чем для 75% списочного состава работников". 2.12. Дополнить абзац 6 раздела XI "Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза" следующим предложением: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства". 2.13. Приложение N 2 к Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы (Состав отраслевой комиссии по подготовке, заключению и контролю за ходом выполнения Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству) изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему Соглашению. 3. Дополнения и изменения в Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, принятые настоящим Соглашением,
их введения принимаются по согласованию с профкомом;". 2.6. Дополнить абзац 7 раздела 12 "Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза" следующим предложением: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства". 2.7. Приложение N 3 к Федеральному отраслевому соглашению (Состав членов отраслевой комиссии по разработке проекта и заключению федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту) изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему Соглашению N 1. 3. Изменения и дополнения в Федеральное отраслевое соглашение, принятые настоящим Соглашением, вводятся в действие с 1 января 2011
профсоюзных мероприятиях. 10.3. Председателю и заместителю председателя первичной профсоюзной организации предоставляется право свободного входа и выхода с территории Организации в период с 8 до 20 часов. 10.4. Председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации могут быть: - подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета; - уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо соблюдения общего порядка увольнения , только с предварительного согласия территориального комитета РОСПРОФПРОМ (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий). 10.5. Работники, избранные (делегированные) в органы РОСПРОФПРОМ и его территориальных организаций, могут быть: - подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; - уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо
предусматривающий возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; часть первую статьи 374, закрепляющую, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общегопорядкаувольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. По мнению заявителя, оспариваемый пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю предлагать увольняемому по сокращению штата работнику вакантные должности, не соответствующие его профессии и роду деятельности. Нарушение своих прав частью первой статьи 374 указанного Кодекса заявитель усматривает в том, что она допускает возможность судебного обжалования работодателем решения профсоюзного органа об
относится, в частности, особый порядок расторжения заключенных с ними трудовых договоров и увольнения этих лиц по отдельным основаниям, предусмотренным законом. 3.1. Согласно статье 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 данного Кодекса, допускается помимо общегопорядкаувольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть первая); в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника из числа указанных категорий, по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 этого Кодекса, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным
он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом о банкротстве. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). При этом, общий порядок увольнения работников, в связи с ликвидацией организации, заключающийся в уведомлении не ранее чем за 2 месяца об увольнении, к руководителю должника неприменим. Трудовой договор с руководителем подлежит прекращению после его отстранения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению суда, разумный срок на подписание приказа об увольнении директора, в данном случае не должен превышать 5 рабочих дней (с учетом незначительной отдаленности должника от г. Красноярск, в котором проживает конкурсный управляющий). На
данном случае сумма всех расходов на специалистов, привлеченных конкурсным управляющим ООО «Элвис Клуба» по состоянию на 17.11.2010 составляет 362 291,04 руб. Оплата услуг привлеченных специалистов - не произведена. Также, необоснован довод заявителя и о том, что конкурсным управляющим ФИО1 несвоевременно произведено увольнение работников должника. В соответствии с п.2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Общий порядок увольнения работников предусмотрен Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно абз.2 ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Представитель конкурсного управляющего пояснила, что бывшие сотрудники ООО «Элвис Клуба», а именно: ФИО4 была уволена 28.02.10, а не 28.08.2010, ФИО5 на момент введения конкурсного производства находились в отпуске по уходу за ребенком. Последняя была уволена 28.02.2010 переводом в другую
4. Защитник и представитель допускаются к участию в производстве по делу об административном правонарушении с момента возбуждения дела об административном правонарушении.» Согласно статье 374 Трудового кодекса Российской Федерации: «Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.» ФИО1 является выборным членом Центрального Комитета Общероссийского Профсоюза Арбитражных Управляющих (ОРПАУ) (ИНН:<***>). Тем не менее, Росреестр проигнорировал требования Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении (в нашем случае дисквалификации) только при
пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В обоснование заявленных требований заявитель ссылается на статью 374 ТК РФ, согласно которойувольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общегопорядкаувольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В соответствии с пунктом 1 статьи 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. Согласно части 2 статьи 29 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и
резолютивной части вынесенного по делу судебного акта (решение суда от 30.09.2011 по делу № А42-2006/2011, протокол судебного заседания от 28.09.2011 по делу № А42-2006/2011); последствия вынесения судом решения о несостоятельности (банкротстве) должника, предусмотренные, в частности, пунктом 2 статьи 126 Закона о банкротстве, судом разъяснены. Пункт 2 статьи 126 Закона о банкротстве в системном толковании с положениями статей 77, 278 ТК РФ устанавливают специальный (особый) порядок прекращения трудового договора с руководителем должника, отличный от общегопорядкаувольнения работников должника в деле о несостоятельности (банкротстве), установленного пунктом 2 статьи 129 Закона о банкротстве. Иными словами, нормы пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве не применяются при прекращении трудового договора с руководителем должника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 278 ТК РФ, поскольку с даты вынесения судом резолютивной части решения о признании должника несостоятельным (банкротом) трудовой договор с руководителем должника считается прекращенным. Дополнительное уведомление руководителя должника о предстоящем увольнении действующим законодательством не
ст. 374 ТК РФ. Так, в соответствии с требованиями ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным в частности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Тем самым этот общий порядок увольнения ФИО1, которая является председателем первичной профсоюзной организации, работодателем и был нарушен, что свидетельствует о незаконности увольнения, тем самым о наличии оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Заслушав доводы участников процесса, заключение помощника прокурора Крыловского района Анацкого Ю.Ю., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые обязанности в администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение в должности заведующей
