Норма рабочего времени в ночное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в целях настоящего порядка производится в порядке и размерах, установленных федеральными нормативными правовыми актами. При учете рабочего времени, отработанного работником на тушении лесных пожаров, необходимо обеспечить: 1. Возможность применения суммированного учета рабочего времени (там, где необходимо по условиям работы) в соответствии с нормами, установленными статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен Правилами внутреннего распорядка организации. 2. Учет сверхурочных работ (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), а также работы в выходные и праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации). Сверхурочная работа в целях настоящих Рекомендаций оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По

Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная

Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная

Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная

страхового возмещения. Указанные расходы понесены в пределах норм рабочего времени, следовательно, выполнены в рамках действующего трудового договора, предусматривающего пункт о выплате заработной платы. Допустимых доказательств того обстоятельства, что восстановительные работы были осуществлены силами трудового коллектива истца, но не в рамках трудового контракта и выполнения прав и обязанностей в нем предусмотренных (гражданско-правовой договор, сверхурочные работы и т.п.), истец не представил. Как указал суд первой инстанции, оплата таких работ не может расцениваться как вынужденная вследствие наступления страхового случая. Расходы на оплату труда штатных работников, с которыми у истца заключены трудовые договоры, являются общехозяйственными (предпринимательскими) расходами страхователя. Устранение повреждений осуществлялось в рабочее время, а оплата труда привлеченных работников производилась согласно их должностным окладам и трудовым договорам. Доказательств того, что оплата штатным сотрудникам в заявленном размере начислялась и производилась истцом при восстановительном ремонте отделено сверх установленной заработной платы, в связи со сверхурочными работами, работами в ночное время , работами в праздничные дни истцом не

пр-д, д. №1, корп. 7, кв. №112) санитарным нормам СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» при проведении производственной деятельности ООО «Патекстройарсенал МГ», расположенном по адресу: <...>. Законный представитель юридического лица ООО «ПАТЕКСТРОЙАРСЕНАЛ МГ», с целью определения источника повышенного уровня шума для жилых помещений по Высоковольтному проезду, д. №1, корп. 7, был уведомлен о проведении экспертизы «Уведомлением о проведении экспертизы» от 01.10.2013 г. 02 октября 2013, в дневное (11 час. 30 мин.) и ночное (23 час. 25 мин.) время суток, в присутствии: представителя ООО «ПАТЕКСТРОЙАРСЕНАЛ МГ» по доверенности от 01.10.2013 ФИО1, заместителя главного инженера ФИО5, обеспечивавшего включение и выключение вентиляционного и технологического оборудования, установленного в офисном здании, принадлежащем ООО «ПАТЕКСТРОЙАРСЕНАЛ МГ», были проведены инструментальные измерения уровней шума в жилой квартире по адресу: <...>. кв. 112, о чем, в дневное и ночное время суток, составлены Протоколы о взятии проб и образцов

время, выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьями 153 и 154 ТК РФ. При этом, исключения в отношении руководителей перечисленные нормы не содержат. Факт осуществления ФИО3 трудовой деятельности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в течение проверяемого периода (2013-2015 г.г.) подтверждается имеющимися в материалах дела документами, а именно – приказами, а также табелями учета рабочего времени. Возможные ошибки в заполнении табеля при наличии возможности произвести учет фактически отработанного времени не являются основанием для лишения работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответствующих компенсационных выплат. Таким образом, суд не усматривает нарушений законодательства в отношении произведенных заявителем начислений и выплат ФИО3 за работу в ночное время , выходные и нерабочие праздничные дни. Пунктом 7 оспариваемого представления на заявителя возложена обязанность произвести перерасчет сумм, начисленных с нарушением действующего законодательства в пользу ФИО3, возместить в бюджет МО «Тенькинский

приема истца на работу 1 ноября 2016 г. В связи с выявленными нарушениями в части оплаты труда истцу, ГИТ в МО в адрес ООО «ГК «Гранит» выдано предписание № * от 13 июня 2017 г.: произвести ФИО8 о выплату заработной платы за декабрь 2016 г., с января по апрель 2017 г. включительно, а также сумм, причитающихся при увольнении с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести оплату работы, выполненной сверх нормы рабочего времени, в ночное время , а также в праздничные дни в период с ноября 2016 г. по март 2017 г. в срок до 20 июля 2017 г. о выполнении которого сообщить в адрес Инспекции. Предписание направлено в адрес ООО «ГК «Гранит» 13 июня 2017 г., однако до настоящего времени его требования Обществом в полном объеме не исполнены. При этом сведений об обжаловании в установленном законом порядке данного предписания ООО «ГК «Гранит» не представлено. Доводы апелляционной жалобы

правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103). Согласно письму Минтруда России от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353 оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, произведенной сверх нормы рабочего времени, установленной работнику, не должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в ночное время , праздничный день, нерабочий день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении до МРОТ. Выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Таким образом,

правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103). Согласно письму Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/ООГ-7353 оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, произведенной сверх нормы рабочего времени, установленной работнику, не должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в ночное время , праздничный день, нерабочий день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении до МРОТ. Выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.<адрес> образом, заявленные

заработной платы <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>. В апелляционной жалобе ответчик ООО «Велесстрой» просит решение суда отменить и вынести новое решение, которым удовлетворить требования истца в части. Считает, что выводы суда не подтверждаются представленными сторонами доказательствами. соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Принимая, как достоверное оказательство, расчет суммы долга, представленный истцом, суд не учел, что в нем отсутствуют сведения о количестве часов, отработанных сверх установленной нормы рабочего времени, в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни. А без этих сведений невозможно произвести расчет подлежащих выплате компенсаций. Также суд необоснованно принял в качестве доказательств представленные истцом путевые листы, в который отражено только общее время работы механизма, о нет сведений о рабочем времени самого истца. Также эти документы не имеют подписи руководителя предприятия, принадлежность имеющейся в документах подписи установить невозможно. Считает, что суд необоснованно не принял во внимание расчет сумы долга, представленный ответчиком,

системами оплаты труда. Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть определены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха. Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, пришел к выводу о том, что оснований для выплаты заработной платы истцу за весь период действия трудового договора, исходя из его работы сверх нормы рабочего времени, в ночное время , выходные и праздничные дни не имеется, поскольку доказательств этому не представлено. Окончательный расчет при увольнении, размер которого установлен по представленным доказательствам, произведен работодателем в (дд.мм.гг.) Судебная коллегия находит вывод суда в указанной части правильным, основанным на имеющихся в деле материалах. Судом, установлено, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (дд.мм.гг.) в должности <данные изъяты> По условиям трудового договора от (дд.мм.гг.), заключенного между ФИО1 и КФХ «Совхоз Себежский», определен