оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом надбавок: за работу в южных районах, морской надбавки, надбавки за секретность, за работу с шифрами, за выслугу лет, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, а также районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки; на морских судах при выполнении задач в море продолжительностью свыше шести суток может быть установлен режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ; при установлении на судах шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт (работ) в связи с выполнением производственных задач работа в субботний день
своей правовой природе являются договорами возмездного оказания услуг, правоотношения сторон по которому регулируются помимо общих норм гражданского законодательства, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Предметом разногласий между сторонами по делу является наличие, либо отсутствие у ответчика обязанности по оплате простоя кранов. Согласно абз.4 п.2.4 договоров №ЖК-8 от 14.11.2016г., №ЖК-9 от 05.09.2016г., №71/16 от 24.10.2016г. и №74/16 от 14.11.2016г. заказчик обязан обеспечить работу крана не менее восьми часов в сутки, при шестидневной рабочей неделе, при односменной эксплуатации крана, а также обеспечить работу крана не менее шестнадцати часов
258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, соответствие выводов, содержащихся в судебном акте, установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции. Материалами дела установлено, что 30.12.2011 ООО Фирма «Кран-Сервис» (подрядчик) и ООО «БизнесСтройПроектИнвест» (заказчик) заключили договор № 245/11 на выполнение отдельных видов и комплексов работ (выделение механизмов), по условиям которого подрядчик предоставляет заказчику за плату башенный кран КБ-405.1А-РКС с подкрановыми путями для оказания услуг по его управлению для выполнения строительно-монтажных, погрузочно-разгрузочных работ, а также содержание в исправном состоянии балластной призмы на строительном объекте находящегося по адресу <...>. Подрядчик отвечает за работу, эксплуатацию и исправное состояние крана. При этом заказчик обязан обеспечить работу крана не менее 8 часов в сутки при шестидневной рабочей неделе, не менее 200 часов в месяц; при переходе на продленную смену
– 152 часа, ФИО3 – 144 часа, ФИО4 – 160 часов, ФИО5 – 128 часов, ФИО6 – 136 часов, ФИО7 – 130 часов, ФИО8 – 136 часов, ФИО9 – 164 часа, ФИО10 – 128 часов, ФИО11 – 136 часов, ФИО12 – 136 часов, ФИО13 – 136 часов, ФИО14 – 168 часов. При этом в январе 2010г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени составляет 120 часов. Из материалов дела следует, что водитель ФИО15 в период с 11.01.2010г. по 17.01.2010г. отработал шестидневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем. Аналогичные нарушения допущены Обществом в отношении водителя ФИО5 (18.01.2010-24.01.2010), водителя ФИО16 (11.01.2010-17.01.2010), водителя ФИО17 (04.01.2010-10.01.2010). В соответствии с п. 25 Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна
и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Таким образом, из совокупности названных норм следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Такое толкование закона соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27.07.2016 №309- КГ15-4727 и от 05.06.2018 №309-КГ18-6206 Судами установлено, что в соответствии с трудовыми договорами ФИО2, ФИО3 и ФИО4 работали на условиях неполного рабочего времени: - ФИО2 установлен рабочий день с 9 ч до 16:40 с перерывом на обед 1 час. (6 часов рабочий 40 мин. в день при шестидневной рабочей неделе), а также установлен один выходной день, что соответствует 40- часовой рабочей неделе. Учетный период определен 1 месяц; - ФИО3
была осуществлена сетевой организацией 18.11.2013, следовательно, датой предыдущей проверки является 18.11.2012. В силу пункта 1 статьи 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Существенными условиями договора энергоснабжения являются условия о порядке определения объема оказанных услуг по передаче электрической энергии в случае отсутствия приборов учета (пункт 41 Правил № 442). В пунктах 3.1, 6.1, 6.2 договора от 30.10.2007 № 6676 стороны предусмотрели, что учет отпущенной и потребленной электрической энергии (мощности) осуществляется приборами учета и расчетными методами, указанными в Приложении № 3 к договору. В Приложении № 3 к договору стороны согласовали режим работы равный 9 часов при шестидневной рабочей неделе. В соответствии с пунктами 194, 195 Правил № 442 объем безучетного потребления электрической энергии определяется с применением расчетного способа, предусмотренного подпунктом «а» пункта 1 приложения № 3 к настоящему документу. Формула подпункта «а»
период с 1 января 2013 года по 22 августа 2013 года составила 31 233 рублей. Указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме. При этом суд указал, что оплата дней междувахтового отдыха производится без применения районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Отказывая в удовлетворении исковых требований об оплате сверхурочной работы, выполненной истцом в 2013 году в количестве 10 часов, суд исходил из того, что норма часов при шестидневной 40-часовой рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени в период с 1 января 2013 года по 22 августа 2013 года составляла 1 234 часа, в то время как истец отработал в указанный период 782 часа. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2010-2013 годы, суд пришел к выводу, что количество неиспользованных дней отпуска, вопреки утверждениям истца, составило 70 дней, которые были оплачены работодателем в полном объеме.
душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» и соответствующим Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края величины прожиточного минимума в соответствующих кварталах 2018 г., и поскольку почасовая ставка составляет в ноябре 2018 г. – 73.97 руб., в декабре 2018 г. – 74.47 руб., то доначислению и выплате подлежит за ноябрь 2018 г. 1987.54 руб., за декабрь 2018 г. 2120.09 руб., в том числе за отработанные сверх нормы часы (при шестидневной 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем норма рабочих часов для женщин составляет: ноябрь 2018 г. – 151.2 часа, декабрь 2018 г. – 150.2 часа) в ноябре 2.8 ч. – 133.15 руб., в декабре 3.8 ч. – 208.52 руб.; также истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск 1541.27 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2018 г. – 20.54 руб., за декабрь 2018 г. – 21.91 руб., отпускных – 15.93 руб., всего
