Однако в договоре не оговорен минимальный объем для тестовой эксплуатации и объем вводимых данных зависит от заказчика. В доказательство выполнения Этапа 4. Обучение всех остальных пользователей, разработка инструкций ответчиком представлены: 1) Инструкции пользователей. Примеры инструкций приложены. 2) Электронные письма, подтверждающие факт направления инструкций. Пример писем приложены. 3) Распечатки ежедневных отчетов сотрудников «АВК-система». В доказательство выполнения Этапа 5. Актуализация регламентов ответчиком представлены: 1) Регламенты. Примеры регламентов приложены. 2) Распечатки ежедневных отчетов сотрудников «АВК-система». Этап 6. Ввод в промышленную эксплуатацию, закрытие января. Расчет себестоимости. Доказательства того, что этап стартовал, и работы в рамках этапа выполнялись: 1) Скриншоты, подтверждающие внесение силами заказчика документов за январь 2020 года. 2)Скриншоты, подтверждающие, что остатки на 1 января до конца Заказчиком не были внесены, что не позволило завершить этап. 3) Листы учета рабочеговремени . Примеры приложены. 4) Электронные письма, подтверждающие факт пересылки заказчику листов учета рабочего времени. 5) Примеры писем заказчика, в которых заказчик отказывается
ФИО1, указывая, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела; не принят во внимание его довод о том, что отстранение его от работы было вызвано непроведением со стороны работодателя обучения в установленном порядке в области охраны труда (электробезопасность); указывает, что суд, делая вывод о соблюдении на предприятии порядка обучения по охране труда, не разграничил обучение по охране труда и обучение по электробезопасности, а также не учел, что работодатель должен был организовать обучение в рабочее время , что ОАО «РЖД» сделано не было. Считает, что из представленного в материалы дела плана и программ проведения технической учебы следует, что учеба по теме работы в электроустановках и соблюдения мер безопасности, а также защите от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статистического электричества отсутствует и не проводилась. Кроме того, полагает, что судом нарушены нормы процессуального права, выразившееся в не полном и не всестороннем исследовании всех имеющихся доказательств
обоснование своих требований суду пояснил, что прохождение обучения предусмотрено локальными актами, но носит рекомендательный характер. Кроме того, он в месяце, когда его лиши премии, отработал сверх положенного рабочего времени, и физически не имел возможности проходить обучение. Более того, указывает на то, что учеба проводится в выходные дни с его согласия с оплатой, либо в рабочее время. Однако, как он уже указал, он отработал более 280 часов, что физически не давало ему возможности пройти обучение в рабочее время , а согласие на обучение в выходной день с оплатой этого дня он не давал, работодатель его не просил выходить в его выходной день. По требованию о возложении обязанности начисления премии истец пояснил, что премия начисляется в случае соблюдения трех уровней показателей. Первые два уровня он выполнил, а третий, который касается ремонта локомотивов он не может выполнить в силу тех обстоятельств, что МПС разделило РЖД на две части: эксплуатационную и ремонтную, которые друг
Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 27 272, 96 рубля за период с 18 декабря 2017 года по 21 января 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, также неустойку за период с 22 января 2021 года по день фактической оплаты стоимости обучения. Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, в уточненном иске так же в представленных письменных пояснениях, поддержала и на удовлетворении требований настаивала. Так же пояснила, что проходила обучение в рабочее время и фактических знаний не получила, кроме того из анализа предоставленного расписания занятий и образовательной программы обучения ею было выявлено, что ответчик предоставил ей образовательные услуги не в полном объеме. В договоре на оказание платных услуг не указано, в какое время должны проводиться занятия, а так же что преимущественно занятия должны назначаться в нерабочее время, но это было указано в программе, которую ей отправляли 14 декабря 2017 года перед заключением договора, поэтому на момент
работы. Пунктом 6.13 ПОТ РМ 001-97 «Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ» предусмотрено, что по завершении программы обучения обучающиеся подвергаются проверке знаний путем собеседования с членами специальной комиссии. Результаты проверки знаний отражаются в протоколе, подписанном членами комиссии. Истец отказался от прохождения обучения и последующей сдачи экзаменов без каких-либо на то оснований, в связи с чем ответчик с целью соблюдения требований действующего законодательства вынужден был организовать его обучение в рабочее время . Третье лицо ФИО5 исковые требования ФИО1 поддержал, пояснив, что в отношении истца со стороны работодателя применяются дискриминационные действия, после создания первичной профсоюзной организации в отношении ФИО1 применен ряд дисциплинарных взысканий, которые отменялись как незаконные, ни одним положением не закреплено, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание весь год не получает премии, лишить премии можно только за тот период, когда применено дисциплинарное взыскание, после отмены незаконных приказов работодатель был обязан произвести все выплаты премиальных. Заслушав
