Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Время прохождения военных сборов работодатель определяет исходя из справки, представляемой военным комиссариатом, где период прохождения военных сборов определен в календарных днях. Данная справка является также подтверждением отсутствия работника в связи с призывом на военные сборы. В табеле рабочего времени за все календарные дни пребывания гражданина на военных сборах работодатель обязан указывать буквенный код «Г» или цифровой код «23» - Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству » (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 -Унифицированная форма № Т-12; Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н). Исходя из этого, оплате подлежат все дни, которые указаны в справке Комиссариата. Каких-либо исключений относительно выходных и праздничных дней не установлено. Как видно из справки, выданной Комиссариатом, и представленной в материалы дела (л.д. 60), работник проходил учебные сборы в период с 12 по 21 августа 2019 года. Каких-либо

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. Таким образом, у работодателя нет обязанности оплачивать го время, когда работник обязанности по трудовому договору не исполняет. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на необходимость сохранения на это время за работником только места работы (должности), а не заработка. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству отмечают буквенным кодом «Г», цифровым «23» (обозначение из унифицированной формы Т-12, утвержденной, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1). Вместе с тем, в процессе организации процедуры ликвидации ООО «УК «Славда» (процедура ликвидации начата 22.11.2021 г.), главным бухгалтером ООО «УК «Славда» была обнаружена счетная ошибка - а именно, при составлении табеля на бумажном носителе, бухгалтером в графе «Отметки о явках и не явках на работу по числам месяца», был

приведенных норм ТК РФ и УПК РФ, суд считает, что являлась в военный следственный отдел по вызову следователя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для допросов и проведения иных следственных действий, ФИО5 исполняла государственные обязанности в рабочее время в соответствии с УПК РФ. Унифицированная форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусматривает, что невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству должны отмечаться в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Таким образом, суд соглашается с доводами административного ответчика о том, что учет рабочего времени ФИО5 в табелях учета рабочего времени цифровым кодом «8», в дни ее отсутствия и нахождения в военном следственном отделе, не соответствовал требованиям действующего законодательства. Войсковая часть, как работодатель, обязана была освобождать работника от работы с сохранением за ним

результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении ФИО1, в предмет спора по настоящему делу не входит и суд в обсуждение данного вопроса не входит. Тем не менее, само по себе участие истца в судебном заседании к неуважительным причинам неявки на работу не относится. Кроме того, в материалы дела представлен дополнительный табель учета рабочего времени от <дата> (л.д. 106), из которого следует, что <дата> и <дата> отмечены истцу как - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству . Представитель Учреждения ФИО3 суду пояснил, что поименованные невыходы работника связаны с уважительными причинами неявки на работу. Приказ об увольнении истца издан <дата>, то есть в день составления дополнительного табеля учета рабочего времени. Таким образом, работодатель, признавая отсутствие ФИО1 на работе <дата> на законных основаниях, в противоречие себе применил к истцу дисциплинарное взыскание за виновные действия, выразившиеся в отсутствии на работе <дата>. Представленный в материалы дела табель учета рабочего времени

**.**.**** года – 9 дней – с **.**.**** по **.**.**** (приказ ###), 22 дня – с **.**.**** по **.**.**** (приказ ###), в ноябре **.**.**** года – 30 дней – с **.**.**** по **.**.**** (приказ ###), в декабре **.**.**** года – 29 дней – с **.**.**** по **.**.**** (приказ ###). Условные обозначения: «У» - дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, «Г» - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству , «ПК» - повышение квалификации с отрывом от работы, «НП» - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом доводы стороны истца о том, что период его службы в армии с **.**.**** по **.**.**** приходится на время действия Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий от 03.08.1972 г. № 590, следовательно, он подлежит зачету в специальный трудовой стаж по п.11 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ,

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка за невыполнение приказа начальника депо № от 09 сентября 2020 года о направлении в командировку в эксплуатационное локомотивное депо Вихоревка Восточно-Сибирской дирекции тяги в соответствии с пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Кроме того, табелем учета рабочего времени за январь 2020 года подтверждено, что 10 и 14 января 2020 года ФИО1 был освобожден от работы в связи с невыходом на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству , на что указывает буквенный код «Г» обозначенный в табеле в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;