счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви
предварительным (при поступлении на работу) и периодическим(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), - не организовано проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), -не обеспечено проведение аттестации всех имеющихся рабочих мест по условиям труда, -не организовано обучение руководителей и специалистов организации в установленном порядке, - отсутствие регистрации проведения инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого) Журналы регистрации инструктажей соответствующей формы отсутствуют, - нормы смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников не указаны в трудовых договорах, - согласно договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Сочитоннельдорстрой» и ООО «Парк» на выполнение работ, по устройству монолитных стен и перекрытий, устройство кровли № ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «ПАРК» было представлено Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства ООО «ПАРК» Согласно приложения к свидетельству, допуск работ по
причинения вреда здоровью работнику <данные изъяты>., установлено, что в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, п.9 «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н, в трудовом договоре <данные изъяты> от 16.07.2015г., заключенном между ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» и <данные изъяты> не указаны сведения о гарантии и компенсации в виде повышенного размера оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, а также не указаны нормы смывающих и (или) обезвреживающих средств. Не согласившись с вышеуказанным постановлением, директор закрытого акционерного общества «Центр специальных инженерных сооружений научно-исследовательского и конструкторского института радиоэлектронной техники» <данные изъяты> 01 марта 2017 года обратился с жалобой в Железнодорожный районный суд г. Пензы, в которой содержалась просьба о его отмене за отсутствием в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Решением судьи Железнодорожного районного суда г. Пензы от 21 апреля 2017 года постановление начальника
вышеуказанным постановлением, ООО «Техногаз» обратилось в суд с жалобой, в которой просило его отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на то, что результаты проверки, отраженные в акте проверки от 31 марта 2017 года не являются доказательствами нарушения юридическим лицом требований трудового законодательства, поскольку в документах, имеющихся у работодателя, а именно в трудовом договоре, заключенным с работником ФИО5 в разделе 4 определен режим рабочего времени и время отдыха работника, также в п. 1.7 договора установлены нормы смывающих и обезвреживающих средств, согласно постановления от 17 декабря 2010 г. №. Сведения о ненормированном режиме рабочего времени в представленном трудовом договоре отсутствуют, поскольку ненормированный рабочий день никому из работников Общества не устанавливался. Защитник ООО «Техногаз» Колесникова М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы жалобы поддержала и в дополнение сослалась на нарушение административным органом порядка привлечения юридического лица к административной ответственности, в частности на ограничение Общества во времени для обеспечения явки своего представителя
установлены нарушения трудового законодательства должностным лицом ООО «Сервисно-Строительная Компания» при заключении трудового договора, а именно: не указана трудовая функция по профессии электромонтер по обслуживанию электрооборудования, в п.1.8 трудового договора указано, что условия труда нормальные, однако отсутствует ссылка на подтверждающие данные обстоятельства документы, результаты проведенной специальной оценкой условий труда на рабочем месте электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В заключенном трудовом договоре отсутствуют сведения на предусмотренные по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования положенные нормы смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушены требования: п. 9 Приказа Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122 н «Типовые нормы бесплатной выдачи работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств». Указанные обстоятельства подтверждаются материалами административного дела: трудовым договором №... от дата с К.В.М., актом проверки от 13.11.2017 года № 7-6055-17-ОБ/232/61/2, предписанием от 13.11.2017 года № 7-6055-17-ОБ/232/61/3 об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе включении в трудовые договоры с
