и отдыха водителей в соответствии с законом, а именно: рабочих часов в январе 2011 г. – более 120 часов: у водителей ФИО3 – 160 часов, ФИО4 – 152 часа, ФИО5 – 136 часов, что является нарушением п. 8 Положения, утв. Приказом Минтранса РФ №15 от 20.08.2004, ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения» №196-ФЗ от 10.12.21995, п. 4 «б» и «в» Постановления Правительства РФ №637 от 30.10.2006; - водителю ФИО5 не обеспечено обучение по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим в ДТП по утвержденной программе, что является нарушением ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения» №196-ФЗ от 10.12.1995, п. 4 «б» и «в» Постановления Правительства РФ №637 от 30.10.2006, п. 2.3.5 Положения «Об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами», утв. Приказом Минтранса РФ от 08.01.1997 №2, РД №РД-26127100-1070-01 от 01.01.2002; - предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей проводятся с грубым нарушением закона, а именно: не измеряются давление и пульс водителей, не вносятся
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
условий труда работников с указанием суммы затрат. Имеются личные карточки учета выдачи СИЗ; водителям, продавцам, уборщице были выданы СИЗ; водители <данные изъяты> ежедневно проходят предрейсовый медосмотр; <данные изъяты>. был уволен по собственному желанию, что не было учтено. На момент проверки имелся список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Согласно списку подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра должность торгового представителя отсутствует. На 13 декабря 2013 года работники ООО «Каменка-Мясо» прошли обучение по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. На момент проверки имелись инструкции по охране труда заведующего складом, торгового представителя, кладовщика, водителя, водителя-экспедитора, администратора магазина, продавца, уборщицы, инженера-электрика; были разработаны: программа первичного инструктажа на рабочем месте; программа проведения вводного инструктажа; обучения водителей безопасным приемам и методам работы; имелся перечень действующих инструкций по охране труда по профессиям и по видам работ; имелся перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств; имелся журнал регистрации несчастных
РФ. Данный вывод судьи является правильным.Мотивы, по которым судья пришел к указанному выводу, изложены в решении, обоснованы ссылками на соответствующие нормативные правовые акты. Оснований не согласиться с выводами судьи, не имеется. При этом судья районного суда обоснованно исходил из того, что протокол об административном правонарушении не отражает объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, поскольку не содержит сведений о том, в отношении каких работников рабочих профессий не проведено очередное ежегодное обучение по оказанию первой медицинской помощи , когда оно должно было быть проведено и когда проходило предыдущее обучение. Также в протоколе не указано, кто из вновь принятых работников не прошел такое обучение, срок его прохождения. Доказательства того, что АО «Вязниковский хлебокомбинат» были нарушены какие-либо приведенные в постановлении нормы трудового законодательства, материалы дела не содержат. В соответствии с п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления
