премия работникам не начисляется и не выплачивается в полном объеме (100 %) или снижается ее размер (лишение премии) до 100 % в случае, если установлены факты ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, Положением об отделении, а также за несвоевременное или некачественное выполнение свои обязанностей, ненадлежащее обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, их утрата или порча в результате ненадлежащего выполнения обязанностей либо бездействия работника. Пунктом 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что невыплата премии в полном объеме (100 %) или снижение (лишение) размера премии до 100 % оформляется приказом и производится в течение месяца с момента выявления проступка, установления фактов ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей и допущения им нарушений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения. Между тем утверждение подателя жалобы о ненадлежащем исполнении ФИО1 трудовых обязанностей материалами дела не подтверждается. Действительно в соответствии с квалификационными характеристиками продавца и старшего продавца, утвержденными управляющей ЗАО «<данные изъяты>», продавец и старший продавец обязаны
– детский сад № «Шатлык». Впоследствии ей была перечислена единовременная выплата ко дню Конституции РФ в размере 23295,45 руб. Между тем из протокола заседания комиссии по распределению единовременных и стимулирующих выплат № от 17 декабря 2021 г. сумма единовременной выплаты составляла 46590,90 руб. Считает, что ответчик должен был выплатить сумму в полном объеме, а именно в размере 46590,90 руб. Оставшаяся сумма в размере 23295,45 руб. подлежит взысканию в судебном порядке, так как невыплата премии в полном объеме ущемляет ее законные права и интересы. На момент выделения денежных средств она состояла в трудовых отношениях и была включена в список для получения выплат, однако в дальнейшем была из него исключена. Кроме того, своими действиями, связанными с вынесением незаконного приказа и лишения ее выплат МАДОУ ЦРР – детский сад № «Шатлык» причинил ей моральный вред, который оценивает в 20000 руб. В связи с чем просит взыскать с МАДОУ ЦРР – детский сад
работников определяется приказом руководителя, но не должен превышать четырех месячных должностных окладов в год (33,3 % от должностного оклада в месяц) по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и северной надбавки (пункт 5.3 Положения). Размер премии работника снижается или премия не выплачивается полностью по основаниям, указанным в пункте 5.4.1 настоящего Положения, при этом в приказе обязательно указывается причина, по которой работнику премия снижена или не выплачена полностью. В силу п. 5.4.1 Положения невыплата премии в полном объеме или снижение размера премии производится при наличии следующих обстоятельств: - нарушение правил внутреннего трудового распорядка: - недостоверная отчетность по выполненным и профинансированным объектам; - несвоевременное исполнение приказов, распоряжений; - прогулы, распитие спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии; - неисполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией; - нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности. Лишение работника премии или уменьшение ее размера производится на основании приказа руководителя учреждения (пункт 5.4.2 Положения). Оспариваемый истцом
применялись. На основании изложенного, суд находит уменьшение размера премии за апрель 2018 года работнику ФИО1 незаконным. Как усматривается из справки руководителя ФГКУ «Востокрегионжилье» размер премии определен ежемесячно в 25 000 рублей, следовательно, истец имеет право на получение 12000 рублей. Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд, суд считает надуманными, так как ст. 392 ТК РФ для споров относительно заработной платы определен годичный срок со дня, когда право работника было нарушено. Невыплата премии в полном объеме , которая входит в систему оплаты труда, может быть оспорена в течение года со дня нарушения права работника. Истец обратился в суд в январе 2019 года, т.е в течение годичного срока. Кроме того, в силу положений ст. 237 ТК РФ, суд считает целесообразным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, так как ответчиком безосновательно были нарушены права работника на получение ежемесячного вознаграждения в полном объеме. На основании
