ответственное за организацию обработки персональных данных. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящая Политика является общедоступным документом Корпорации. 9.2. Настоящая Политика подлежит изменению в случае принятия нормативных актов, устанавливающих новые требования по обработке и защите персональных данных или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты. 9.3. Персональные данные относятся к конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом. 9.4. Политика утверждается и вводится в действие приказом Корпорации и является обязательной для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным работников . 9.5. Лица, виновные в нарушении правил обработки персональных данных и требований к защите персональных данных работника, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящей Политикой, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Приложение N 2 к приказу Госкорпорации "Росатом" от 3 июля 2018 г. N 1/700-П Лист ознакомления с Политикой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" в отношении
по отношению к целям обработки ПДн; - определяют процедуры уничтожения, обезличивания либо блокирования ПДн в случае необходимости выполнения таких процедур; - определяют процедуры обработки обращений субъектов ПДн (их законных представителей) для случаев, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных", в частности порядок подготовки информации о наличии ПДн, относящихся к конкретному субъекту ПДн, информации, необходимой для предоставления возможности ознакомления субъектом ПДн (их законными представителями) с его ПДн, а также процедуры обработки обращений об уточнении ПДн, их блокировании или уничтожении, если ПДн являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для установленной цели обработки; - определяют процедуры обработки запроса уполномоченного органа по защите прав субъектов ПДн; - определяют процедуры получения согласия субъекта ПДн на обработку его ПДн и на передачу обработки его ПДн третьим лицам; - определяют процедуры передачи ПДн между пользователями ресурса ПДн, предусматривающего передачу ПДн только между работниками организации БС РФ, имеющими доступ к ПДн; - определяют процедуры
включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Согласно статье 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» условием обработки персональных данных является наличие согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно пункту 3 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональных данных); обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Согласно пункту 1 части 1 статьи 6 Федерального закона № 152-ФЗ обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Кроме того статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень требований, в соответствии с которыми работодатель передает персональные данные работника третьим лицам и сообщает их в коммерческих целях. При этом, обязательным условием предоставления третьим лицам персональных данных работника является разрешение работника. Следовательно, требование комитета о предоставлении копий трудовых книжек работников участников по продаже права размещения контейнерных площадок привело к нарушению норм
что под автоматизированной обработкой персональных данных следует понимать действия (операции) с персональными данными, включая, сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, с использованием полностью или частично средств автоматизации, включающих в себя технические средства, позволяющие осуществлять функцию обработкиперсональных данных (средства вычислительной техники, информационно-вычислительные комплексы и сети, средства и системы передачи, приема и обработки персональных данных (средства и системы звукозаписи, звукоусиления, звуковоспроизведения, переговорные и телевизионные устройства, средства изготовления, тиражирования документов и другие технические средства обработки речевой, графической, видео- и буквенно-цифровой информации), программные средства (операционные системы, системы управления базами данных и т.п.), средства защиты информации, применяемые в информационных системах). Согласно Приложению №1 к акту проверки от 30.09.2009 №38-0266заявитель производит обработку персональных данных клиентов и работников АКБ «Радиан» путем смешанной обработки персональных данных: автоматизированная обработка персональных данных - информация, полученная в ходе обработки персональных данных, передается по внутренней сети оператора, данная информация не
персональных данных. Обезличиваниеперсональных данных — это действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных. В пункте 1 Информационного письма Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.01.2011 № 144 «О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров о предоставлении информации участникам хозяйственных обществ» разъяснено, что право участника хозяйственного общества на получение информации об обществе предусмотрено статьей 67 ГК РФ, а также отдельными положениями законодательства о хозяйственных обществах. В пункте 3 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.01.2011 № 144 «О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров о предоставлении информации участникам хозяйственных обществ» (далее - Информационное письмо № 144) разъяснено, что согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 8 Закона N14-ФЗ об ООО участник имеет право требовать любые имеющиеся у общества документы, которые связаны с деятельностью этого общества. Таким образом, документы, содержащие персональные данные работников подлежат обезличиванию
среднего и старшего начальствующего состава за июнь 2013, которая ему была выслана с сопроводительным письмом от <ДАТА> №..., не в полном мере соответствует бланку приложения А к табелю отчетности по кадрам УИС (л.д.97-98). Письмом УФСИН России по Вологодской области от <ДАТА> №... ФИО1 сообщено о том, что его обращение от <ДАТА> №... рассмотрено. Со ссылкой на статью 62, абзац 2 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что отдел кадров Управления не осуществляет обезличивание персональных данных работников , так как производит их обработку в статистических или иных исследовательских целях. Сообщено, что запрашиваемые документы предоставлялись неоднократно ранее (л.д.101). УФСИН России по Вологодской области письмом от <ДАТА> №... направило ФИО1 выписку из сведений о движении сотрудников УИС, имеющих специальные звания среднего и старшего начальствующего состава УФСИН России по Вологодской области и копию карточки пономерного учета (л.д.94). Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, заслушав пояснения истца, предстателей ответчика, пришел к
к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. В силу положений статьи 86 Трудового кодекса РФ, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
данных, несовместимая с целями сбора персональных данных (часть 2); хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 7). В силу положений статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего
