Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств - гражданское законодательство и судебные прецеденты

года на сумму 81 804 рублей (л.д.139-140 т.2). Службой затраты в размере 81,80 тыс. руб. (без НДС) исключены из расчета НВВ, поскольку определить экономически обоснованные расходы Общества по данной статье не представляется возможным, в связи с отсутствием в материалах дела договора поставки (приобретения) приспособлений и инструментов на 2015 год, дефектных ведомостей, документов, определяющих потребность приобретения данного вида материалов. Для обоснования затрат на приобретение смывающих и обезвреживающих средств заявителем были представлены « Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств » с приложением на 1 листе Постановления Минтруда РФ от 04.07.2003 №45 (л.д.141-142 т.2). Службой затраты в размере 4,56 тыс. руб. исключены из расчета НВВ, поскольку определить экономически обоснованные расходы Общества по данной статье не представляется возможным, в связи с отсутствием в материалах дела обосновывающих материалов: приказа ООО «Распределительные сети» об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, договора поставки (приобретения) смывающих и обезвреживающих средств на 2015 год, актов списания,

выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, что является нарушением части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - аттестации рабочих мест по условиям труда в 2013 году и ранее проведена не на всех имеющихся рабочих местах, чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункта 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца, чем нарушен пункт 24 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых

является нарушением пункта 12 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; - работодатель не организовал работу по выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, чем нарушена часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункт 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца, что является нарушением требований пункта 24 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об

силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выдать специальную одежду вновь принятому работнику работодатель обязан до момента его допуска к работе (начало осуществления им трудовой деятельности). Из материалов дела усматривается, что сотрудниками государственной инспекции труда было установлено нарушение ООО «РегионСпецСтрой» требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств и специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «РегионСпецСтрой» не утверждены. Согласно информации ООО «РегионСпецСтрой» на объекте «Стационар с прачечной г.Урай» осуществляют трудовую деятельность 5 работников: (ФИО)4, (ФИО)5, (ФИО)6, (ФИО)7, (ФИО)8 Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (ФИО)6 усматривается, что работнику не выданы в качестве СИЗ: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Кроме того, в личной карточке учета СИЗ отсутствует дата

поверхностям, которая послужила причиной несчастного случая, не идентифицирована, вследствие чего оценка уровней профессиональных рисков осуществлена не в полном объеме, мер по исключению или снижению уровня риска, направленных на сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности работника по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов службы подземных сетей», не принято. Кроме того, в нарушение статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» - « Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств , работникам АО «Газпром газораспределение Екатеринбург», утвержденный приказом работодателя от 13.12.2018 № 544, содержит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством. Данные обстоятельства послужили основанием для возбуждения дела об административном правонарушении и привлечения АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Факт совершения АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» данного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами: - протоколом об