5.27 АПК РФ, а именно: - ИП ФИО1 не прошла обучение проверку знаний по охране труда, чем нарушила ст. 225 ТК РФ. - В трудовом договоре ,заключенном с работником не указан режим работы- 40 ч или 36 ч в неделю, чем нарушила ст. 57,142, 100 ТК РФ. - работники не обеспечиваются смывающими и обеззараживающими средствами в полном объеме согласно типовых норм бесплатной выдачи работникам, что является нарушением ст. 221 ТК РФ - нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах, что является нарушением ст. 221 ТК РФ. Таким образом, по мнению административного органа, в действиях ИП ФИО1 усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По данному факту административным органом вынесено постановление по делу об административном правонарушении от 29.08.2014 №60/2014/21/1 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Заявитель, не согласившись с указанным постановлением, обратился в Арбитражный суд
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н. В соответствии с п. 4 примечаний к Приказу № 541н сотрудникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ, могут бесплатно выдаваться специальные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома. Учет спецодежды ведется в соответствии с ПБУ 5/01, Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными Приказом Минфина России от 26.12.2002 №135н. Из толкования указанных норм следует, что только бесплатная выдача спецодежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, иных средств индивидуальной защиты является компенсационной выплатой, которая не облагается
в сфере охраны труда. Согласно п.1 ст.221 ТК РФ, на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако проверкой установлено, что в учреждении отсутствует перечень рабочих мест и списки лиц, которым необходима выдачасмывающих и обеззараживающих средств. Также, в учреждении не разработан перечень инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ, что нарушает требования п. 5.9. Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». В силу требований 4.1 ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
наказания в виде штрафа в размере 4 900 рублей. Не согласившись с данным постановлением, представитель директора ОАО «Д.» Н.С.Г. А.Е.В. подала жалобу, в которой просила постановление отменить, производство по делу прекратить. Жалоба А. Е.В. мотивирована тем, что в постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ составлена должностным лицом в нарушение требований ст.ст. 28.2, 29.10 КоАП РФ. По мнению заявителя в постановлении не отражено событие административного правонарушения: не указано в трудовых договорах каких работников не прописаны нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств, не указаны фамилии работников автотранспортного цеха, не ознакомленных с результатами специальной оценки условий труда. Решением Новочебоксарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Н.С.Г. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27.1 КоАП РФ отменено в связи с нарушением ст.ст. 28.2,29.10 КоАП РФ при составления постановления. В силу ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное
в ходе судебного разбирательства административным истцом в обоснование незаконно выданного предписания представлены следующие доказательства. Как следует из пункта 1 предписания на ОАО «РЖД» в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Приложение № к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н возложена обязанность устранить нарушения: слесаря сантехника ФИО1 ознакомить в полном объеме с нормами выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Между тем из п. 7.4 представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств: мыло туалетное – 200 г в месяц. Трудовой договор подписан сторонами следовательно указывает на ознакомление ФИО1 с указанными нормами. В соответствии с пунктом 2-7 предписания на ОАО «РЖД» в соответствии со ст. 57 ТК РФ возложена обязанность устранить нарушения: в трудовых договорах работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО6 указать продолжительность работы (смены) в соответствии с приложением 1 правил внутреннего трудового распорядка продолжительность смены, рабочего времени водителя 11 часов. Между тем, из
