акционерное общество. В соответствии с п. 1, 2 ст. 17 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, исполнительный орган открытого акционерного общества может предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора. Поскольку предложений заключить новый трудовой договор от сторон не поступало, и каких-либо иных дополнительных соглашений стороны не заключали, суд пришел к правильному выводу, что договор от 01.07.08г. продолжил свое действие после приватизации унитарного предприятия. Данные обстоятельства не оспаривались истцом. Из расходного кассового ордера №6 от 02.02.2011 следует, что ФИО1 выплачено вознаграждение по результатам работы за 2010 в размере 1.253.679,33 руб., что сторонами не
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Пунктом 2.8 коллективного договора от 14.04.2011 № 11 также была предусмотрена обязанность работодателя предоставить профсоюзной организации на период действия коллективного договора в бесплатное пользование помещение со всем оборудованием. В связи с истечением срока действия коллективного договора от 14.04.2011 № 11, на основании которого ответчик занимал спорное помещение, 21.06.2016 между работниками университета, представленными профсоюзной организацией - Профсоюзом работников водного транспорта, и истцом заключен новый коллективный договор на 2016-2019 годы. При этом судом первой инстанции установлено, что ответчик не является стороной указанного договора. В то же время статьей 27 ТК РФ предусмотрены следующие формы социального партнерства: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
соответствующий коллективный договор в проверяемом периоде был заключен. Так, в соответствии с главой 7 Трудового кодекса РФ между Обществом и состоящими с ним в трудовых отношениях работниками заключен коллективный договор на 2010-2012 годы. Указанный договор был подписан представителями работников и работодателя 02.02.2010, утвержден конференцией работников ООО «Газпром добыча Ямбург» 02.03.2010, зарегистрирован согласно требованиям ст. 50 Трудового кодекса РФ отделом по труду Администрации г. Новый Уренгой 11.03.2010 №009. На период 2013-2015 гг. был заключен новый коллективный договор , который утвержден конференцией работников Общества 20.12.2012 и зарегистрирован отделом регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой 26.12.2012 №020 (далее - Коллективный договор). Согласно п. 1.2.2 приложения № 10 к Коллективному договору Работодатель ежегодно оплачивает Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним
единовременного пособия при рождении ребенка, в размере установленном законодательством, и единовременные материальная помощь при рождении ребенка сверх сумм, установленных законодательством. При этом, пунктом 4.8.3. действующего в 2010 году Коллективного договора ОАО «Росжелдорпроект» предусмотрена такая социальная гарантия в сфере помощи женщинам и их семьям, как выплата работнику (одному из родителей) единовременного пособия при рождении ребенка, сверх установленного законодательством РФ, в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Обществе. 21 января 2011 года был утвержден новый коллективный договор ОАО «Росжелдорпроект», в пункте 4.8.3 которого также установлено, что при рождении ребенка работнику (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере 5000 рублей. Факт уплаты единовременного пособия при рождении ребенка сверх установленного законодательством РФ подтверждается копиями заявлений сотрудников заявителя и не оспаривается ответчиком. Таким образом, выплаты, произведенные ОАО «Росжелдорпроект» своим работникам, подтвержденные документально, непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, поскольку не являются компенсирующими и стимулирующими выплатами
«Сибминводы», а именно ФИО1 по указанному вопросу (л.д. 99-103, 123-126 т. 3). В дополнительных пояснениях ответчик указала на необоснованность доводов истца, изложенных в возражениях на отзыв (л.д. 128-130 т. 3). В дополнительных пояснениях истец указала, что в Устав Общества в 2009 г. были внесены пункты о компетенции общего собрания относительно установления оплаты труда директора. Также указала, что срок действия коллективного договора 3 года, следовательно срок коллективного договора от 14.10.2008 г. истек 14.10.2011 г. Новый коллективный договор был утвержден 14.10.2014 г., где также отсутствовала ссылка на директора. Таким образом, в период с 14.10.2011 г. по 14.10.2014 г. коллективный договор вообще отсутствовал. Кроме того, как пояснил истец при обсуждении коллективного договора от 2014 г. вопрос о распространении его действия на директора не ставился, в коллективном договоре директор не указан. Вопрос о размере заработной платы ФИО2 согласовывался с ФИО1 по устному соглашению. Однако, как предусмотрено Уставом 2009 г., ФИО2 не могла сама
собрания членов первичной профсоюзной организации Алатырского МУП ПОК и ТС, первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС прекратила свою деятельность. Так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имело прибыли, премии работникам всегда выплачивались на основании решений суда. Коллективный договор МУП «Алатырское ПОК и ТС» был заключен в 2016 г. на три года. Однако по условиям данного коллективного договора, договор действует до заключения нового коллективного договора. В марте 2022 г. планировали заключить новый коллективный договор , но до настоящего времени новый коллективный договор не заключен. В новый коллективный договор планировали внести пункт о выплате премии при условии получения предприятием прибыли. Первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС не была согласна с утверждением в коллективном договоре пункта о выплате премий при условии получения предприятием прибыли, так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имеет прибыли, а при отсутствии у предприятия прибыли поощрение работников не представляется возможным. Выслушав участвующих
г. является действующим. Представитель ответчика – МУП «Алатырское ПОК и ТС» юрисконсульт ФИО2, действующий на основании доверенности № от 11 января 2022 г., выданной сроком по 31 декабря 2022 г., исковые требования ФИО1 не признал. Суду показал, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 г., на который ссылается истец, действовал в течение трех лет. В настоящее время данный коллективный договор прекратил свое действие, а положения нового коллективного договора находятся в стадии разработки. Новый коллективный договор не принят и не подписан. С момента прекращения коллективного договора, заключенного между сторонами на 2016-2019 г.г., каких-либо заявлений со стороны профсоюзной организации, которая осуществляет представление интересов работников, о рассмотрении и подписании дополнительного соглашения в целях продления коллективного договора в адрес работодателя не поступало. Поскольку до настоящего времени коллективный договор не продлевался и не подписывался, премиальные выплаты, предусмотренные его условиями, истцу не положены. Кроме того, предприятие находится в затруднительном финансовом положении, возможности выплачивать работникам
