индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Делая вывод о том, что в деянии учреждения отсутствует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (и переквалифицируя его деяние на часть 1 статьи 5.27.1), судья Дзержинского районного суда города Волгограда исходил из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих об обеспечении работодателем работников учреждения средствами индивидуальной защиты, защитными средствами гидрофобного действия, регенерирующими средствами в требуемом объеме. При этом судья районного суда отметил, что допущенное учреждением ненадлежащее оформление личныхкарточек выдачи средств индивидуальной защиты (а именно - отсутствие в них сведений о выдаче указанных средств работникам А.М. не повлекшее необеспечение работников этими средствами, образует
II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Однако в личной карточке ФИО8 указано, что она имеет среднее образование, в личной карточке ФИО15 сведений об образовании не указано. Сведений о стаже не представлено. Ни Квалификационный справочник, ни информационно - правовая база «Консультанте» не содержат описание должностных обязанностей консультанта, либо консультанта конкурсного управляющего. Производственная деятельность на предприятии не осуществлялась, не имелось специфического имущества, обращение с которым требовало бы консультаций специалистов, кроме того конкурсным управляющим для оказания консультаций был оставлен в штате бывший руководитель треста ФИО16, который был уволен в 2007 г., когда осталось нереализованным только недвижимое
с указанием информации в отношении дебиторской задолженности по срокам образования, по видам задолженности и доле сомнительной задолженности; – список кредиторов с указанием размера кредиторской задолженности по каждому кредитору на текущую дату, а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы, с указанием информации в отношении кредиторской задолженности по срокам образования, по видам задолженности и доле сомнительной задолженности; – последние акты инвентаризации имущества финансовых обязательств, последние инвентаризационные ведомости (в том числе акций, облигаций, ценных бумаг) по установленным формам; – приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников общества «АТС»; – договоры с потребителями тепловой энергии, договоры поставки, договоры оказании услуг, договоры выполнения работ, договоры аренды, договоры займа, договоры переуступки права требования, перевода
приеме на должность, приказ о назначении на должность, заявление о предоставлении вычетов по налогу на доходы физических лиц, личная карточка (форма Т-2), копии дипломов, аттестатов, свидетельств об образовании, свидетельств об образовании; трудовой договор; соглашение о материальной ответственности; справка о сумме заработной платы с предыдущих мест работы; копии ИНН, СНИЛС, паспорта, приказы о повышении, поощрении, взыскании; копии заявлений и приказов на отпуск; характеристика с предыдущих место работы; анкета, при соискании должности; должностная инструкция; справка о прохождении медицинского осмотра; докладные записки; объяснительные, трудовые книжки; личные медицинские книжки; - личного дела бывшего сотрудника ООО «Сема» ФИО1, включающее в себя: заявление сотрудника о приеме на должность, приказ о назначении на должность, заявление о предоставлении вычетов по налогу на доходы физических лиц, личная карточка (форма Т-2), копии дипломов, аттестатов, свидетельств об образовании, свидетельств об образовании; трудовой договор; соглашение о материальной ответственности; справка о сумме заработной платы с предыдущих мест работы; копии ИНН, СНИЛС, паспорта,
2020 год составлен и утвержден работодателем позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а именно 9 января 2020 года. Работники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 не ознакомлены с графиком отпусков; постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работников ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО9, ФИО3 (раздел 1 «Общие сведения») отсутствуют сведения об образовании, в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника ФИО5, отсутствуют сведения об образовании, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, планируемого отпуска согласно графику отпусков 17 мая 2020 года; нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» работника ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2, ФИО3 не ознакомлены в личных карточках под роспись с приказом о приеме на работу; нарушение статьи
