст.290 ГК РФ, обвинение ему было предъявлено ДД.ММ.ГГГГ На основании приговора Орехово-Зуевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он был признан виновным в совершении указанного преступления и освобожден из-под стражи. Просит суд восстановить его на службе в Администрации Орехово-Зуевского муниципального района в должности заместителя Главы администрации; признать недействительной
