сигнализации - 331 рубль, эксплуатация системы видеонаблюдения79 рублей, эксплуатация коммуникаций и инженерно-технических сооружений - 7 914 рублей, расходы на оплату труда основного производственного персонала - 7 861 рубль, электроэнергия общественных зон - 1 660 рублей, общехозяйственные расходы - 5 733 рубля, прочие расходы - 660 рублей, налоги и сборы - 84 рубля, всего расходов - 29 620 рублей, рентабельность (норма прибыли) 3% - 889 рублей, итого с учетом НДС (18%) - 36 000 рублей. ФИО1 считает необходимыми для себя только услуги: охрана поселка, содержание, уборка и обслуживание дорог, вывоз бытового мусора, остальные расходы он считает необоснованными, кроме того, остальными услугами он не пользуется. Газоснабжение, электроснабжение и водоснабжение ФИО1 оплачивает отдельно. Расходы по оплате персонала входят в услуги: охрана поселка, содержание, уборка и обслуживание дорог, вывоз бытового мусора. Охрана свои обязательства надлежащим образом не выполняет, постоянно происходят кражи из домов. ФИО1 считает суммы, начисляемые истцом по первоначальному иску, сильно завышенными
состоянию на 01.01.2012 и на правление были представлены скорректированные расчеты, которые ответчиком во внимание не приняты. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ) был исчислен ответчиком исходя из размера тарифной ставки по состоянию на 01.01.2011, и не учитывал ее изменение в течение 2011 года, при исчислении ФОТ на 2012 ответчик не применил прогнозный индекс потребительских цен (ИПЦ) 2012 года. Кроме того, представленный ответчиком расчет не включает полную численность промышленно-производственного персонала (аварийно-диспетчерскую службу, автотранспортный участок, складской и общехозяйственный персонал , руководителей, специалистов и служащих цехового и общехозяйственного персонала). Заявитель обращает внимание на прямое действие Отраслевого тарифного соглашения, а также приводит подробный расчет расходов по данной статье со ссылкой на документы, представленные в материалы дела по тарифам. Заявитель, ссылаясь на пункты 2.3, 2.4 Отраслевого тарифного соглашения, также указывает, что ставка 4473 руб. является базовой и увеличивается в соответствии с ИПЦ. Департаментом снижен расчетный процент доплат и исключен из расчета ИПЦ 2012 года, в связи
числе, из оплаты труда и отчислений на социальные нужды (пункт 33 Основ ценообразования в сфере теплоснабжения). Согласно калькуляции к расчету тарифа на тепловую энергию на 2016 год (утвержденному Управлением государственного регулирования цен и тарифов Амурской области), численность персонала и затраты на оплату труда в месяц составляют: производственный персонал, численность – 12,25 чел., заработная плата – 24 752 руб. 52 коп.; цеховой персонал, численность – 2,08 чел., заработная плата – 27 723 руб. 96 коп.; общехозяйственный персонал , численность – 1,93 чел., заработная плата – 52 914 руб. 08 коп. Таким образом, затраты на заработную плату в месяц, в соответствии с калькуляцией, составляют 463 008 руб. 37 коп., страховые взносы – 138 902 руб. 51 коп. Вместе с тем затраты ООО «Вента» на оплату труда в декабре 2015 года составили 345 470 руб. 81 коп., затраты на страховые взносы – 114 161 руб. 64 коп. Указанная разница (в сторону уменьшения), согласно
24 632.7 Приложение № 9 «Цеховые расходы для распределения между котельными и тепловыми сетями пропорционально выручке» к Заключению по рассмотрению дела Цеховый персонал, распределяемый между котельными 10 819,9 Приложение № 10 таблица «Цеховые расходы для распределения между котельными пропорционально выручке» к Заключению по рассмотрению дела Цеховый персонал, распределяемый между тепловыми сетями 6 680,8 Приложение № 10 таблица «Цеховые расходы для распределения между сетями пропорционально условным единицам участков тепловых сетей» к Заключению по рассмотрению дела Общехозяйственный персонал 16 606,0 Приложение № 11 «Общехозяйственные расходы» к Заключению по рассмотрению дела ИТОГО 74 393,8 Фактическая средняя заработная плата принята в расчет тарифов на тепловую энергию на 2012 год с учетом увеличения тарифной ставки и должностных окладов персонала в 2011 году на 25% (приказ № 1-шр от 01.01.2011, утвержденный Генеральным директором ООО «Теплогенерирующий комплекс» ФИО8). При том, что рост заработной платы в тарифах на тепловую энергию, утвержденных на 2011 год, был предусмотрен в размере
обязанностью суда, и требует признания судом возможности и обоснованности такого перевода с учетом личности осужденного, его поведения, отношения к труду. Как видно из представленных материалов, ФИО1 осужден за совершение особо тяжкого преступления, отбыл более двух третей срока наказания. Из характеристики, представленной администрацией исправительного учреждения, следует, что ФИО1 с 16 мая 2011 года отбывает наказание в ОИК-30 ГУФСИН России по Красноярскому краю, куда прибыл из ФКУ ИК-17 г.Красноярска. По прибытии в учреждение был трудоустроен в общехозяйственный персонал подсобным рабочим. За весь период отбытого срока наказания к работе относился посредственно, отмечалась необходимость контроля со стороны представителей администрации исправительного учреждения. Мероприятия воспитательного характера, направленные на формирование уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам и традициям человеческого общежития, посещал вынужденно, подчиняясь необходимости соблюдения установленного порядка отбывания наказания. После проведенных мероприятий воспитательного характера изменил свое отношение к труду в лучшую сторону. За весь период отбывания наказания допустил одно нарушение установленного порядка, за которое налагалось взыскание,
дающего право на фиксированную выплату к страховой пенсии, однако решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ в перерасчете страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием права. Стаж работы в сельской местности истца определен ответчиком в 28 лет 09 месяцев 10 дней. Из решения об отказе следует, что в стаж работы истца в сельской местности не учтен, в том числе, период работы с 27.12.2016 по 30.07.2020 в ООО «Ильич-Агро Крым» в должности кладовщика в общехозяйственный персонал , поскольку данная должность не соответствует Правилам № 1440. С указанным решением истец не согласна, поэтому просит признать такой отказ незаконным, включить в специальный стаж работы истца в сельском хозяйстве период работы с 27.12.2016 по 30.07.2020 в ООО «Ильич-Агро Крым» в должности кладовщика в общехозяйственный персонал и обязать назначить повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с момента обращения с указанным заявлением. Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО1, действующая
