наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта приказа о приеме; - проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей кандидата; - проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе кандидатом, представленным им документам; - убедиться в ознакомлении гражданина с должностным регламентом, условиями и размером оплаты труда, правами и обязанностями по замещаемой должности; - ознакомить кандидата со Служебным распорядком, с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы. - подготовить проект приказа о приеме на государственную гражданскую службу; - подготовить два экземпляра служебного контракта (Приложение N 2) о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. 37. На основании решения руководителя Службы (для центрального аппарата) или руководителя территориального органа (для территориальных органов) (далее - представитель нанимателя) о приеме гражданина на государственную службу и назначении
кредиторов. Учитывая, что обязанность конкурсного управляющего о предоставлении по требованию кредитора сведений о размере, о составе и об очередности удовлетворения его требований закреплена Законом о банкротстве, суд области правомерно признал ненадлежащим исполнение данной обязанности со стороны конкурсного управляющего ФИО2 При этом суд первой инстанции указал, что в случае отсутствия у конкурсного управляющего документации должника, ответ на запрос ФИО3 от 12.12.2017 с соответствующим разъяснением сложившейся ситуации должен был быть направлен. Вместе с тем, суд учел незначительный пропуск срока на предоставление ответа на повторный запрос от 26.04.2018 (2 рабочих дня). ФИО3 также ссылался на то, что конкурсный управляющий ФИО2 не уведомил работников ООО «Альянс Плюс» ФИО3 и ФИО4 о предстоящем увольнении, а также не ознакомил указанных лиц с приказом об увольнении. В соответствии с абзацем седьмым пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного
(банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО1 В ходе проверки Прокуратура выявила факты нарушения арбитражным управляющим ФИО1 требований статей 20.3, 100, пунктов 1-3 статьи 129, пункта 1, 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон банкротстве), статей 84.1, 140, 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно: 1) в нарушение требований пункта 4 статьи 20.3, пункта 1, пункта 2 статьи 129, пункта 1, пункта 2 статьи 134 Закона банкротстве, статей 84.1, 127, 140 ТК РФ арбитражным управляющим не приняты надлежащие меры для своевременных расчетов по оплате труда уволенным работникам; 2) в нарушение требований пункта 4 статьи 20.3, пункта 3 статьи 129 Закона банкротстве арбитражным управляющим не соблюден порядок увольнения работников; 3) в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ арбитражный управляющий не ознакомил работников должника с приказами об увольнении; 4) в нарушение требований статьи 84.1ТК
294-ФЗ), которая введена Федеральным законом от 31.12.2014 № 500-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», меры, принимаемые по результатам проведения проверок качества образования, устанавливаются статьей 93 Закона об образовании. При этом Законом об образовании не предусмотрена обязанность Рособрнадзора направить копию акта по результатам проверки документов и сведений юридического лица, в образовательную организацию, предоставившую указанные документы и сведения. И также обязанность иным способом ознакомить образовательную организацию с внутренним документом в рамках полномочий Рособрнадзора, так как исправление выявленных нарушений уже не предусмотрено. Таким образом, оспариваемый Институтом приказ Рособрнадзора был принят в рамках полномочий Рособрнадзора и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что представленный заявителем в Рособрнадзор пакет документов в полной мере не подтверждает устранение несоответствий, процедура проверки предоставленного Институтом уведомления с приложенными документами соответствует требованиям Закона об образовании, в связи с чем оспариваемый приказ Рособрнадзора не может быть признан недействительным.
фирма «Ярсантехмонтаж» в присутствии инспектора отдела кадров ФИО4 и исполняющего обязанности генерального директора ФИО3 ФИО1 был ознакомлен с документами, от подписи отказался, о чем был составлен акт отказа от подписи № 1 от 25.01.2016. 27.01.2016 истец повторно в присутствии инспектора отдела кадров, исполняющего обязанности генерального директора и председателя совета директоров, ознакомил ответчика с документами, но ФИО1 отказался принять документы и дать расписку в ознакомлении, о чем был составлен акт об отказе от подписи № 2 от 27.01.2016. 27.01.2016 истец направил указанное требование с приложенными документами по почте в адрес ответчика, а также продублировал по электронным адресам ФИО1 Обязанность по передаче документации не была исполнена ответчиком. Приказом (распоряжением) № 13 от 14.03.2016 с ФИО1 был прекращен трудовой договор. Данный приказ был обжалован ответчиком в суд. Решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 23.06.2016 иск удовлетворен в части, приказ (распоряжение) № 13 от 14.03.2016 признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности
На основании приказа № 13 от 27.03.2017 ФИО1 приступил к исполнению обязанностей директора общества. Решением единственного участника ООО "Общественное питание сервис" от 09.10.2017 было решено провести добровольную ликвидацию ООО "Общественное питание сервис", назначить ликвидатором ФИО3 ООО "Общественное питание сервис". Решением единственного участника ООО "Общественное питание сервис" от 14.11.2017 отменена добровольная ликвидация общества, директором ООО "Общественное питание сервис" назначен ФИО3 29.06.2018 в ЕГРЮЛ были внесены записи о начале процедуры ликвидации общества, назначении ликвидатором ФИО3 Обращаясь в арбитражный суд с рассматриваемым исковым заявлением, истец указывает, что ФИО1 после освобождения от должности директора не была передана печать общества, документация, просит суд обязать ответчика осуществить передачу печати и документации обществу. Ответчик в письменном отзыве ссылается на то, что ФИО1 был заключен трудовой договор от 27.03.2017, подписанный ФИО2 на работу по совместительству на 0,5 ставки. До настоящего времени ответчика не ознакомили с приказом о прекращении трудового договора от 27.03.2017, не ознакомили с решением участников
назначена инвентаризационная комиссия в составе пяти человек, а именно: председатель комиссии: и. о. начальника отдела цветного лома ФИО13; члены комиссии: менеджер ФИО1, сотрудник дирекции по учету и отчетности ООО «УК «СГМК» ФИО6, сотрудник дирекции по учету и отчетности ООО «УК «СГМК» ФИО4, бухгалтер-кассир ФИО5 (в части инвентаризации денежных средств) (п. 2), которой следует приступить к инвентаризации ..... и окончить ее ..... (п. 3). Также на и. о. начальника отдела цветного металла ФИО13 возложена обязанность ознакомить с приказом причастных лиц (п. 6), об исполнении которой свидетельствует подпись ФИО18 в левом нижнем углу приказа. Приказом ООО «Втормет» № ..... от ..... (т. 1, л.д. 138) в связи с необходимостью продления срока инвентаризации в приказ № ..... от ..... внесены следующие изменения: п. 3 приказа изменен с изложением в следующей редакции: «комиссии приступить к инвентаризации ..... и окончить .....» (п. 1). На и. о. начальника отдела цветного металла ФИО13 возложена обязанность ознакомить с
