труда в 2013 году и ранее проведена не на всех имеющихся рабочих местах, чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункта 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами »; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца, чем нарушен пункт 24 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - не назначено лицо, ответственное за выпуск на
кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н, пунктов 7.2.4., 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90, пункта 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», пунктов 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», пунктов 13, 21, 24 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами », утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н. 15 сентября 2016 года Волгоградской транспортной прокуратурой вынесено постановление, которое вместе с материалами дела направлены в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. 03 октября 2016 года главным государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1 вынесено постановление № 4-5290-16-ППР/23/51/2 о привлечении ООО «СК «Круиз» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)
при проведении закупки АО «Тюменьэнерго» произведено в соответствии с требованиями Федерального закона от 18.07.2011 № 225-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Федеральный закон от 18.07.2011 № 225-ФЗ), с учетом требований «ГОСТ 12.4.068-79. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования», введенного в действие постановлением Госкомстата СССР от 21.09.1979 № 3639 (далее – ГОСТ 12.4.068-79), и Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами » (приложение № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами») (далее – Стандарт безопасности труда), в связи с чем жалоба предпринимателя на действия Общества правомерно признана Управлением необоснованной, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования заявителя. Не согласившись с
работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, чем нарушена часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункт 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами »; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца, что является нарушением требований пункта 24 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - приказом работодателя не назначено лицо
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( нарушение статей 212, 221 ТК РФ, пункта 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами », утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение
охраны труда. 5. В нарушение ст. ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре НОМЕР от ДАТА отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: дата начала работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 6. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ и п. 9 Приказа НОМЕР от ДАТА «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами » в трудовом договоре НОМЕР от ДАТА не прописаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. 7. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре НОМЕР от ДАТА отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте. 8. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ и п. 9 Приказа НОМЕР от ДАТА «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
И Л: Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области № <№> от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Русь» (ООО «Русь») привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50 (пятьдесят) тысяч рублей за ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами », утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 № 1122н, в трудовом договоре № <№> от <дата> с С1. – электрогазосварщиком - не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, право на досрочное назначение трудовой
правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом об административных правонарушениях РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Согласно п. 24 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами », утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В соответствии с ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу
обеспечиваются в полном объеме специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты - дворникам < Ф.И.О. >5, < Ф.И.О. >6, < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8, < Ф.И.О. >9, зав. складом < Ф.И.О. >10, грузчикам < Ф.И.О. >11, < Ф.И.О. >12, < Ф.И.О. >13, < Ф.И.О. >14, < Ф.И.О. >15, < Ф.И.О. >16, < Ф.И.О. >17, < Ф.И.О. >18 (жилет сигнальный 2 класса защиты). - нарушение п.21 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами », утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от <...> <...>н: не ведется учет выдачи работникам смывающихся и обезвреживающих средств (отсутствуют карточки установленного образца). - нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 16 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от <...> <...>н: работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других средства для
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 № 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ». Согласно пункту 24 Приложения № 2 (действующего на момент рассмотрения дела) к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 № 1122н «Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в п. 7 Типовых норм,
