Несвоевременный возврат подотчетных сумм - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Подотчетные средства». Ответчик не имела никаких дисциплинарных взысканий за период работы в компании ООО «Вест Билдинг», что свидетельствует о добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и об отсутствии каких-либо имущественных претензий со стороны работодателя. Кроме того, согласно обходному листу при увольнении от 22.02.2018, приобщенному в материалы дела, ответчик не имела никакой задолженности перед ООО «Вест Билдинг» на момент ее увольнения из общества по собственному желанию. В соответствии со статьей 137 ТК РФ, в случае несвоевременного возврата подотчетных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании указанных сумм из заработной платы работника, но не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В случае пропуска указанного месячного срока работодатель может взыскать задолженность по не возвращенным суммам в судебном порядке. Доказательств того, что общество обращалось за взысканием с ответчика задолженности в судебном порядке, в материалы дела не представлено. Каких-либо

4.1 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12.10.2011г. № 373-П, выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводится указанными лицами по расходным кассовым ордерам 0310002. Несвоевременный возврат денег подотчетным лицом в кассу организации является нарушением Порядка ведения кассовых операций. Однако материальная выгода у работника не возникает, поскольку к нему не переходит право собственности на выданные денежные средства. Следовательно, не возвращенные в срок суммы не являются доходом подотчетного лица. При этом, материалами дела подтверждается, что подотченым лицом был произведен возврат части подотчетных сумм : по квитанции № 4874 от 16.09.2015 г. на сумму 1872970,94 руб. с назначением платежа возврат подотчета по РКО № 24 от 26.01.2012 г., по квитанции № 4896 от 17.09.2015 г. на сумму 490000 рублей с назначением платежа возврат подотчета по РКО № 59 от 01.03.2012

единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, штрафов и пени за их неуплату ( несвоевременную уплату). Не согласившись с актом выездной проверки, общество представило возражения в которых, не оспаривая отсутствие у него оправдательных документов по подотчетным средствам на сумму 98 107 руб., указало, что денежные средства выданные под отчет ФИО3, не могут быть признаны его доходом в целях налогообложения НДФЛ и должны отражаться на балансе в качестве дебиторской задолженности предприятия, до ее погашения либо до истечения срока исковой давности. При обращении в суд общество привело новый довод, относительно неправомерности включения в налоговую базу по НДФЛ подотчетных средств. Так в судебное заседание обществом были представлены копии приходных ордеров № 01 от 16.01.2007 года на сумму 12 410 руб. и № 05 от 25.01.2007 года на сумму 86 000 руб. в подтверждение возврата подотчетных средств ФИО3 . Кроме того, представлены копии листов кассовой книги за 16.01.2007 года и 25.01.2007 года.

при этом были учтены, представитель ответчика в судебном заседании не обосновала. В соответствии с п. 2.8. Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной ИФНС России № 7, снижение размера премирования федеральным государственным служащим производится в следующих случаях и размерах: за нарушения служебной дисциплины-до 25%, за нарушения исполнительской дисциплины или неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностного регламента-до 100%, за несоблюдение финансовой дисциплины ( несвоевременный возврат подотчетных сумм и несвоевременное предоставление авансовых отчетов)- до 20%, за нарушение правил пожарной безопасности до 20%. Решение о снижении размера премирования федеральным гражданским служащим принимается начальником Инспекции и оформляется приказом. Согласно п.5.3 методики оценки эффективности материального стимулирования, на которую ссылался представитель ИФНС в судебном заседании, выплата премии не производится, если применено к работнику дисциплинарное взыскание. Такого приказа в отношении истца за оспариваемый им период не издавалось, доказательств в обоснование данного факта, ответчиком не предоставлено, нарушений

РФ надлежит отказать, так как нормы ГК РФ в данном случае не подлежат применению, а подлежат применению специальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, которые не предусматривают возможность взыскания с работника процентов за пользование чужими денежными средствами. Представителем истца по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ заявлено уточнение исковых требований, согласно которым, истец просит взыскать проценты за пользования чужими денежными средства в порядке ст.395 ГК РФ непосредственно через нормы трудового законодательства Российской Федерации в связи с несвоевременным возвратом подотчетных сумм . В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно разъяснениям, изложенным в п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо